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[비상장주 '피싱'] ④ "투자사기 다양해지는데, 사건 접수조차 어려워"

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조새한 법무법인 자산 변호사 인터뷰①
"모르고 했다"…혐의 입증도 힘든 투자 사기
"형사판결 없으면 민사도 어려워"…피해보전은 '먼 길'

[서울=뉴스핌] 지혜진 기자 = "주기적으로 대포폰의 유심칩을 갈아 끼우고 IP도 우회하면서 영업을 하는데 사기가 아닐까요?"

조새한 법무법인 자산 변호사는 4일 뉴스핌과의 인터뷰에서 이같이 말했다. 조 변호사는 최근 비상장주 사기 등 유사투자 피해가 급증하고 있지만, 수사기관에서는 단순 투자 실패로만 인식해 형사사건으로 접수조차 어렵다고 지적했다. 불법 TM(텔레마케팅)조직이 계획적으로 투자자들을 속였다고 해도 이들이 대포폰을 사용했기 때문에 실제 신원을 파악하기 힘든데다, 이들의 고의성을 입증하기 힘들다는 이유에서다.

◆ "모르고 했다"…혐의 입증도 힘든 투자 사기

조 변호사는 리딩방·비상장주·재테크·비상장코인 등의 유사투자 피해는 사기로 인정받는 것조차 힘들다고 설명했다.

사기는 결국 피고소인이 거짓말을 했는지를 입증해야 혐의가 성립한다. 그런데 투자 사기를 저지르는 불법 TM조직은 기본적으로 대포폰과 대포통장을 사용하기 때문에 수사의 첫 단계인 피고소인들의 신원을 특정하는 것조차 힘들다.

[사진=조새한 변호사]

피고소인이 특정됐다고 해도 그들의 고의성 여부를 입증하는 것은 험난한 과정이다. 투자의 성패는 투자자의 몫이기 때문에 사기가 아닌 투자 실패로 비칠 수 있어서다. 또 수사하는 과정에서 CC(폐쇄회로)TV 등 비교적 명확한 증거가 있는 폭행, 절도 등 단순범죄와 달리 사기는 결국 고소인과 피고소인의 진술이 수사에 큰 역할을 하기 때문에 진술이 엇갈리면 혐의 입증이 어렵다는 것이다.

조 변호사는 "판매책들은 붙잡히고 나면 '몰랐다', '진짜로 이 회사가 상장하는 줄 알았다', '지시받은 대로 판매했을 뿐이다'라며 고의가 아니라는 점을 강조한다"며 "실제 피싱, 재테크 사기뿐 아니라 전통적인 다단계 범죄에서도 중간책들은 '시키는 대로 했다'는 이유로 빠져나가는 일이 많았다"고 말했다.

그러나 조 변호사는 일개 영업자라도 자신이 불법적인 일을 한다는 사실을 모르기 힘들다는 점을 지적했다. 그는 "전화를 한 두 통 돌리다 보면 '번호를 어떻게 알았냐'라고 되묻는 사람들이 있을 것"이라며 개인정보를 불법으로 수집해 불특정 다수에 전화 영업을 한다는 것부터 이미 사기에 가깝다는 걸 알 수 있을 것"이라고 설명했다.

이어 "여기에 영업자들은 주기적으로 유심칩을 갈아 끼우는 등 휴대전화를 바꾸고 IP를 우회하기도 한다"며 "이처럼 신분을 감추려는 정황들만으로도 사기 고의는 있다고 본다"고 주장했다.

◆ "형사판결 없으면 민사도 어려워"…피해보전은 '먼 길'

조 변호사는 민사소송을 제기해 피해를 복구하려는 노력도 형사상 유죄판결이 없으면 힘들다고 설명했다. 대포폰이나 대포통장을 사용한 상대방을 민사상으로는 더더욱 특정하기 어렵고, 형사상 유죄판결이 없으면 추후에 투자자들이 비상장사에 주식 대금 반환청구나 손해배상 청구를 내도 승소하기 힘들다는 것이다.

조 변호사는 "간혹 피해를 보고 몇 년 후 우연히 제보 등을 통해 피고소인을 잡는 사례를 봤는데 그마저도 총책이 아니라 영업팀 일부를 잡는 게 대다수"라며 "잡힐 당시에는 이미 범죄수익을 다 빼돌린 상태라서 피해자들은 민사소송을 제기해도 돈을 돌려받지 못한다"고 했다.

그러면서 "처음부터 수사를 제대로 해서 관련 총책과 영업팀을 검거하는 동시에 피의자들 재산에 대해 기소전몰수보전을 신청해야 나중에 형사재판을 하면서 피해금을 돌려줄 수 있다"며 "현재는 피해 보전은커녕 검거도 안 되고, 검거를 한다 해도 재산추적을 경찰에서 별로 중요하게 생각하지 않는다"고 꼬집었다.

[비상장주 '피싱'] ⑤편에서 인터뷰가 이어집니다.

 

heyjin@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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