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[뉴스핌 라씨로] 칩스앤미디어, '中 하이실리콘 대체' 반사 이익 '수혜'

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영상 특화 'NPU' 개발 주력
1분기 영업이익 45% 성장

이 기사는 5월 12일 오후 2시44분 AI가 분석하는 투자서비스 '뉴스핌 라씨로'에 먼저 출고됐습니다.

[서울=뉴스핌] 이나영 기자= 5분기 연속 매출 신장을 기록하며 고공행진을 이어가고 있는 칩스앤미디어가 전방시장 확대와 시장 트렌드에 부합한 NPU 제품 개발로 시스템반도체 사업에 속도를 내고 있다.

칩스앤미디어는 주로 비디오IP 판매에 집중돼 있지만 영상 콘텐츠 비중이 늘어나는 AI기술경쟁 시대의 본격화에 발맞춰 영상처리에 특화된 신경망처리장치(NPU) 개발에 주력하고 있다.

영상특화 NPU는 인간의 뇌가 정보를 처리하는 방식을 모방해 만든 차세대 핵심 반도체로 GPU대비 10배 빠른 연산속도를 내며 일반 NPU보다 10~20% 정도의 사이즈로 구현돼 성능뿐 아니라 원가절감도 탁월하다.

칩스앤관계자는 12일 뉴스핌과 전화통화에서 "현재 개발 중인 NPU는 영상을 보정해주는 '이미지시그널프로세서'나 고화질 영상처리 '슈퍼레졸루션' 등 기존에 팔고 있는 비디오 코덱 앞뒤 단에 붙을 수 있다. 기존 제품들과 함께 영상 처리에 최적화된 기능들을 수행할 수 있어 시너지 효과를 기대한다"고 설명했다.

이어 "비디오 코덱으로 매년 20% 성장을 이뤄왔는데 기존 고객들도 충분히 이용할 것으로 예상돼 이 제품이 라이선스한 후에는 20+α%이상 성장할 걸로 본다"며 "올 하반기 프로모션을 하고 내년에 첫 라이선스를 계획하고 있다"고 언급했다.

관련 전문가들은 자율주행차·전기자동차 등 미래형 자동차를 비롯해 영상을 필요로 하는 분야가 다양해지면서 영상 관련 IP 수요가 늘어날 것으로 보고 있다.

칩스앤미디어 로고. [사진=칩스앤미디어]

칩스앤미디어는 중국의 문의도 잇따르고 있다. 미국의 무역 갈등으로 AI 처리 GPU 수급의 어려움에 빠진 중국 기업들이 자체 반도체 칩 설계에 집중하고 있기 때문이다.

칩스앤미디어 관계자는 "중국은 미국으로부터 반도체 독립을 위해 자체적 투자를 많이 하고 있기 때문에 앞으로 중국 기업과 교류할 기회는 더 늘어날 것이다"며 "현재 중국은 저희 회사의 비디오 코덱을 적용시켜 이에 해당하는 라이선스를 작년부터 해왔다. 완성 후 로열티까지 주기 시작하면 매출에 많이 기여할 것으로 본다"고 말했다.

이어 "저희가 미국 제재로 칩 생산이 어려워진 하이실리콘(화웨이 자회사)의 빈자리를 대체하는 복수의 회사들에 IP를 라이선스하고 있다. 이에 IP 카메라 등 중국 고객사의 라이선스와 로열티 매출이 모두 증가했다"고 말했다.

미국 제재로 경쟁에서 밀려난 화웨이의 반도체 설계 자회사인 '하이실리콘'은 전 세계 IP카메라 시장을 약 70% 차지하고 있었다.

칩스앤미디어는 시스템 반도체 설계 자산(IP) 개발 및 판매를 사업 목적으로 하는 반도체 설계자산 전문 업체이다. 매출액 전체가 반도체 IP 대가로만 이뤄진 연구·개발(R&D) 중심 회사로 IP를 반도체 업체에 공급할 때 받는 라이선스와 함께 이를 활용해 만든 반도체를 생산·판매 때 받는 로열티가 양대 수입원이다.

매출은 크게 설계 지원 라이선스 부문과 칩 제조 이후 판매에 따른 로열티 부문으로 나뉘는데 지난해 기준 매출 비중은 라이선스 41.7%, 로열티 54.3%였다.

칩스앤미디어 관계자는 "저희 회사는 라이선스를 수취하고 로열티를 받는 수익구조로 라이선스는 계약할 때 바로 지급되고, 로열티는 고객이 개발하는 시간과 판매까지 시간이 2~3년 정도 걸린다. 올해 1분기 로열티, 라이선스 모두 증가했다"고 말했다.

칩스앤미디어는 지난해 매출액이 전년 199억원보다 21% 늘어난 241억원을 기록하며 사상 최대 실적을 일궜다. 당기순이익 99억6289만원으로 전년대비 58.9% 증가했다. 올해 1분기 또한 호실적을 시현하며 1분기 영업이익 16억원으로 지난해 같은 기간보다 45% 이상 증가했다.

nylee54@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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