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[종합] 작심하고 이재명 때린 이낙연, 제3지대 공감하며 '총선 역할론' 시동

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28일 싱크탱크 연대와공생 포럼 개최
"당내 민주주의 억압, 리더십 문제와 연관"
"양당 혁신 실패...여러 갈래의 모색 있어"

[서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 이낙연 전 더불어민주당 대표는 28일 이재명 대표에게 '사당화 문제'를 직격하는 한편 제3지대 움직임엔 공감대를 드러내며 '총선 역할론'에 시동을 걸었다.

이 전 대표는 이날 오전 서울 용산구 백범김구기념관에서 열린 싱크탱크 '연대와 공생' 포럼 '대한민국 위기를 넘어 새로운 길로'에서 기조연설 및 토론자로 참여했다. 친이낙연계 설훈 민주당 의원, 최운열·신경민 전 의원, 남평오 연대와공생 부이사장을 비롯해 양향자 한국의희망 대표, 박병석 전 국회의장 등이 참석했다.

[서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 이낙연 전 더불어민주당 대표가 28일 서울 용산구 백범김구기념과에서 열린 연대와공생 포럼에서 기조연설을 하고 있다. 2023.11.28 hong90@newspim.com

이준석 전 국민의힘 대표는 최소 12월 27일 이전에 창당 여부를 결심하겠다고 밝혔고 류호정·장혜영 의원이 주축인 정의당 세번째선택도 제3지대 참여 가능성을 시사한 가운데 이 전 대표가 '총선 역할론'을 언급할지 관심이 모아졌다.

이 전 대표는 기조연설에서 친정인 민주당의 상황을 '참담하다'고 표현한 뒤 질타를 쏟아냈다. 그는 "제1야당 민주당은 오래 지켜온 가치와 품격을 잃었고 안팎을 향한 적대와 증오의 폭력적 언동이 난무하다"고 언급했다.

이어 "리더십과 강성 지지자들의 영향으로 면역체계가 무너졌다"며 "그 결과 민주당의 도덕적 감수성이 무뎌지고 국민의 마음에 둔해졌다. 어쩌다 정책을 내놓아도 사법 문제에 가려지곤 했다"며 이 대표의 리더십과 사법 문제를 직접 겨냥했다.

이 전 대표는 거대 양당을 비판하며 탄생한 제3지대 움직임에 적극적인 공감대를 나타냈다. 그는 "양대 정당의 혁신은 이미 실패했거나 실패로 가고 있다"며 "지금의 절망적 상황을 타개하기 위해 여러 갈래의 모색이 이어지고 있다. 그들과 상의하지 않았지만 그들의 문제의식과 충정에 공감한다"고 말했다.

당내에서 논쟁이 격해지고 있는 선거제 개편과 관련해서도 제3지대에 유리한 연동형 비례대표제의 손을 들어줬다. 이 전 대표는 "다당제를 통해 무당층을 국회에 포용하는 게 정치양극화 극복에 필요하다"며 "당장 할 일은 위성정당 포기를 전제로 준연동형 비례제를 유지하는 것"이라고 주장했다.

[서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 이낙연 전 더불어민주당 대표가 28일 서울 용산구 백범김구기념관에서 열린 연대와공생 포럼 '정치 분야' 토론에 참여하고 있다. 2023.11.28 hong90@newspim.com

이 전 대표는 포럼 도중 기자들과 만난 자리에서도 이 대표를 겨냥한 비판을 이어갔다. '민주당 대의원제 축소 추진을 어떻게 보느냐'는 질문에 "세세한 문제를 깊게 생각하지 않았다"면서도 "사당화 논란이 있는 것은 아쉽게 생각한다"고 답했다. 비명계를 중심으로 강성당원의 영향력이 증가할 경우 이 대표 및 친명계의 그립이 더욱 강해질 것이란 우려가 나오는 상황이다.

이 전 대표는 "도덕적 감수성이 무뎌지고 당내 민주주의가 억압되는 것은 리더십과 무관하지 않다"며 "민주당이 중지를 모아 잘 해결해주길 바라나 귀국 후 오랜 기간 침묵하며 지켜봤는데 잘 되지 않고 있다. 매우 답답하다"고 언급했다.

또한 '신당 창당을 염두에 뒀나'라는 질문에 "여러 갈래의 모색이 있다"며 "국가를 위해 제가 할 일이 무엇인가 항상 생각하고 있다"고 여지를 남겼다.

이 전 대표는 오후에 진행된 정치 분야 토론에서도 "힘 가진 사람들이 그걸(당내 민주주의) 싫어해서 안 되는 것 아닌가"라며 "뭔가 인질극이 벌어지고 있는 것 같은 상태가 여의도를 짓누르고 있다"고 날선 발언을 이어갔다.

이어 "예전부터 개인보단 당, 당보단 국가란 생각으로 정치를 해왔고 이제 훨씬 절실하게 저에게 (책임이) 요구되고 있다"며 "거기에 개인을 위한 계산을 둔다거나 당파적 생각을 갖는 건 옳지 않다. 어떠한 손해도 감수해야 한다"고 덧붙였다. 당보다 국가를 생각해 총선에서의 책임론을 회피하지 않겠단 의지로 읽힌다.

hong90@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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