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두 자녀 부모 국민연금 월 3만원 더 받는다

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정부, 2008년부터 국민연금 출산크레딧 시행
시행 초기 40만원 불과하던 예산 1300배 증가
다자녀 출생아 수 감소에 출산크레딧 확대 검토
정부 "확대 필요성 공감대…방향성 내부 검토중"

[세종=뉴스핌] 정성훈 기자 = 정부가 추진하는 다자녀 지원 정책에 따라, 두 자녀 이상을 둔 국민연금 가입자는 연금 수급 시점에 매월 최소 3만원을 더 받는다. 

이에 더해 정부는 다자녀 가구에서의 출생아 수 감소가 급격히 진행되고 있다는 점을 고려, 향후 '국민연금 출산크레딧' 지원기준을 확대하거나 지원금을 늘리는 방안도 검토 중이다.

구체적 방향성에 대해서는 오는 10월 '제5차 국민연금 종합운영계획' 수립시 논의될 예정이다.   

◆ 둘째 자녀 출산시 국민연금 가입기간 12개월 추가 산입…최대 50개월 한도

18일 보건복지부·국민연금 등에 따르면, 정부는 둘째 자녀 이상을 출산하는 국민연금 가입자에 대해 가입기간을 추가로 인정해주는 '국민연금 출산크레딧'을 운영 중이다. 

국민연금 출산크레딧은 급여수급권 확대를 통해 국민연금 사각지대를 축소하고, 고령화 사회에 대비해 출산을 장려하기 위해 지난 2008년 만들어진 제도다.

이에 따라 정부는 자녀가 2명이면 12개월, 자녀가 3명이면 30개월, 자녀가 4명이면 48개월, 자녀가 5명 이상인 경우 50개월의 국민연금 가입기간을 추가해 준다. 출산크레딧 대상은 친생자, 인지된 출생자, 양자·친양자, 입양자 등이 포함된다. 

신생아 [사진=뉴스핌DB]

다만 출산크레딧은 자녀를 출산했을 때 신청하는 것이 아닌, 노령연금 수급 나이인 만 65세가 됐을 때 신청하게 되어 있다. 가족관계증명서 등을 확인해 해당 자녀가 있는 경우 가입기간을 추가해 연금액을 산정한다. 가입기간을 누구에게 할지는 부모 합의 결정하면 된다. 부모 합의가 있을 경우, 부모 중 1명의 국민연금에 합산하고, 협의가 없을 경우 2명의 가입 기간으로 분배된다. 

예를 들어 10년 이상의 의무 가입기간을 채운 국민연금 수급자가 두 자녀를 낳은 경우, 노령연금을 받는 시점에 출산크레딧 12개월을 추가로 합산해 국민연금으로 돌려받을 수 있다. 만약 국민연금에 10년 간 가입한 가입자가 둘째 자녀를 출산한 경우, 국민연금 총가입기간은 11년이 되는 식이다.

박정우 복지부 직위연금급여팀장은 "국민연금을 10년 이상 가입해 2040년부터 매월 연금이 지급된다고 가정하면, 가입 기간 해마다 소득 대체율이라든지 월수입이라든지 이런 것들이 다 다를 수 있다"면서 "최종 급여액은 해마다 급여액을 산정해 합산하는 방식으로 만들어지고, 이때 출산크레딧이 부여돼 두 자녀의 경우 1년 치 가입을 더 한 걸로 반영해 적용해주는 것"이라고 설명했다. 

복지부는 현행 제도하에서 국민연금 가입기간이 12개월 늘어날 경우, 연금 수급시점에 최소 3만원을 더 받게 될 것으로 추산한다. 산술적으로 5자녀 이상 부모는 국민연금 수급시점에 12만~13만원 정도를 더 받을 수 있다는 의미다. 물론 본격적인 연급 수급시점이 2040년 이후로 예상돼 물가 상승률 등을 반영한 화폐 가치는 더 오를 가능성이 높다. 

박 팀장은 "일단은 저희 추산으로는 국민연금 가입기간이 12개월 추가됐을 때에 국민연금이 매월 2만9000원~3만원 정도가 추가되는 것으로 나타났다"면서 "만약 5자녀 이상으로 50개월 혜택을 다 받게 될 경우, 한 10만원에서 15만원 정도를 더 수령할 수 있을 것"이라고 설명했다. 다만 그는 "현시점에서 추산한 금액으로 수급 당시에는 불변가든 경상가든 가치가 변할 수 있다"고 덧붙였다. 

◆ 정부, 현재까지 4347명에게 출산크레딧 52억7700만원 지원

정부는 2008년 제도 시행 이후 현재까지 4347명에게 출산크레딧 52억7700만원을 지원했다. 출산크레딧 최초 지급 연도는 2008년으로, 제도 시행과 함께 수급자가 나왔다. 

출산크레딧 예산은 해마다 꾸준히 늘고 있다. 시행 초기인 2008년 불과 40만원에 불과했던 관련 예산은 올해 5억2000만원으로 15년 사이 1300배 늘었다. 다만 아직까지 수급자가 많지 않기에 전체적인 예산 규모는 적은 수준이다.  

하지만 본격적인 국민연금 수급시기가 도래하는 2040년 이후부터는 출산크레딧 소요 예산이 크게 늘어날 것으로 예상된다. 국민연금공단에 따르면, 현행 출산크레딧 제도 유지 시 오는 2083년까지 총 199조원이 투입될 것으로 추산한다. 이 중 상당액이 국민연금기금에서 빠져나갈 것으로 예상된다.   

현행법상 출산크레딧 재원은 국가가 일부 지원할 수 있도록 명시돼 있다. 국민연금법 제19조에 따르면 출산크레딧의 경우 전부 또는 일부를 국가가 부담하 되어 있다. 현재는 국고와 국민연금기금이 각각 30%, 70%씩 나눠 분담하고 있다. 

박 팀장은 "현재 본격적인 수급 시점까지는 재정 소요 부담이 적다는 게 이론적으로 나와 있는데, 실제 보면 고령 산모분들 중 출산크레딧을 적용받는 분들이 하나둘씩 생겨나고 있어 재정 소요가 갑자기 늘어날 가능성도 있다"면서 "이와 관련해서는 국민연금 측과 긴밀히 논의 중에 있다"고 설명했다.   

◆ 다자녀 가구 출생아 급격한 감소에…정부, 지원금 확대 방안 검토 

정부는 재정 부담에도 불구하고 다자녀 가구 출생아가 급격히 줄고 있다는 점을 고려, 다가구 자녀 지원책 중 하나로 국민연금 출산크레딧 확대를 검토 중이다. 

관계부처에 따르면, 국내 출생아 수는 10년간 연평균 5.8% 감소했는데, 특히 다자녀 가구(2자녀 이상)에서의 출생아 수가 더 급격히 감소(10년간 연평균 -6.9%)했다. 다자녀 가구에서의 출생아 수 비중은 43.2%로 지속 감소 추세에 있으며, 유럽연합(EU) 주요국 평균(54.5%)과 비교하면 10%포인트(p) 이상 낮은 수준이다. 

최근 5년간 다자녀 가구(2자녀 이상)의 수와 비율도 모두 감소추세다. 통계청이 조사한 '2자녀 이상 가구의 수와 비율 변화 추이'에 따르면, 18세 이하 2자녀를 가진 가구의 수는 2017년 272만3000가구에서 지난해 224만5000가구로 줄었다. 같은 기간 2자녀 가구 비율도 50.1%에서 47.9%로 감소했다. 반면 같은 기간 1자녀 가구 비율은 39.4%에서 42.4%로 늘었다. 3녀 이상 가구 비율은 10.4%에서 9.7%로 줄었다.

이에 정부는 지난 16일 '다자녀 가구 지원 정책 개선 방향'으로 국민연금 출산크레딧 개편안을 발표했다. 현재의 저출산 상황을 반영해 출산크레딧을 확대하는 방안을 검토한다는 게 요지다.

다만 구체적 방향성은 아직 나오지 않았다. 국회에서는 현재 두 자녀 이상인 출산크레딧 지원 기준을 한자녀로 확대하자는 의견과 두자녀 이상 출산시 출산크레딧 지원 기간을 확대해주자는 의견 등 다양한 방안을 놓고 논의 중이다.

박 팀장은 "기획재정부가 지난달 발표한 하반기 경제정책 방향에 다자녀 가구 대책 확대 검토에 대한 내용이 포함돼 확대 필요성에 대한 공감대는 형성됐다"면서도 "어떻게 확대 할지 방향성에 대해서는 재정 소요라든지 다양한 부분을 종합적으로 봐야 서 내부적으로 검토해 보고 있는 상황"이라고 전했다. 

jsh@newspim.com

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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