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우리금융, 25년 만에 완전민영화…'유진PE' 경영권 획득

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KTB자산운용·두나무 등 5곳 선정
매각 완료시 공적자금 96.6% 회수

[서울=뉴스핌] 홍보영 기자=유진프라이빗에쿼티(유진PE), KTB자산운용, 얼라인파트너스컨소시엄, 두나무, 우리금융지주 우리사주조합 등 총 5곳이 우리금융지주의 새주주가 됐다. 이로써 우리금융지주는 약 25년 만에 사실상 완전 민영화를 달성했다.

금융위원회 산하 공적자금관리위원회(공자위)는 22일 '우리금융지주 잔여지분 매각 낙찰자 결정(안)' 의결을 거쳐 유진PE(4%), KTB자산운용(2.3%), 얼라인파트너스컨소시엄(1%), 두나무(1%), 우리금융지주 우리사주조합(1%) 등 총 5개사가 우리금융 지분 인수 낙찰자로 선정됐다고 밝혔다.

우리금융지주 본점. (사진=우리금융지주)

이 가운데 우리금융의 지분 4%를 낙찰 받아 사외이사 추천권을 부여받은 곳은 유진PE 뿐이다.

총 매각물량은 9.3%으로, 공자위가 지난 9월 9일 우리금융 잔여 지분 매각을 공고할 당시 예정했던 최대 매각물량 10%에 근접한 물량을 달성했다.

모든 낙찰자들의 입찰 가격은 1만3000원을 초과했다. 이는 당시 주가(1만800원) 대비 상당히 높은 수준에 매각하는 것이며, 소위 원금회수주가(1만2056원)를 크게 상회하는 수준이다.

공자위는 이번 매각을 통해 공적자금 약 8977억원을 회수할 수 있을 것으로 예상했다. 매각 완료시 우리금융에 투입된 12조8000억원 중 12조3000억원을 회수하게 된다. 회수율은 96.6%에 달한다.

공자위 관계자는 "이번 우리금융 잔여 지분 매각으로 공적자금을 회수해 국민 부담을 완화할 수 있게 됐다"며 "예보가 보유한 잔여지분은 추가이익을 획득해 회수율을 더욱 제고할 것으로 기대된다"고 말했다. 정부는 향후 잔여 지분(5.8%)을 1만193원 이상으로만 매각하면 우리금융에 투입된 공적자금을 전액 회수할 수 있게 된다.

이번 지분 매각으로 우리금융은 사실상 완전 민영화에 성공해 정부소유 금융지주회사라는 디스카운트 요인이 사라지게 된다.

이번 매각 종료 시 예보의 지분은 5.8%로 축소돼 최대주주 지위를 상실하게 되며, 우리사주조합, 국민연금에 이어 3대주주가 된다. 예보가 아닌 민간 주주가 최대주주로 자리매김해 1998년 구(舊) 한일‧상업은행에 공적자금이 투입된 지 23년 만에 완전 민영화에 성공하게 되는 것이다. 이에 따라 우리금융 주주를 포함한 이해관계자 중심의 우리금융의 경영이 더욱 촉진될 것으로 기대된다.

이번 매각으로 새로운 과점주주가 추가됐지만, 기존 과점주주 중심의 지배구조가 유지될 것으로 공자위는 예상했다. 현재 우리금융의 이사회는 사내이사 2명, 사외이사 5명, 비상임이사 1명 등 총 8명으로 구성돼 있으나, 이번 매각으로 유진PE 추천의 사외이사 1명이 추가되고, 예보 추천 비상임이사 1명이 제외된다. 예보-우리금융지주 간 협약서에 따라 비상임이사 선임권은 현 이사의 임기만료일인 내년 3월 이후 상실된다.

예보는 오는 12월 9일까지 대금 수령 및 주식 양도절차를 마무리함으로써 매각절차를 종결할 예정이다. 매각이 예정대로 종결될 경우, 유진PE가 추천한 사외이사는 1월에 개최될 예정인 임시주총에서 선임된다.

byhong@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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