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[ANDA 칼럼] "중기 혁신의 최고 유인책은 기술탈취 방지"

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[서울=뉴스핌] 이영기 기자 = 10월 4일. 대기업에 납품하는 중소기업이 원재료 가격 상승 분을 원활하게 반영할 수 있도록 하는 납품대금 연동제가 시행된 날이다. 물론 일부 대기업들은 법 없이도 잘해 왔지만 법제화를 통해 더욱 촘촘하게 납품대금 연동이 가능하게 됐다.

이제는 중소기업의 기술을 대기업이 탈취하는 것을 방지하는데 집중해야 한다. 한국경제인협회의 전신인 전국경제인연합회가 발표한 최근 한국의 총요소생산성에 대한 분석 결과를 보면 우리나라의 총요소생산성은 미국의 61.4% 수준으로 독일(92.7%), 프랑스(90.9%), 영국(78.8%), 일본(65.6%)에 뒤진다. 총요소생산성은 노동-자본 등 직접투입 요소 이외의 경영혁신이나 기술개발과 같은 보이지 않는 부문이 창출하는 부가가치를 나타내는 지표다.

이영기 기자

혁신이나 기술개발 보다는 근로시간 연장 등 노동 투입을 늘이는 것이 상대적으로 유리한 구조를 가진 우리경제가 성장을 이어가기 위해 어떤 노력을 해야 하는지 여기서 자명해진다.

소수의 첨단 대기업 중견기업 20%와 이들과 사업 수익률의 격차가 극심한 중소기업과 소상공인들이 80%로 구성된 우리경제 구조를 고려하면 중소기업의 기술혁신-기술개발은 다른 무엇에 비할 수 없는 중요성을 가진다. 또 이는 과거의 성장 방식에서 탈피할 수 있는 좋은 방편이기도 하다.

우리 경제는 과거에 대기업에 자원을 집중하는 방식으로 산업화됐고 또 첨단 최종재 생산을 위해 필요한 핵심 소재-부품-장비를 해외 수입에 많이 의존했다.

중소기업이 성장할 수 있는 토양이 빈약했고 일자리도 대기업 중심의 괜찮은 일자리와 중소기업의 열악한 일자리로 양분된 고용구조도 초래됐다.

중소기업에 대한 기술탈취 방지가 이렇게 중차대할 진대 최근 한 조사에 따르면 기술탈취 피해를 본 중소기업 가운데 절반이 별도 조치를 취하지 않은 것으로 나타났다.

특허를 보유한 중소기업 10%가 기술탈취 피해 경험이 있고, 그 중에서 43.8%는 '별도 조치를 취하지 않았다'고 응답한 것이다. 그 이유는 '기술탈취 피해를 입증하기 어려워서'라는 응답이 78.6%로 가장 많았고, 21.4%는 '소송 비용이 너무 많이 들어서'라고 답했다.

중소기업은 인력이나 자금이 현격히 부족한 탓에 대기업이 마음먹고 기술을 탈취하려고 하면 이를 막기 어려운 것이 현실이다.

중기중앙회는 기술을 탈취당해도 피해 입증이 어려워 조치를 취하지 않는 중소기업이 적지 않아 실제 피해규모는 통계수치보다 훨씬 클 것으로 보았다.

지난 8월말 윤석열 대통령은 기술탈취 문제와 관련해 "기술 탈취는 중범죄"라며 "단호하게 사법 처리해야 하고 억울한 일을 당했을 때 신속하게 구제받을 수 있고 보복당하지 않게끔 국가가 지켜주겠다"고 밝힌 바 있다.

최근 공정거래위원회와 특허청은 '기술탈취 및 지재권 분야에서의 조사·수사 역량 강화와 협력 증진을 위한 업무협약'을 체결했다.

그 자리에서 한기정 공정거래위원장은 "기술이 곧 기업 경쟁력인 4차 산업혁명 시대"임을 강조하면서 "특히 우리 경제의 뿌리를 이루는 중소기업의 성장 기반이 무너지지 않도록 기술탈취 행위 근절에 범정부적 차원의 역량을 집중해야만 한다"고 강조했다.

중소기업 기술혁신에 대한 최고의 유인책은 기술탈취 방지다. 중소기업의 경쟁력은 기술이고 중소기업이 강해야 우리 경제도 더욱 건강해진다. 중소기업 기술탈취를 근절하기 위한 정부의 노력에 기대를 걸어본다.

007@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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