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[베이징 2022] 팀 킴에 맞설 중국 여자 컬링 대표 '한위'

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[서울=뉴스핌] 구나현 기자 = 한국에 '팀 킴' 리더 김은정이 있다면 중국엔 한위(韓雨)가 있다. 

한위는 올해 만 22살의 컬링 선수로 이번 베이징 올림픽에서 중국 여자 컬링 대표팀 주장을 맡아 팀을 이끌 예정이다.

올림픽을 앞두고 한위는 "나이는 어려도 기술은 선배들 못지않을걸요", "컬링은 함께 하는 운동이니 서로의 호흡이 제일 중요하죠"라며 강한 자신감을 보였다.

[사진 = 한위 웨이보]

중국 여자 컬링팀은 주장인 스킵 한위를 필두로 장신디(姜馨迪), 장리쥔(張麗君), 둥쯔치(董子齊)가 출격한다. 세계 컬링 선수권 대회 혼합 복식 2위, 2018년 평창 동계올림픽 4위에 빛나는 왕루이단(王芮擔)은 벤치 명단에 이름을 올렸다.

가장 눈에 띄는 선수는 단연 한위. 2000년생인 한위는 이번 올림픽 컬링 선수 중 나이가 가장 어리다.

앳된 얼굴을 하고 큰 무대에서 섬세한 기술을 선보이며 마지막 순간까지 평정심을 잃지 않는 모습에 팬들은 그를 '천재 소녀'라 부른다.

2019년 12월 8일 칭하이 국제 여자 컬링 클래식에서 한위가 스톤을 던지고 있다. 중국 [사진 = 바이두]

한위는 2000년 10월 6일 베이징에서 태어났다. 지극히 평범한 학생이었던 그는 우연찮은 기회에 컬링을 접하게 됐다.

당시 한위가 다니던 초등학교는 학생의 체육과 예술 특기를 발현시켜줄 수 있는 '체육·예술 융합 프로그램'을 진행했다. 초등학교 6학년 때 이름조차 낯설었던 컬링을 신청했고 이후 그의 '컬링 인생'이 시작됐다.

한위는 "처음엔 한 번도 접해본 적이 없는 운동이라 단순한 호기심에서 시작했다"며 "컬링 선수가 될 생각은 조금도 없었다"고 고백했다.

스톤을 밀고 있는 한위. [사진 = 바이두]

호기심에서 출발한 컬링은 그의 삶을 송두리째 바꿔놓았다. 한위는 2014년 중국 주니어 컬링 선수권 대회와 2016년 동계 청소년 올림픽에 중국 대표로 출전했고 2017년 세계 혼합 복식 컬링 선수권 대회에서는 16강까지 오르며 컬링 유망주로서 두각을 드러냈다.

2018년 국가대표팀에 합류한 뒤 이듬해 9월 아시아 태평양 컬링 선수권 대회에서 한위가 속한 중국 여자 컬링팀은 10:3으로 일본을 누르고 5년 만에 우승을 차지해 중국을 떠들썩하게 했다.

아마추어에서 국가대표가 된 한위는 "아마추어일 때는 편하게 즐기면서 경기에 임했다면 국가대표가 된 후에는 책임감에 어깨가 무겁다"고 전했다.

경기 중 생각에 잠긴 한위. [사진 = 한위 웨이보]

중국 컬링의 역사는 그리 길지 않다. 중국 컬링팀은 2003년 처음 결성됐다. 2008년 세계 선수권 대회에서 사상 처음으로 은메달을 목에 걸었고 2009년 한중일 최초로 세계 선수권 대회에서 우승을 기록하며 컬링 강국으로 자리매김했다.

올림픽에서도 한국보다 먼저 메달 소식을 알렸다. 중국 여자 컬링팀은 2010 밴쿠버 동계올림에서 동메달을 획득했고 한국은 그다음인 2018년 평창동계올림픽에서 아시아 최초로 은메달을 땄다.

완장을 차고 출전하는 올림픽인 만큼 한위가 느끼는 부담감은 상당하다. 그는 "매일 저녁 어떻게 팀을 잘 이끌지, 어떤 전술을 사용해야 할지 고민하며 잠에 든다"고 털어놨다.

팀 경기에서 무엇보다 중요한 것은 '신뢰'다. 한위는 "서로 간의 믿음이 있어야 하나가 되어 경기에 임할 수 있다"며 "마음을 모아 하나의 목표를 향해 나아가다 보면 최고의 성적을 낼 수 있을 것"이라고 강조했다.

유독 치열했던 중국 컬링 대표 선발전에서 당당히 출전 티켓을 거머쥐고 생애 첫 올림픽 무대에 나서는 한위는 최연소 주장으로 중국팀을 이끌고 세계 무대에 막내의 '매운맛'을 보여줄 예정이다.

2022 베이징 올림픽 여자 컬링 대표팀은 2월 10일 덴마크와 첫 경기를 치른다. 

gu1218@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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