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[종합] '614억 횡령' 우리은행 직원, 이란 배상금 계좌서 세 차례 인출

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ISD 소송 패소로 이란에 지급할 배상금
배상금에 매각 계약금, 반환 지연 이자 포함
6년 간 세 차례 걸쳐 보유금 614억 횡령

[서울=뉴스핌] 홍보영 기자= 횡령으로 경찰에 체포된 우리은행 직원이 우리 정부가 이란에 지급해야 하는 배상금을 보관한 계좌에서 600억원대의 자금을 빼낸 것으로 확인됐다. 횡령 자금은 대우일렉트로닉스 인수합병과 관련해 정부가 이란에 지급해야 하는 매각 계약금을 포함한 배상금이다. 

28일 금융권에 따르면 우리은행 내부 감사 결과 기업 매각관련 부서인 기업개선부에서 근무하는 차장급 직원이 2012년부터 2018년까지 약 6년 동안 세 차례에 걸쳐 기업매각관련 계약금 및 배상금 614억원을 횡령했다.

경찰로고.[사진=뉴스핌DB]

서울 남대문경찰서는 이 직원이 지난 27일 돌연 잠적했다가 어제 오후 10시 반쯤 사건 전반을 공모한 동생과 함께 자수를 해 긴급 체포했다고 이날 밝혔다. 경찰은 이 직원이 횡령 자금으로 주식 투자를 한 것으로 보고 정확한 사용처 등을 확인 중이다.

횡령 자금은 대우일렉트로닉스 인수합병 과정에서 투자자-국가간 분쟁해결(ISD) 소송에서 패소한 정부가 이란에 지급해야 하는 배상금 약 730억원 가운데 614억원이다. 이 배상금은 대우일렉트로닉스 매각 계약금과 배상금, 이자 등을 포함한다.

지난 2010년 우리은행은 자산관리공사(캠코)가 최대주주였던 대우일렉트로닉스 매각을 주관하며 우선협상대상자로 선정한 이란 가전회사 엔텍합(Entekhab)으로부터 계약금 578억원을 받았다. 하지만 매매대금 관련 이견으로 계약이 파기됐고, 한국정부는 엔텍합 소유주인 '다야니' 가문으로부터 '투자자·국가 간 소송(ISD)'을 당했다.

이에 중재판정부가 한-이란 투자보장협정상 공정·공평한 대우 원칙에 어긋난다는 이란의 주장을 상당수 받아들이면서, 지난 2018년 이란의 청구액 935억원 가운데 730억원 가량의 배상금을 지급하라는 판정을 내렸다.

계약 보증금과 보증금 반환 지연 이자 등을 포함한 이 배상금 730억원은 고스란히 우리은행 계좌에 공탁자금으로 보관됐다. 당시 대 이란 제재로 인해 국제 송금을 할 수 없어 배상금 지급이 불가했기 때문이다.

그러다가 올해 1월 미국 측이 배상금 송금을 위한 재무부 산하 해외자산통제실(OFAC)의 특별허가서(specific license) 발급을 알려오면서 배상금 송금이 가능해졌다.

하지만 우리은행 직원이 계좌에서 이미 614억원을 횡령한 뒤였다. 금융권 관계자는 "이란으로 배상금을 송금해야 하는 기한이 5월이다"며 "기한에 임박해서 계좌를 열었는데, 600억원대의 금액이 비어있는 것을 발견하고 은행측에서 고소한 것"이라고 말했다.

경찰은 그가 수년간 자금을 횡령한 데 있어 윗선의 묵인·공모자가 있을 것으로 보고 수사를 확대하고 있다. 금융감독원도 우리은행 직원 횡령과 관련해 수시검사에 착수했다.

금감원 관계자는 "오늘 우리은행을 대상으로 검사에 착수한다"며 "횡령 사건에 대한 경위를 파악하고 내부통제 시스템에 문제가 없는지도 살펴볼 것"이라고 말했다.

byhong@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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