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장현국 위메이드 대표 "위믹스 상폐는 업비트의 갑질...불공정함 가만두지 않을 것"

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위메이드, 25일 위믹스 거래지원 종료 관련 긴급 기자간담회 개최
장현국 대표 "업비트 행태는 사회적악, 업비트 갑질 명명백백 밝힐 것"

[서울=뉴스핌] 양태훈 기자 = 위메이드가 전날(24일) 국내 주요 가상화폐 거래소들이 위메이드의 가상화폐 '위믹스'에 대한 거래지원 종료(상장폐지)를 결정한 것에 반발하고 나섰다.

장현국 대표는 25일 열린 위믹스 거래지원 종료 관련 긴급 기자간담회에서 "우선 최근에 벌어진 일련의 사태로 인해서 많은 분들에게, 투자자분들과 위믹스 코인 홀더들이나 위메이드 주주분들에게 심려를 끼쳐드린 점을 깊이 사과드린다"며 "위메이드가 의도한 것도 아니고, 위메이드가 이런 결과가 나오게끔 한 것도 아니지만, 결과적으로는 이런 일이 벌어진 것에 대해서 진심으로 사과드린다"고 말했다.

이어 "위메이드의 블록체인 사업, 위믹스는 글로벌로 진행되고 있기 때문에 이번 일로 인해 위메이드의 사업이나 영업이 크게 영향을 받는 일은 없을 것"이라며 "다만 국내에 많은 투자자들이 위믹스를 투자하고, 거래를 하고 했는데, 이런 일이 벌어진 것에 대해서 위메이드는 매우 부당하다고 생각을 하고 있다"고 덧붙였다.

장현국 위메이드 대표가 25일 열린 위믹스 거래지원 종료 관련 긴급 기자간담회에서 국내 주요 가상화폐 거래소들의 위믹스 거래지원 종료(상장폐지)에 대해 토로하고 있다. [사진=위메이드]

또 "위메이드는 이번 일련의 일들에 대해서 거래소에, 특히 이번 문제의 시작이 된 게 결국 유통계획에서 시작이 됐는데 유통계획을 위메이드가 제출한 곳은 딱 한 군데다. 결국 업비트의 갑질이라고 생각한다"며 "그것도 수퍼 갑질이라고 위메이드는 보고 있다"고 지적했다.

장 대표는 "업비트가 갑질을 했다고 보는 이유는 크게 세 가지다. 첫 번째는 위메이드가 4주 전에 이게 문제가 됐을 때 처음으로 업비트에 요구했던 것은 기준을 달라, 가이드라인을 달라, 도대체 유통량은 무엇이고, 그것들을 어떻게 관리해야 되는지에 대한 가이드라인을 달라고 요청했지만 지금까지도 준 적이 없다"며 "그들의 입장은 뭐든 제출하면 그걸 업비트가 보고 검사해서 주겠다는 정도였다. 하지만 피드백도 원활하지 않았다"고 토로했다.

그는 "어떤 기준도 없고 가이드라인도 없는데, 무엇의 거래를 종료시킨다는 결정을 한다는 게 매우 비합리적이라고 생각한다. 명확한 기준을 제시해 주고, 그 기준을 위메이드가 못 맞췄을 때, 위믹스가 못 맞췄을 때 이런 처분을 받는다면 그것은 위메이드가 받아들일 수 있다"며 "위메이드가 맞추지 못한 것이지만, 기준도 없는데 위메이드가 무엇을 못 맞췄는지 설명도 안 해주면서 거래 지원을 종료하겠다는 일방적인 통보를 한 것을 위메이드는 갑질로 생각한다"고 지적했다.

또한 "두 번째는 과정과 결과의 불투명성이다. 위메이드가 여러 차례 각사를 통해서 커뮤니케이션을 했다. 그리고 그 결과로 어제 거래 지원 종료라는 업비트의 공지를 보고, 위메이드는 (사태를) 알았다"며 "지금까지도 업비트는 위메이드한테 공식적으로 거래 지원 종료가 됐다. 그 사유는 이것이라고 설명을 해주지 않고 있다. 어떤 기준도 없다. 위믹스는 아무런 소명도 못했다"고 강조했다.

나아가 "사회적으로 이렇게 중차대한 문제, 특히 직접적으로 연관된 선의의 투자자가 있는 문제에 대해서 그렇게 불성실하게 결론을 공시한다는 것 자체가 상식적으로 납득이 되지 않는다"며 "문제가 설명돼야 위메이드 당사자도 이해가 되고, 투자자도 이해가 되고, 또 사회적으로도 위믹스의 소명이라는 게 불충분했다고 볼 수 있는데, 전혀 그렇지 않았고, 그냥 잘못했다고 밝혔다. 심각한 문제가 있다면, 그 심각한 문제에 대한 걸 위메이드한테 물어보거나 위메이드한테 소명하라고 요청을 했어야지 매우 사소한 데이터를 정리해달라는 마지막 자료를 요청해놓고 전격적으로 거래 지원 종료를 발표했다. 이런 식의 불투명한 과정과 불투명한 결론은 보통 갑들이 하는 것이다"라고 토로했다.

장 대표는 업비트 자체의 운영관리 문제도 지적했다.

그는 "문제의 시작은 유통 계획과 유통량의 차이, 이게 이번 사태의 문제의 시작이다. 그러나 지금도 업비트에 들어가서 개별 코인들을 눌러보면 유통 계획이 없는 코인이 부주기수다. 이것은 거래 지원을 종료할 만큼 중요한 변수인데, 그걸 받지도 않는 코인을 지금 유통시키고 있다"며 "왜 위메이드의 위믹스에게 적용되는 기준을 다른 코인들에게는 적용하지 않는 것인지, 유통계획이 그렇게 중요하다면서 그걸 안 받고도 상장시켜주는 것은 무엇인지, 공시를 성실하게 하고 의무도 아닌 것들을 지켰는데, 그것들의 오류가 있을 때 정당한 절차에 따라 정정한 것을 문제 삼는 게 말이 되는 것인지 도저히 이해가 안 된다"고 강조했다.

또 "위믹스에게 적용했던 그 철저한 기준을 왜 다른 코인들한테 적용하지 않는 것인지, 다른 코인들한테 적용하는 그 기준을 왜 위믹스한테는 적용하지 않는 것인지, 이 불공정함을 위메이드는 그대로 두고 볼 수는 없다"며 "이것은 사회적 문제다. 업비트는 사적 기업이기도 하지만, 가상자산이라는 사회적인 재산을 다루는 회사다. 그런 회사가 이렇게 갑질을 하고, 불공정하게 하는 행위는 사회악이라고 생각한다"고 지적했다.

아울러 "사회적으로도 업비트에 질문해야 된다고 생각한다. 도대체 왜 위믹스를 상장 폐지시켰냐, 다른 코인들은 왜 그 기준을 적용하지 않느냐, 업비트는 코인 거래소라는 사회적 기관을 운영하는 회사로서 그 질문에 명확하게 답을 해야한다"며 "본인들이 한 행위에 대해 책임을 져야 한다. 위믹스는 이미 사업의 축이 글로벌로 가 있다. 따라서 국내 거래소에 거래가 되느냐, 안 되느냐가 위메이드 사업에 미치는 영향은 제한적이다. 위메이드는 계속해서 비전을 제시했고 약속을 했다. 그걸 지키기 위해 최선을 다하겠다"고 덧붙였다.

마지막으로 "닥사와 위믹스 간에 어떤 커뮤니케이션이 있었는지 모든 이메일과 텔레그램, 녹음한 모든 회의 내용 등을 적절한 시점에 공개하겠다"며 "위메이드가 법적 절차를 진행해야 되기 때문에 지금 당장은 공개하기가 어렵다. 법적 절차가 진행되어 재판부에 그런 증거가 다 제출된 이후에는 모두에게 공개해서 도대체 업비트가 어떤 갑질을 하고 있는지, 어떤 소명을 위믹스에게 요구했는지 명명백백하게 확인할 수 있게 해드리겠다"고 강조했다.

dconnect@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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