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코로나가 할퀸 '내신·학생부'…수시 변수는 '평가방식 변화'

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상·하위권 내신 격차 벌어지며 표준편차 커지는 사태 발생
평가기간 짧아지면서 학생부 기록 부실 우려도
AI학과 등 4차 산업혁명 관련 모집도 경쟁률에 영향

[세종 = 뉴스핌] 김범주 기자 = 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 확진자 급증 지역인 수도권에 대해 '사회적 거리두기 3단계'에 준하는 조치가 내려지면서 2021학년도 대학입시가 또다시 갈림길에 섰다.

정부의 '강화된' 거리두기 방침이 확진자 감소로 이어진다면 올해 대입에 비교적 영향이 크지 않을 수 있지만, 확진자가 줄지 않아 3단계 거리두기로 이어진다면 큰 혼란을 불러올 수 있어서다.

특히 확진자 확산의 '분수령'으로 여겨지는 9월은 국내 대학들의 2021학년도 수시모집 원서 접수 기간과 맞물려 있다. 29일 입시전문 기관인 유웨이 교육평가연구소와 수시모집에 변수가 될 수 있는 요소들을 알아봤다.

[서울=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 지난 20일 오전 서울 강남구 종로학원 강남본원에서 한 선생님이 원격으로 강의를 진행하고 있다. 대형 입시학원들이 코로나19 확산에 따라 오프라인 수업 대신 원격수업을 진행한다. 대성학원·종로학원·메가스터디 등 대형 입시학원들은 19일부터 휴원에 들어갔으며, 재원생들에게 원격수업을 실시하고 있다. 2020.08.20 pangbin@newspim.com

◆내신·학생부에 영향 미치는 '코로나19'

우선 코로나19는 학생부 기록과 내신 모두에 영향을 줄 것으로 예상된다. 코로나 사태로 인해 각 고교는 공통으로 수업량 부족 현상을 겪고 있다. 따라서 지필고사를 쉽게 출제하는 경향이 나타났고, 동점자들도 과거보다 다수 나타났다.

그 결과 사소한 실수로 등급이 뒤바뀐 고교도 나타났으며, 상위권과 하위권의 격차가 벌어지면서 표준편차가 커지는 사태도 발생했다. 일부 대학이 Z점수를 반영하고 있어 해당 대학을 지원하는 경우 변수가 될 수 있다는 지적이다.

Z점수는 원점수, 평균, 표준편차를 이용해서 교과 성적을 산출한다. 과거 내신 성적에 대한 경쟁이 치열한 고교의 학생들이 불이익을 당하는 경우가 있었는데, 올해는 이를 극복할 수 있을 것으로 보인다.

올해 등교수업이 줄면서 고3 재학생의 학생부 기록 부실 우려도 나오고 있다. 이에 다수의 대학은 3학년 1학기 비교과 축소를 결정한 바 있다. 따라서 학생부 평가에서 재학생과 재수생의 경쟁은 다소 낮아질 것으로 예상된다.

일반적으로 학생부종합전형(학종)에 재수생의 지원 비율이 높이 않았던 점 등을 고려하면, 큰 변수는 되지 못할 수 있다는 관측도 나온다.

◆대입 변수 되는 '평가 방식'의 변화

올해 대입부터 학생부에 대한 블라인드 평가가 실시된다. 대학은 지원하는 각 학생의 주민번호를 비롯해 학교명, 수상 수여기관, 봉사활동 주관기관을 확인할 수 없다.

또 수상경력의 수상명, 창의적 체험활동의 특기사항(프로그램명, 동아리명, 봉사활동 등), 교과학습발달상황의 과목별·개인별 세부능력 및 특기사항, 행동특성 및 종합의견 등은 검토해 학교 이름을 지워야 한다.

학교명이 블라인드 처리가 되면서 고교별로 유불리가 발생할 수 있다. 학생부 기록이 부실해 내신 성적을 받기 어려운 고교들은 입시에서 불리할 수 있다. 특수목적고, 자율형사립고, 일반고 등 학교별로 학생부 기록 수준에 따라 대입 결과가 달라질 수 있다는 취지다.

코로나 사태로 면접이 비대면 방식으로 변경되는 점도 변수가 될 수 있다. 비대면 방식은 크게 3가지로 나타난다. 크게 ▲지원자가 제시된 면접질문에 답변하는 과정을 영상으로 직접 녹화하는 '영상제출방식' ▲수험생이 면접고사일에 사전 안내된 고사실로 입실하고, 제시된 면접질문에 답하는 과정을 녹화해 평가하는 '현장녹화방식' ▲실시간 화상면접으로 지원자가 제출한 서류와 지원자의 경험 등을 종합적으로 평가하는 '화상면접방식'이다.

[서울=뉴스핌] 윤창빈 기자 = 2021학년도 대학수학능력시험을 100일 앞둔 25일 오전 서울 강남구 종로학원 강남본원의 강의실이 텅 비어있다. 2020.08.25 pangbin@newspim.com

◆신설학과 확대와 학교장 추천전형 확대

2021학년도 대입은 4차 산업혁명 시대를 대비하기 위한 '신설학과'들이 계열 구분 없이 통합 선발한다. 서강대, 성균관대, 이화여대, 한양대 등 상위권 대학의 융합학과는 높은 합격선을 형성할 것으로 보인다.

인공지능(AI)과 관련해 가톨릭대, 서울과기대, 숭실대, 인하대, 중앙대 등에서도 신입생을 모집한다. 채용조건형 계약학과인 반도체 관련학과가 연세대와 고려대에 신설됐다. 모두 높은 합격선을 유지할 것으로 예상된다.

학교장 추천 인원도 주요 변수다. 경희대는 학종(고교연계)에서 고교별 인문계 2명, 자연계 3명, 예체능계 1명을 추천하도록 하고 있다. 고대는 학생부교과(학교추천)에서 4%를 추천하게 돼 있다. 동국대는 학종(학교장추천인재)에서 고교별 인문계 3명, 자연계 3명까지 추천하게 돼 있다. 서울대는 학종(지역균형선발)에서 고교별 2명을, 연세대는 학종(면접형)에서 재학생의 3%를 추천하도록 돼 있다.

이만기 유웨이 교육평가연구소장은 "대입정보포털 '어디가'에 전년도 입시결과 정보가 표준화돼 공개되면서 무분별한 지원이 감소할 여지가 있어 경쟁률에 영향을 줄 수 있다"고 말했다.

wideopen@newspim.com

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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