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침대도 구독시대...매트리스 시장 판도 바꾼 '렌탈 서비스'

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렌탈 매트리스, 가격과 위생 두마리 토끼 잡아
제조기업 서비스화 바람과 맞물려 빠르게 성장

[서울=뉴스핌] 김지완 기자 = 침대를 직접 구매하는 시대가 저물고 있다. 최근 전자기기·타이어가구 등 제조기업들의 서비스화 바람과 맞물려 침대 매트리스 렌탈 서비스가 빠르게 시장 규모를 확대하고 있다.

10여년 전 침대 매트리스 렌탈 사업에 뛰어든 코웨이의 지난해 침대부문(홈케어) 매출액은 에이스침대에 이어 2위에 오를 것이 확실시 된다. 쟁쟁한 전문 침대기업들을 제치고 렌탈 회사가 침대 업계 대표기업으로 떠오른 것.

침대 매트리스 렌탈 서비스는 '위생'이 가장 큰 이점으로 꼽힌다. 주기적으로 전문기사가 방문해 진드기·집먼지를 제거해 주고 토퍼·커버를 교체하는 방식을 취하고 있기 때문. 여기에 5~6년 렌탈이 장기 할부와 비슷한 구조여서 구매 부담도 덜 수 있다는 장점도 있다. 이에 주머니 사정이 얇은 젊은 층을 중심으로 매트리스 렌탈 서비스 선호 현상이 나타나고 있다.

◆ 렌탈 매트리스, 가격과 위생 두마리 토끼 잡아

28일 업계에 따르면 코웨이 렌탈 매트리스는 지난 2019년 침대 부문(홈케어)에서 1972억원의 매출을 기록하며 같은 해 국내 침대업계 매출 2위를 기록한 시몬스 침대(2038억원)를 바짝 쫓았다.

최근 5년간 연평균 30% 매출 성장세를 이어온 코웨이는 지난해 3분기까지 침대 부문에서 1666억원의 매출을 기록하며 연매출 2000억원 돌파가 확실시된다. 침대 업계에서는 예상을 뛰어 넘는 실적이라는 평가가 나온다.

그간 침대 업계에서 연매출 2000억원 돌파는 넘지 못할 '마의 벽'으로 여겨 왔다. 업계 2위인 시몬스 침대조차도 지난 2019년에야 창사 이래 처음 매출 2000억원을 넘겼다. 침대업계 1위 에이스침대의 연 매출도 2000억원대(2774억원)에 수년째 머물러 있다.

렌탈 계정도 매년 폭발적인 성장세를 이어가고 있다. 코웨이 렌탈 매트리스 누적 계정 35만8000계정(2017년) → 44만1000계정(2018년) → 56만4000계정(2019년) → 63만2000계정(2020년 3분기)으로 연평균 약 170% 성장했다. 교원 웰스 렌탈 매트리스 사업은 지난 2018년 출시 후 월평균 13%의 성장률을 기록 중이다.

침대 매트리스 렌탈은 가격과 위생 측면에서 두 마리 토끼를 모두 잡았다는 평가다. 한샘 관계자는 "매트리스를 구매하는 것은 많은 초기 투자 비용이 필요하기 때문에 이에 대해 부담을 느낄 수 있는 1인 가구나 신혼부부에게 유용한 서비스"라며 "매트리스 케어 서비스, 토퍼교체 등을 따로 신청하지 않아도 교체 주기에 맞춰 관리해준다"고 강조했다.

교원 웰스 관계자는 "고객들의 서비스 만족도가 굉장히 높다"면서 "전문기사가 4개월마다 방문해 전용 청소기 이용해 매트리스 청소기로 집먼지와 진드기를 제거하고 UV살균을 한다"고 설명했다. 전문기사들은 서비스 후 집진된 진드기·집먼지 등의 이물질을 현미경을 통해 고객에게 보여준다고 부연했다. 이 과정에서 고객 만족도가 크게 올간다는 얘기다.

[서울=뉴스핌] 김지완 기자 = 웰스 홈마스터가 매트리스 케어 서비스를 진행하는 모습. [제공=교원 웰스] 2021.01.26 swiss2pac@newspim.com

주머니 사정이 얇은 MZ세대에게도 침대 매트리스 렌탈서비스는 매력적인 상품이다.

코웨이 관계자는 "렌탈 매트리스는 보통 100만원~200만원대부터 최대 400만원대 가격을 형성하고 있다"면서 "이를 장기렌탈을 하면 5~6년 정도 구매비용을 나눠 쓸 수 있고 렌탈기간이 끝나면 소유권이 이전된다"고 설명했다. 사실상 장기할부와 다를 바 없는 셈이다. 고객은 렌탈 기간 만료 후 상대적으로 저렴한 서비스 계약을 통해 지속적으로 매트리스 케어 서비스를 받을 수 있다. 

◆제조기업 서비스화 바람과 맞물려 빠르게 성장...현대리바트·한샘도 뛰어들어

침대 매트리스 렌탈은 제조기업의 서비스화 바람과 맞물려 빠르게 시장 규모를 확대하고 있다.

김지은 한양대학교 기술경영전문대학원 기술경영학과 교수는 지난해 4월 한국콘텐지학회논문지를 통해 "서비스화(Servitization)는 핵심제품에 서비스를 더하여 제공함으로써 고객에게 더 많은 가치를 제공한다"고 분석했다.

김 교수는 타이어 업계가 최근 단순제조에서 벗어나 토탈케어(한국타이어), 렌탈(넥센타이어) 등의 서비스화 모델을 선보이는 것을 대표 사례로 언급했다. 한샘·현대리바트가 단순 가구 제조를 넘어 가구 케어·렌탈 서비스화를 진행하고 것과 일맥상통한다.

제조기업의 서비스화는 수익성 증대 효과가 크다는 것이 연구를 통해 입증됐다. 김 교수는 "기업이 새로운 고객을 확보하는 것은 기존 고객을 유지하는 것보다 5~25배까지 높은 비용을초래할 수 있다"며 "반면 고객 유지율이 5% 증가하면 수익은 25~95%까지 증대된다고 했다"고 설명했다

여기에 MZ세대를 중심으로 소비행태가 '구독경제'로 바뀌면서 한샘·현대리바트는 단순 침대 판매에서 매트리스 렌탈로 방향을 틀었다.

한샘은 이달초 월간 이용자가 4500만명인 카카오톡과 함께 '한샘몰'을 런칭하고 매트리스 구독(렌탈) 서비스를 개시했다. 현대리바트는 지난 2019년 현대렌탈케어를 통해 침대 매트리스 사업에 진출에 보폭을 넓히고 있다.

한샘 관계자는 "구독 서비스는 최근 코로나19 등 비대면 소비가 늘어나면서 주목 받고 있는 구독경제 일환"이라며 "제품을 구매하는 대신 특정기간 제품이나 서비스에 금액을 지불하며 이용하는 형태가 계속 늘고 있다"고 말했다.

이어 "기존 소형가전(정수기, 공기청정기 등) 중심으로 운영되던 구독서비스 영역이 점차 확대되면서 매트리스, 침대, 소파 등 가구로도 확대되고 있다"고 전했다.

swiss2pac@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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