[인사] 한국은행

기사입력 : 2022년07월29일 14:54

최종수정 : 2022년07월29일 14:54

◇ 부서장 이동

▲정책보좌관 윤경수 ▲비서실장 장정수 ▲윤리경영실장 정경두 ▲커뮤니케이션국장 김제현 ▲경제교육실장 이웅천 ▲IT전략국장 주연순 ▲금융결제국장 이한녕 ▲발권국장 김근영 ▲국제국장 오금화 ▲뉴욕사무소장 김석원 ▲워싱턴주재 김주현 ▲동경사무소장 김정규 ▲런던사무소장 김기훈 ▲국제협력국장 류현주 ▲감사실장 서정민 ▲대구경북본부장 권태용 ▲제주본부장 정일동 ▲강남본부장 김현기

◇ 1급 승진 및 이동

<승진>

▲IT전략국장 주연순 ▲인사경영국 김태정 ▲금융안정국 박정규 ▲금융결제국장 이한녕 ▲외자운용원 왕정균 ▲경제연구원 조태형 ▲인사경영국소속 이강원 ▲인사경영국소속 이지호

<이동>

▲윤리경영실 전태영 ▲경제교육실 변성식 ▲IT전략국 김욱중 ▲인사경영국 조강래 ▲경제연구원 김준한 서신구 오영주

◇ 2급 승진 및 이동

<승진>

▲인사경영국 김상규 ▲조사국 이정익 ▲통화정책국 임건태 ▲국제협력국 곽상곤 ▲외자운용원 이재율 ▲경제연구원 우준명 ▲광주전남본부 강창구 ▲인천본부 이상민 ▲경기본부 안성근 ▲강남본부 홍연호 ▲인사경영국소속 박종현 백경훈 송재창 유성욱 주성완 최병오

<이동>

▲기획협력국 이덕배 ▲커뮤니케이션국 이성호 ▲경제교육실 김용선 배성종 ▲IT전략국 오진석 이영길 ▲인재개발원 손진국 정삼선 ▲조사국 이동렬 ▲경제통계국 이동원 ▲금융안정국 김정현 이종한 ▲통화정책국 박용진 ▲금융시장국 이정헌 ▲금융결제국 김 철 조원빈 ▲외자운용원 권처윤 정흥순 ▲감사실 육승환 ▲대전세종충남본부 김영석 ▲강원본부 정홍백 ▲인사경영국소속 김용복

◇ 3급 승진 및 이동

<승진>

▲기획협력국 민숙홍 이혜림 조천희 ▲금융통화위원회실 박나연 ▲커뮤니케이션국 조은아 ▲IT전략국 유영찬 ▲인사경영국 박찬준 안동준 ▲조사국 오강현 ▲금융안정국 김혜연 ▲금융결제국 조성민 ▲국제협력국 이지원 ▲외자운용원 노순남 ▲감사실 장성우 ▲부산본부 곽법준 ▲대구경북본부 안봉주 ▲광주전남본부 강정미 강호석 한정훈 ▲대전세종충남본부 김경근 ▲강원본부 이현영 ▲경기본부 권동휘 김선진 ▲경남본부 황문우

<이동>

▲정책보좌관 심 원 ▲기획협력국 방중권 ▲비서실 김좌겸 ▲윤리경영실 남석원 ▲커뮤니케이션국 이미경 ▲인사경영국 김성자 김혜경 윤대혁 ▲인재개발원 김영만 ▲조사국 강영관 윤용준 이재원 ▲경제통계국 서정석 이혜영 장은종 ▲금융안정국 손진식 한경철 ▲통화정책국 권도근 김병국 장희창 ▲금융시장국 최강욱 ▲금융결제국 김광룡 박철우 성준이 신성환 이종상 임태옥 ▲국제국 고석관 김경근 남민호 박기덕 전재환 ▲뉴욕사무소 노진영 ▲동경사무소 최재혁 ▲국제협력국 곽창용 김주연 채경래 최석현 ▲외자운용원 김용환 ▲경제연구원 이동원 ▲감사실 송윤정 최용운 ▲목포본부 노원종 ▲강원본부 박종필 ▲인천본부 이현진 장근호 ▲제주본부 부상돈 ▲강남본부 강신영 김성욱 이종덕 ▲인사경영국소속 조세형

◇ 4급 승진 및 이동

<승진>

▲기획협력국 진찬일 ▲인사경영국 류상훈 황재현 ▲경제통계국 이예림 최지영 ▲금융안정국 백윤아 ▲발권국 유태경 ▲국제국 조현명 ▲국제협력국 양아라 ▲부산본부 김윤화 조성훈 ▲목포본부 김정애 이한솔 ▲광주전남본부 김윤경 ▲대전세종충남본부 박기범 ▲강원본부 정희완 ▲인천본부 김민우 박동훈 ▲제주본부 권순성 박으뜸 ▲경남본부 강재훈 이준원 ▲포항본부 박상순 ▲강남본부 이지선 ▲인사경영국소속 이수민

<이동>

▲정책보좌관 김민정 ▲공보관 송상현 ▲기획협력국 권태효 김보희 김효손 박정현 이상민 ▲금융통화위원회실 조강철 ▲비서실 이굳건 ▲윤리경영실 임스런 ▲인사경영국 서지연 신희웅 이채령 이택민 조인우 ▲인재개발원 정준우 조우진 ▲조사국 권준모 김민수 김용건 이재민 이준영 이준호 채민석 최영우 ▲경제통계국 서하나 원창희 장경철 최지욱 최호식 ▲금융안정국 노은지 이소윤 ▲통화정책국 고경환 김대운 김홍렬 임종수 ▲금융시장국 고양중 류창훈 이영선 ▲금융결제국 강태헌 남충현 노재광 엄태균 ▲발권국 강석창 연승은 이창민 피경록 ▲국제국 윤태영 이지혜 조유정 ▲프랑크푸르트사무소 황지용 ▲런던사무소 반진희 ▲국제협력국 김수혜 박 현 ▲외자운용원 서수호 ▲경제연구원 한바다 ▲부산본부 박승문 ▲전북본부 최문정 ▲대전세종충남본부 김성수 ▲강원본부 정용준 ▲제주본부 안숙현 ▲경기본부 이가영 ▲경남본부 구현회 ▲울산본부 김나영 ▲인사경영국소속 민은지 양준빈

ace@newspim.com

[관련키워드]

한국은행

GAM - 해외주식 투자 도우미

[AI의 종목 이야기] 카바, 외식업 위축 염려 불구 실적 전망 상향

"스페이스X, 상장 한 달 뒤 커서 인수 추진"

[홍콩 대장주] 메이퇀 ③ 신성장 동력의 '폭발적 성장'

[홍콩 대장주] 메이퇀② 실적은 고속 상승, 밸류는 역대 저점

[뉴스핌 베스트 기사]

사진

WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다. ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다. 지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다. 해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다. [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23

사진

삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47