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"신차 등 미래 경쟁력 없는 것이 큰 문제"…쌍용차, 또 다시 생사기로

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쌍용차 위기돌파 하려면 채권단 합의·투자자 유치해야 가능
현실은 쉽지 않아..."마힌드라, 애초부터 지속 투자는 불가능"
전문가 "현재 경영 상황보다 미래 경쟁력 없는게 큰 문제"

[서울=뉴스핌] 김기락 기자 = 쌍용자동차가 경영난에 금융기관 대출금 1650억원을 갚지 못해 법원에 회생절차를 신청하면서 또 다시 생사기로에 처하게 됐다.

당장 채무를 변제할 돈이 없는 탓에 쌍용차로서는 채권단과 합의하거나 새주인을 찾는 방법 이외에는 위기를 탈출할 돌파구 마련이 사실상 희박하다.

15분기 연속 적자와 1조6000억원의 부채의 쌍용차 경영 상황은 대주주인 인도 마힌드라를 등 돌리게 한 원인으로 지목되는 만큼, 현재로선 새 투자자 없이 헐값에 매각될 것이란 전망이 나온다.

예병태 쌍용차 대표이사가 추석을 앞두고 현장을 방문해 직원들을 격려했다. [사진 = 쌍용자동차]

 ◆ 3개월 내 채권단과 합의 or 새 투자자 유치해야

22일 업계에 따르면 쌍용차는 전일 서울회생법원에 회생절차와 함께 회생절차를 3개월간 보류해달라는 회생절차개시 여부 보류 신청서(ARS)를 ARS를 접수해 채권단과 합의에 나설 예정이다. 이번 회생절차 신청은 2009년 이후 11년 만이다.

해당 기간 내 유동성 문제를 채권자들과 합의하지 못하면 3개월 뒤 법원이 주도하는 회생절차를 따르게 된다.

경영난을 겪어온 쌍용차는 지난 4월 마힌드라가 당초 투자하기로 한 2300억원 규모의 신규 자본에 대해 철회하면서 유동성 위기가 불거지기 시작했다.

쌍용차 회생에 필요한 5000억원 중 2300억원을 투자하고, 나머지를 산업은행과 정부에 지원을 요청했는데, 마힌드라가 투자를 돌연 거부한 것이다.

이로 인해 쌍용차는 지난 15일 JP모건 등 외국계 금융기관의 대출원리금 약 600억원을 연체하게 됐다. 또 전일 만기가 돌아온 산은 대출금 900억원도 상환하지 못했고, 우리은행 대출금 150억원의 만기연장도 실패해 총 대출금은 1650억원으로 불어났다.

쌍용차는 해당 금융기관과의 만기연장을 협의해 왔으나 합의점을 찾지 못하는 등 만기가 도래하는 채무를 상환할 경우 사업운영에 막대한 차질을 초래할 것으로 예상돼 회생절차를 신청하게 됐다는 입장이다.

이를 통해 쌍용차는 ARS를 접수한 만큼 3개월이란 시간을 벌 수 있게 됐다. ARS 프로그램이란 법원이 채권자들의 의사를 확인한 후 회생절차 개시를 최장 3개월까지 연기해주는 제도다.

법원의 회사재산보전처분과 포괄적금지명령을 통해 회사는 종전처럼 정상적인 영업활동을 영위하고 회생절차 개시결정 보류기간 동안 이해관계자들사이에 합의를 이뤄 회생절차신청을 취하함으로써 해당 회사가 정상 기업으로 돌아가도록 하는 제도이다.

이에 따라 쌍용차 및 마힌드라가 채권단 사이에서 합의를 도출하면 쌍용차의 회생절차 신청은 취하된다. 또 한 가지 방법은 새로운 투자자를 유치하는 것인데, 쌍용차의 경영 상황에서 어려워 보인다.

쌍용자동차 평택 본사. <사진제공=쌍용차>

 ◆ 15분기 적자·부채 1조6000억..."헐값 매각 가능성"

쌍용차의 경영 실적은 심각하다. 2011년 마힌드라에 인수된 뒤 쌍용차는 2016년 첫 흑자를 내며 정상화를 보인 듯 했지만 이듬해 적자로 돌아서며 경쟁력을 잃어왔다.

이로 인해 쌍용차는 누적 15분기 연속 적자를 피하지 못하며 경영난에 허덕이는 상황이다. 투자금 부족이 신차 개발에 차질로 이어지고, 경쟁력이 약한 신차가 시장에서 판매가 잘 되지 않아 수익이 나지 않는 악순환이 반복되는 것이다.

올들어 11월까지 판매량은 9만6825대로, 지난해 같은 기간에 견줘 20.8% 줄어들었다. 해당 기간 내수 판매의 경우 티볼리, 코란도, 렉스턴, 렉스턴 스포츠 가운데 코란도를 제외한 나머지 차종이 일제히 감소했다.

올해 코로나19에도 불구하고 내수 판매가 늘어난 현대차, 기아차, 르노삼성차 등 다른 완성차 업체와 대비되는 것. 수출도 전년 동기 대비 30.7% 주저앉은 1만7386대에 그쳤다. 쌍용차는 르노삼성과 한국지엠(GM)처럼 모기업으로부터 수입해 팔 수 있는 차도 없다.

쌍용차의 올해 영업손실은 1분기 986억, 2분기 1171억, 3분기 932억원을 기록하며 올해 누적 적자가 3089억원에 달했다. 이미 지난해 적자인 2819억원을 넘어선 것이다. 이런 가운데 1조6000억원에 달하는 부채는 마힌드라의 등을 돌리게 한 것으로 보인다.

한 경영대학 교수는 "경영 상황에 앞서 쌍용차의 기술 및 신차 등 미래 경쟁력이 없다는 점이 가장 큰 문제"라며 "마힌드라의 경우도 인도 로컬 업체이지 글로벌 자동차 업체가 아니어서 쌍용차에 대한 지속적인 투자는 애초부터 불가능했다. 인수 가격이 낮아지면 헐값에 매각될 가능성은 남아있다"고 지적했다.

금융권에 따르면 미국계 자동차 유통업체인 HAAH 오토모티브가 쌍용차 지분 인수를 마힌드라와 논의하고 있다. HAAH는 마힌드라가 쌍용차 지분 75% 인수한 6200억원의 절반 수준인 약 2900억원을 제시한 것으로 전해졌다.

다만 HAAH의 우리 정부에 지원 요구 및 코로나19 등 상황 등 복합적인 요인으로 논의 속도가 더딘 것으로 알려졌다. 쌍용차가 합의에 실패하거나 투자자를 찾지 못할 경우 법원은 회생절차를 시작해 기업 회생 및 청산 중 정하게 된다.

업계 관계자는 "현재로서는 쌍용차가 3개월 동안 원만하게 합의하는 것 외에 뾰족한 방법이 없어 보인다"며 "이를 위해 쌍용차가 자율적 구조조정 등 선제적으로 나설 것인데 이 또한 한계가 있을 것"이라고 내다봤다.

한편 쌍용차는 1954년 하동환 한원그룹 명예회장이 설립한 하동환자동차가 모태로, 1977년 동아자동차, 1986년 쌍용차로 불려왔다. 쌍용차는 1997년 대우그룹에, 2005년 중국 상하이자동차가 매각됐다가 상하이차가 2010년 철수하면서 이듬해 마힌드라에 인수됐다.

peoplekim@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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