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[ANDA 칼럼] "중소기업, 기술혁신에 더욱 매진하자"

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[서울=뉴스핌] 이영기 기자 =창립 60주년을 맞이한 중기중앙회는 지난해 이맘때 중소기업인대회를 용산 대통령실 잔디마당에서 개최했다. 이후 중기업계는 10년 넘는 숙원 과제 납품단가 연동제 법제화, 기업승계제도 개선, 외국인력 쿼터 11만명 확대 등 정책적 성과도 거뒀다.

15일부터 시작된 '35회 중소기업주간'는 이같은 성과를 바탕으로 '한국경제 활력모색을 위한 대토론회', '납품대금연동제 안착, 무엇이 필요한가', '중소기업 정책자문위원회 출범식', '근로시간, 중대재해처벌법 등 제도개선 방안 토론', '기술탈취 행정조사 기록 민사소송 연계 위한 입법세미나', '근로시간 개편 바로알기 퀴즈' 등 행사들이 치뤄진다. 물론 행사의 백미인 중소기업인대회는 올해도 용산 대통령실 잔대마당에서 열릴 예정이다.

이영기 기자

중소기업주간을 여는 '한국경제 활력모색을 위한 대토론회'에서 김기문 중기중앙회 회장은 우리경제의 재도약을 위해 꼭 필요한 노동개혁을 강조했다. 그는 "4차 산업혁면 등 경제환경이 많이 바뀌었는데 노동시장은 변화를 따라가지 못하고 여전히 경직돼 있어 기업하기 참 힘든 환경"이라고 말했다.

근로시간 개편에 대해서도 지난 3월 정부가 1주일 근로시간을 최대 69시간까지 늘이는 내용의 개편안을 내놨을 때도 김 회장은 "업무가 폭증할때는 일본처럼 월 100시간, 연 최대 720시간 연장근로가 가능토록 추가 대책이 필요하다"고 말한 바 있다.

근로시간 개편은 아직 논의 중에 있다. 한여름 이후에나 새로운 개편안이 마련될 전망으로 고용노동부는 의견수렴으로 어떤 식이든 사회적 대화할 것이라는 입장을 강조했다.

중기업계는 납품대금연동제, 기업승계제도 개선 등과 마찬가지로 근로시간 개편에서도 뚜렷한 목표가 있고 여기에 역량을 집중할 것이다.

또박 또박 원하는 것을 하나씩 성취해 가는 양상에 중기업계가 성취감을 맛보고 또 경영에 더욱 열의를 가지게 될 것으로 보인다. 이런 환경에서 한걸음 더 나아가자면 중기업계가 매일 매진하고 있는 기술혁신과 경영혁신에 더 많은 열정을 쏟아붓기를 바란다.

최근 미국을 국빈 방문한 윤석열 대통령이 보스턴에서 한 발언이 이런 바람의 배경이다. 윤 대통령은 "보스턴의 첨단 산업 혁신 클러스터와 한국의 첨단 산업 클러스터가 긴밀하게 협력하고, 이를 토대로 미국의 과학기술 역량과 한국의 제조생산기술 역량이 결합된다면 양국 경제 모두에게 큰 시너지가 될 것으로 확신한다"고 말했다. 한줄로 표현하면 우리 중소기업이 한미경제협력에서 혁신역량과 신기술 개발역량이 주목거리가 됐다는 의미다.

전국경제인연합회가 발표한 최근 한국의 총요소생산성에 대한 분석결과도 주목할 만하다. 총요소생산성은 노동-자본 등 직접투입 요소 이외의 경영혁신이나 기술개발과 같은 보이지 않는 부문이 창출하는 부가가치를 나타내는 지표다.

우리나라의 총요소생산성은 미국의 61.4%로 독일(92.7%), 프랑스(90.9%), 영국(78.8%), 일본(65.6%)에 뒤진다는 점도 곱씹어봐야 한다. 특히 이 선진국들 평균을 100으로 보았을 때, 사회적자본은 74.2, 규제환경은 76.9, 인적자본은 87.4, 경제자유도 98.7로 분석됐다.

혁신이나 기술개발 보다는 근로시간 연장 등 노동투입을 늘이는 것이 부가가치를 우선 높이는 데는 상대적으로 유리한 경제구조를 가졌다고 할 수 있다. 하지만 이런 경제구조를 개선해야만 저성장이라는 늪에서 빠져나올 수 있다. 더구나 이 구조개선 문제는 우리 경제의 큰 과제로 설정돼 있다. 

근로시간 개편의 논의에서 가장 중요한 것은 사회적 논의와 합의일 것이다. 이를 위해서 또 가장 중요한 것은 역시 온 국민이 서로를 신뢰할 수 있는 사회적 자본이고 이를 높이는 것이 지금 한국의 가장 시급한 과제임이 그대로 드러났다. 전경련은 규제환경, 인적바본, 경제자유도에 비해 사회적 자본 부문이 가장 취약한 분야라고 분석했다. 

제35회 중소기업 주간을 맞이해 업계에 바라는 점은 그래도 '기술 혁신'이 어떤 이슈보다도 앞서는 가장 중요한 화두로 한시라도 이를 놓는 일이 없었으면 하는 것이다.

007@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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