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[현장에서] '반도체 리스크' 현대차 노사, 화합 발판으로 디뎌라

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울산공장, 고용노동부에 특별연장근로 신청
반도체 수급난에 '노사 한뜻'..국가·소비자에 직접 영향

[서울=뉴스핌] 김기락 기자 = 현대자동차의 대표 공장인 울산공장이 고용노동부에 특별연장근로를 신청했다. 특별연장근로는 재해·재난 및 업무량 폭증 등 특별한 사정이 있는 경우 주 52시간을 넘게 근로할 수 있도록 한 제도다. 고용노동부 장관이 인가하면 울산공장 근로자들은 앞으로 일요일에도 근무할 수 있게 된다.

주 52시간 근무는 법정근로시간 40시간+연장근로 12시간를 초과하기 때문에 2만8000명에 달하는 울산공장의 근로자 동의를 얻어야 신청할 수 있다. 차량용 반도체 수급난으로 인한 생산 적체 해소를 위해 노사가 한 마음 한 뜻을 보인 것이다. 국내 완성차의 '맏형'으로서, 국내 최대 규모인 현대차 노조의 대승적 결단이라고 할 수 있겠다.

지난해 이맘때 완성차 업계는 임금단체협상을 둘러싼 노사 갈등이 극에 달했다. 기아를 비롯해 한국지엠(GM), 르노삼성자동차 등 임단협이 장기화되면서 노조는 파업에 들어갔다. 현대차 노조만 코로나19로 인한 고통 분담 차원에서 임금동결에도 파업 없이 임단협을 마무리하며 과거와 달라진 모습을 보였다.

 

노조 리스크가 올해는 반도체 리스크로 바꼈다. 반도체 리스크는 노조 리스크 보다 더 치명적으로 드러났다. 지난해 말부터 불거진 전 세계적인 반도체 수급난에 현대차그룹은 발 빠르게 재고 확충에 나서며 생산 중단 사태를 대비해왔다. 하지만 7월 대만 등 동남아시아의 코로나19 및 변이 바이러스 확산에 현대차도 국내외 공장 가동을 중단하게 됐다.

이로 인해 최근 현대차는 올해 판매 목표 416만대를 400만대로 낮춰 잡았다. 상반기만 해도 203만대를 기록하며 어려움 속에서도 선방했다. 동남아 반도체 공장의 생산 차질이 커지면서 반도체가 부족해 9월 울산공장 및 아산공장의 가동 중단으로 이어졌다. 3분기 89만대 판매에 그쳤으니 4분기 108만대로 생산량을 극대화해야 한다.

이처럼 급박한 상황에서 현대차 노조가 특별연장근로에 나선 것은 기업을 넘어 국가와 소비자에게도 큰 영향을 미칠 수밖에 없다. 한국의 주력 수출인 자동차는 국가 경쟁력에 절대적이다. 현대차 등 완성차 업체는 반도체 수급난에도 내수 보다 수출 위주로 생산해왔다. 이 덕에 올해 1~10월 우리나라 수출액은 5232억달러로, 지난해 연간 총수출액인 5125억달러를 넘어섰다.

르노삼성차만 봐도 수출에 얼마나 공을 들이는지 단박에 알 수 있다. 주력 수출 차종인 XM3는 올해 5만대를 돌파하며 그동안 침체된 부산공장에 생기를 불어넣었다. 반도체 리스크에도 공급 규모가 훨씬 큰 수출에 주력한 결과다. 단적으로 지난달 XM3 수출량은 4819대로, 내수 전체 5002대 수준이다.

반면, 국내 소비자가 계약한 차량은 늦게 출고되는 실정이다. 그동안 소비자들의 이해가 없었다면 기업들도 수출에 집중하기 어려웠을 게다. 울산공장의 특별연장근로에 따라 남은 2개월 동안 현대차가 올해 판매 목표를 달성하는 것과 동시에 다른 완성차도 반도체 리스크를 노사 화합의 발판으로 삼기 바란다. 

peoplekim@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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