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[한세실업을 가다] ④글로벌 기업 관리의 모든 것, 해외지원부

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동남아·중미 등 7개국 생산 네트워크 구축
현지법인 생산성·경쟁력 향상 지원

[서울=뉴스핌] 서영욱 기자 = 글로벌 패션 ODM 기업 한세실업은 동남아와 중미 7개국에 걸쳐 생산 네트워크를 구축하고 있으며, 베트남, 인도네시아, 미얀마, 니카라과, 과테말라, 아이티 6개 국가에 현지 생산 법인을 운영하고 있다. '최고 품질의 옷을 합리적인 가격에 제공해 고객의 삶을 풍요롭게 하고 세계인의 패션 문화를 선도하는 것'을 목표로 하는 해외지원부를 만나봤다.

▲해외지원부 구성은
-김성진 해외지원부 부서장: 한세실업 해외지원부는 해외지원팀과 스마트팩토리 추진팀으로 구성돼 있습니다. 해외지원팀은 생산과정에서 자원을 효율적으로 활용하고 생산성과 손익을 극대화하기 위해 해외법인에서 필요한 부분을 찾아 지원하는 업무를 수행하고 있습니다. 데이터를 기반으로 의류 및 원단 생산 비용을 절감하고 제품 생산량을 증가시키며, 생산기지의 경쟁력을 향상시키고 있습니다.

해외지원팀은 '손익극대화'라는 기업의 목표 달성을 위해 본사와 해외법인에서 필요한 부분을 파악하고, 이에 해당하는 방법들을 제시하는 역할이라고 볼 수 있습니다. 주요 업무로는 크게 생산과정 분석, 자동화와 첨단 기술 도입, 생산 일정 및 자원 계획, 새로운 평가 지표 제시, 샘플 관리 등으로 구분할 수 있습니다.

스마트팩토리 추진팀은 생산 과정의 자동화와 효율성 증대를 목표로 혁신적인 제조 및 디지털 기술을 위한 시스템을 개발 및 적용하고 있습니다. 또한 빅데이터 시각화 BI툴 태블로(Tableau)를 도입해 직관적이고 간편하게 데이터를 분석해 전 사원의 업무 효율성을 극대화하고 있습니다.

한세실업 현지 생산공장 [사진=한세실업]

▲의류 및 원단 생산과정을 어떻게 분석하는지
-한세실업은 SMV(Standard Minute Value) 등의 방식으로 의류 생산과정을 분석하고 평가합니다. 이를 통해 병목현상이나 비효율적인 작업 단계 또는 자원 낭비 등을 식별하고 줄여갈 수 있습니다. 개선이 필요한 부분에 대해 개선 계획을 수립한 후 이를 세계 생산기지에 표준화해 적용하고 있습니다.

▲현재 해외법인에 도입된 '자동화 기술'은 어떤 것들이 있는지
-해외지원팀은 해외법인 공장 제품 생산과정에서 인력을 대체하거나 보조하기 위해 자동화 시스템과 첨단 기술 도입을 지원하고 있습니다. 자동화는 반복적이고 노동집약적인 작업을 자동화해 생산성을 향상시키고 인적 오류를 최소화합니다. 그 예로 오토캠, 오토 폴딩 머신과 같은 자동화 기계들을 적극적으로 도입하고 검증해 확대하는 활동을 하고 있습니다.

▲주요 업무 중 하나인 '샘플 관리'는 어떤 식으로 진행되는지
-매년 30여 만장 제작되는 샘플의 현황과 비용 및 단가를 집계하고 분석합니다. 베트남, 인도네시아, 과테말라 등 해외법인에 위치한 한세만의 독자적인 샘플실을 관리하고, 효율성 및 생산성을 분석합니다. 특히 샘플 비용 절감을 위해 국내보다 비교적 인건비가 저렴한 해외 샘플의 비중을 높이고자 노력하고 있습니다. 가격 경쟁력뿐만 아니라 샘플의 퀄리티 향상을 위해 해외 법인에서는 주기적으로 봉제 기능사 경진 대회를 진행하고 있습니다.

그 결과 지난 2021년 54%였던 해외비중이 지난해 71.2%로 증가했고 약 7억7000여 만원의 비용 절감 효과가 있었습니다. 베트남에 이어 인도네시아에 지난 6월 캐드(CAD)실을 신설해 현지 인력 양성을 통한 현지화 전략에 박차를 가하고 있으며, 샘플 제작의 현지화 및 비용 절감 효과를 기대하고 있습니다.

▲해외법인별 생산 일정 및 자원은 어떻게 계획, 관리하는지
-해외법인 공장 별 생산 일정을 효율적으로 관리해 생산량을 균일하게 조절하는 것도 해외지원팀의 역할입니다. 원자재, 재고, 인력, 기계 등 필요한 자원을 정확하게 계획해 생산과정에서의 대기 시간과 비효율을 최소화합니다. 현재 한세실업은 ERP(기업통합정보시스템), 공장관리를 위한 MES(제조실행시스템) 등을 연동해 계획 생산수량, 실시간 생산량 등을 한눈에 파악하고 있습니다. 스마트팩토리 추진팀은 공장 내 생산 데이터 등을 실시간으로 수집 및 분석해 현장의 현황 및 니즈를 파악하고 개선할 수 있는 툴(Tool)을 제공합니다.

▲해외지원부에서 일하기 위해 필요한 역량은
-해외지원팀은 해외법인의 생산관리, 성과관리, 자산관리를 통한 회사의 손익 향상을 최우선시하는 정신을 제1의 덕목으로 삼고 있습니다. 생산관리 측면에서는 업계의 트렌드 변화에 따른 리스크 관리 및 중장기 경영 전략 수립 등을 위해 다양한 자료를 분석해 종합적인 인사이트를 낼 수 있는 분석력 및 추진력이 중요한 역량이라고 볼 수 있습니다. 또한 현지법인과 본사 영업부 사이 매개체가 돼 필요한 부분을 파악해야 하기 때문에 커뮤니케이션 능력 또한 중요 역량으로 꼽을 수 있습니다. 스마트팩토리 추진팀 경우에는 사물인터넷(IoT), 인공지능(AI), 로봇공학, 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅 등과 같은 첨단 기술에 대한 깊은 이해가 필요합니다. 이러한 기술을 효과적으로 활용함으로 인해 생산 공정 최적화를 이끌어 내기 때문입니다.

syu@newspim.com

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김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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