[세종=뉴스핌] 임은석 기자 = 한국가스안전공사는 고압가스안전관리법 제28조에 의해 설립됐다. '가스의 위해로부터 국민의 소중한 생명과 재산을 보호'하기 위해 설립된 준정부기관이다.

1974년 고압가스보안협회로 문을 연 이후 1979년 현재의 명칭으로 개편·발족했다. 가스시설 검사와 점검, 인증, 교육, 홍보, 연구개발, 가스사고 조사 및 분석 등 다양한 활동을 수행하는 국내 유일의 가스안전관리 전문기관이다.

공사는 정부의 균형발전 정책에 따라 2013년 12월 충북 음성군 충북혁신도시로 이전했다. 전국에 29개 지역본부 및 지사를 운영하고 있으며 가스안전교육원, 에너지안전실증연구센터 등 5개 부설기관도 충남, 강원 등에 위치하고 있다.

◆ '국민안전' 최우선 하는 인재 선호…최일선서 가스누출 등 안전점검

가스안전공사는 별도로 규정된 인재상은 없다. 하지만 공사의 핵심가치인 국민안전, 산업발전, 지역상생, 고객행복을 공유하고 이를 실천해나갈 수 있는 인재를 선호한다.

국민안전은 '국민과 근로자 모두의 안전을 최우선하는', 산업발전은 '업계 협력을 통해 동반성장을 주도하는', 지역상생은 '지역사회 상생과 균형발전을 이루는', 고객행복은 '인권이 존중되고 차별 없이 행복한' 것을 말한다.

특히 안전을 담당하는 공공기관인 만큼 '국민안전'을 최우선시 할 수 있는 인재라면 가스안전공사의 직원으로서 소명을 다할 수 있을 것이라는 것이 공사의 판단이다.

가스안전공사의 채용직무는 크게 경영지원을 담당하는 행정직과 가스시설·가스용품 등의 안전성을 검사하는 검사점검직으로 구분된다.

행정직은 주로 기획사무, 총무·인사, 재무·회계, 홍보와 관련된 업무를 수행한다. 검사점검직은 가스를 연료로 사용하는 시설에 방문해 가스누출 등 안전에 이상이 없는지 확인하고 도시가스나 액화석유가스(LPG)를 새로 사용하는 시설이 생길 때 사용하기 전 문제가 없는지 등 검사하고 점검하는 역할을 한다.

◆ 사회형평·자격 가점 제공…성별 비율 20% 적용

가스안전공사 채용의 우대사항은 사회형평 가점과 자격경력 가점 그리고 양성평등채용이 있다. 사회형평 가점을 살펴보면 국가유공자 자녀 등에게 서류·필기·면접 전형에서 전형별 만점의 5% 혹은 10%의 가점을 부여한다. 장애인은 서류·필기·면접 전형에서 전형별 만점의 10% 가산점을 준다.

한국가스안전공사 전경 [사진=한국가스안전공사] 2020.08.20 kebjun@newspim.com

국민기초생활 보장법에 따른 수급자와 한부모가족지원법에 따른 보호 대상자에 해당하는 기간이 2년 이상인 자에게는 전형별 만점의 5%를 부여한다. 대학원을 제외한 최종학교 졸업(예정)이 비수도권인 비수도권 인재나 '혁신도시법'에 따른 이전지역 인재는 서류전형에서 각각 만점의 2·3% 가산점을 준다.

자격 가점을 살펴보면 자격증은 최대 2개까지 인정받을 수 있다. 1차 면접에서 가산점을 적용받는다. 5급 채용분야는 기술사·기능장·기사 자격증 보유 시 만점의 1%를, 산업기사·기능사 자격증 보유 시 만점의 0.5% 가산점을 받는다. 7급은 기술사·기능장·기사·산업기사 자격증 보유 시 만점의 1%를, 기능사 자격증 보유 시 만점의 0.5% 가산점을 받을 수 있다.

한국사능력검정시험 자격증을 보유한 경우에도 서류전형에서 가산점을 받을 수 있다. 고급(1·2급)은 만점의 1%를, 중급(3·4급)은 만점의 0.5% 가산점을 준다.

양성평등 채용은 분야별 합격자 중 한 성별 비율이 20% 미만이면 해당 성의 응시자 중 미달한 인원을 추가 합격 처리한다.

◆ 올해 78명+α 채용 계획…자기계발·학습 기회 제공

가스안전공사 채용은 서류전형, 필기전형, 1차 면접, 2차 면접으로 진행된다. 서류전형과 필기전형은 다른 공공기관들과 동일한 방식으로 치러진다. 면접은 직무수행과 직업윤리 인성 등에 대한 것을 주로 살핀다.

지난해 신입사원 입사 및 청사관리 직원 정규진 전환 축하 기념식에서 신규 채용자들이 인사를 하고 있다. [사진=가스안전공사] 2020.06.09 syp2035@newspim.com

1차 면접은 모집직무 관련 전공 등 직무수행능력 면접이다. 면접당일 제시된 면접문제에 대한 실제 직무 수행 시 필요능력을 평가하게 된다. 2차 면접은 직업윤리, 직업가치관 등과 관련한 직업기초능력 및 인성을 평가한다.

올해 상반기 채용은 이미 마무리 단계에 접어들었다. 신입 67명, 경력 11명 총 78명 규모로 실시했다. 특히 지난 7월 '수소경제 육성 및 수소 안전관리에 관한 법률(수소법)'에 따라 수소안전전담기관으로 선정된 공사는 수소안전분야의 경력을 가진 인재를 선발하기 위해 6명을 모집하는 공고를 내기도 했다. 하반기는 상반기 보다 적은 규모로 채용할 계획이다. 세부 일정은 현재 미정이다.

한편 가스안전공사의 공공기관 알리오(ALIO) 기준 전일제 신입사원 초임은 3923만3000원 수준이다. 복지로는 직원들이 인문학적 소양, 교양을 함양할 수 있도록 자기계발을 지원하고 업무와 관련된 직무역량 강화를 위한 자격증 취득 지원과 교육 수강 등 학습 기회 제공 등이 있다.

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fedor01@newspim.com