[서울=뉴스핌] 조수빈 이지용 기자 = 국내 기업들의 구인난이 심각해지자 경영진이 직접 '인재 찾기'에 나서고 있다. 또한 새로운 채용 프로그램을 도입하는 등 각 기업들은 저마다의 방법으로 인력 확보에 힘을 쏟고 있다.

하지만 업계에서는 기업들의 부단한 노력에도 '이공계 기피' 현상이 더욱 심해지고 있는데다, 직업 선택의 자유를 강조할 수 없는 한계에 큰 효과는 볼 수 없을 것이라는 부정적인 전망을 내놓고 있다.

◆경영진 나서 '반도체 종사' 호소…대학에 수십억 지원도

24일 관련업계에 따르면 삼성전자는 4대 그룹 중 유일하게 공개채용을 하고 있으며, 최근 하반기 공개채용을 시작했다. 최근 반도체 업황이 침체되고 있는데다, 삼성전자의 경우 올해 상반기 4조원이 넘는 반도체 적자를 냈음에도 공개채용을 통해 대규모 반도체 인력을 확보하려는 것이다.

삼성 관계자는 "어려운 시기지만, 인재를 확보하기위한 조치"라고 설명한 만큼 인력 확보에 대한 필요성이 큰 것으로 보인다.

특히 기업 경영진들까지 대학 캠퍼스까지 방문해 인재 유치에 나서는 등 인력 확보를 위한 '총력전'이 펼쳐지고 있다. 기존의 계약학과 등을 통한 인력 충원이 제대로 되지 않고 있는 상황에 첨단 반도체 개발은 하루 빨리 진행해야 하는 만큼, 경영진이 인력 확보에 직접 나서고 있는 것이다.

경계현 삼성전자 사장이 지난 5일 서울대에서 한 특강에서 "삼성 반도체에서 함께 일하면 좋겠다"며 학생들에게 반도체 종사를 호소했다. [사진=삼성전자]

경계현 삼성전자 사장은 지난 5일 서울대를 찾아 학생들에게 "사람을 구하는 데 한계가 있다"며 "여러분이 삼성 반도체에서 함께 일하면 좋겠다"고 호소했다.

삼성전자 메모리·파운드리·시스템LSI 등 부문별 사업부장(사장)들도 올해 주요 대학을 찾아 인력 확보에 나섰다. 지난달 '테크 앤드 커리어(T&C) 포럼'을 통해 서울대, 성균관대, 연세대 등 국내 5개 주요 대학을 방문해 임직원의 기술 강연, 취업상담, 장학제도 홍보 등을 진행했다. T&C 포럼은 석·박사를 대상으로 하는 글로벌 채용 설명회다.

특히 삼성전자는 미국 텍사스주에 반도체 공장을 설립하고 있는 만큼 해외에서도 인재 확보를 위한 지원을 강화하고 있다.

삼성전자는 이달 미국에서 '반도체의날' 행사를 열고 텍사스대(UT)와 파트너십을 체결, 현지 인력 양성과 장학금 등을 위해 총 370만 달러(약 49억원)을 지원하기로 했다.

삼성전자는 UT 오스틴의 코크렐 공과대학에 100만 달러를 기부하고 장학금과 펠로우십 등 학교 연구 개발을 위해 270만 달러를 추가로 투자한다.

구본영 삼성전자 오스틴법인장은 "우리에게는 숙련된 대규모 인력을 확보하는 것이 가장 중요하다"며 "이번 기회는 인력 수요를 해결하기 위한 전략적 계획을 더욱 발전시킬 것"이라고 말하기도 했다.

SK하이닉스는 계약학과에 대한 지원 확대를 통해 인력 확보에 나서고 있다.

SK하이닉스는 지난달 말 자사가 지원해 개설한 고려대 반도체공학과 학생 전원을 미국의 'UC 데이비스 캠퍼스'에 파견해 3개월 간 학습하기 위한 협정을 체결했다. 등록금과 체류비도 전액 지원한다.

SK하이닉스는 지난 6월부터 팀장급 실무진을 전국 17개 고등학교, 20개 학급에 파견해 반도체 특강, 반도체 팹 영상 체험, 웨이퍼 관찰, 선배와의 대화 등을 진행했다. 대학 입시에 앞서 고등학생들의 반도체에 대한 관심을 높이기 위한 의도로 보인다.

특히 SK하이닉스는 이번 하반기 신입사원 수시 채용 절차를 지원자 중심으로 채용 전형을 대폭 변경했다. 기존에 지원자가 8개 문항에 1000자씩 써야 했던 자기소개서를 5개 문항에 600자로 간소화했다. 또 필기 전형(SKCT)을 이번 채용부터는 온라인으로 전환했다.

홍기훈 홍익대 경영학과 교수는 "인력 확보가 어렵다보니 기업들이 많이 조급해하는 것 같다"며 "기업 입장에서는 굳이 해외에서 뽑는 것보다 국내 인재들을 육성하는 것이 좋은 만큼, 최근 경영진까지 나서 인력을 구하고 있는 것"이라고 설명했다.

그러면서 "사실 계약학과 등으로 인력 확보를 얼마나 할 수 있을 지 의문"이라며 "구인난은 사회적 문제인 만큼 이 같은 노력들이 결실을 맺기는 쉽지 않을 수 있다"고 강조했다.

한 업계 관계자는 "반도체 기술의 중요성이 커짐에 따라 기업들은 아무리 많은 지원금을 들어도 인재 유치에 나서는 것이 미래 투자를 위한 지름길로 인식하는 것"이라며 "앞으로 이 같은 흐름은 계속 이어질 것으로 보인다"고 강조했다.

◆기업 과제 주고 채용 연계...전략적 접근으로 인재 고르기

통신사는 해커톤으로 AI 인재 채용의 길을 열었다. 해커톤은 해킹과 마라톤을 합친 신조어로 소프트웨어 개발 부문의 여러 인력이 모여 하나의 결과물을 만들어내는 것을 의미한다. 해커톤은 보통 사회적 문제 해결 등을 목표로 기업들이 진행하던 프로젝트였으나 최근에는 사업부서 내의 과제를 취합해 해커톤 주제로 제안하는 등 기업의 실무형 인재 채용 과정으로 변화하고 있다. 

통신업계 관계자는 "통신사는 석·박사 이상 전문 인력의 수시 채용을 열어두면서 전문 인력 채용에도 힘쓰고 있다"며 "해커톤의 경우 기업에서 실제 해결을 요하는 과제를 주고 해결하는 방향과 결과물, 태도 등을 보면서 기업과 함께 일할 수 있는 인재 채용 방식으로 긍정적 평가를 받고 있다"고 설명했다. 

LG그룹에선 AI 인재 채용을 위해 탤런트 릴레이션팀을 운영하고 있다. 탤런트릴레이션스팀 업무는 관계(Relation), 채용(Recruiting), 유지(Retention)로 대표되는 '3R'에 맞춰 진행된다. 단순한 오퍼 및 리쿠르팅이 아니라 우수 인재와 장기간 관계를 구축하고 그 관계가 채용에 연계될 수 있도록 지원하는 것이 주된 업무다.

LG 관계자는 "입사 후에도 채용 담당자가 꾸준히 접촉하며 연구원 생활까지 전체적인 라이프 사이클을 관리해 성장을 지원한다"고 설명했다.

뿐만 아니라 지난 16일부터는 LG에이머스 해커톤을 열어 43개 팀, 108명의 청년들이 주어진 AI 문제를 제한된 시간 안에 해결하는 경쟁을 벌였다. 최종 수상 3개 팀에게 입사 지원 시 서류 전형 면제 혜택을 제공한다.

SK텔레콤은 AI 챗봇 챗GPT 개발사인 미국 오픈 AI와 함께 서울에서 AI 해커톤 행사 '프롬프터 데이 서울 2023'을 9월 중순부터 진행한다. 주제는 인공지능으로 인류에 도움이 되는 서비스를 만드는 것이며, SK텔레콤의 사회공헌 서비스와 인공지능을 우수상 이상에겐 SK텔레콤 신입 채용 지원 시 1차 전형을 면제해주는 혜택을 제공한다.

KT는 지난 15일 한국전자통신연구원(ETRI)과 네트워크 AI 해커톤을 개최했다. KT가 공개한 무선 기지국 장비 통계 데이터와 유선 네트워크 장비 경보 데이터를 바탕으로 AI 기술을 활용해 인구밀집도와 경보 유형을 각각 예측하는 과제에 대한 심사가 이뤄졌다. 양사는 수상팀에 총 1000만원의 상금을 수여하고 KT 채용 시 우대 혜택을 제공하기로 했다.

박재근 한양대 융합전자공학부 교수는 "이 같은 인력 문제는 금방 해결될 문제가 아닌 만큼 기업 나름대로의 노력도 하고 있지만 특단의 정책도 함께 필요할 것으로 보인다"고 말했다.

한 업계 관계자는 "구인난이 대두되다 보니 최근 기업들의 채용 트렌드도 변하고 있다"며 "이 같은 변화가 인력 확보에 얼마나 효과를 발휘할 수 있을 지는 지켜봐야 할 문제"라고 설명했다.

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