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강민석 네이버클라우드 이사, "하이퍼클로바X로 한국어 AI 교육 혁신 자신"

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하이퍼클로바X, 한국 문화와 교육에 최적화
4일 '차세대 지능형 네트워크 컨퍼런스' 통해 AI 교육 사업 현황 공유

[서울=뉴스핌] 양태훈 기자 = "하이퍼클로바X를 이용하면 학생들에게 공부를 가르치는 교사가 본연의 업무에 더 집중할 수 있으며, 행정적 소모를 최소화할 수 있다. 한국의 문화적 규범과 특성을 이해하지 못하는 글로벌 AI 모델의 한계 때문에 한국어 중심의 언어모델은 반드시 필요하다."

강민석 네이버클라우드 공공사업 총괄(이사)는 4일 인터컨티넨탈 서울 코엑스에서 열린 '차세대 지능형 네트워크 컨퍼런스'에서 자사 초대규모 AI 언어모델 '하이퍼클로바X'를 활용한 교육 플랫폼의 가능성을 이 같이 강조했다.

강민석 이사는 "정부는 2027년까지 현재 공동으로 관리되고 있는 교과서를 전면 디지털로 전환하겠다는 목표를 갖고 있다"며, "아이스크림 미디어, 천재교육 등과 같은 기관들이 발행하는 다양한 교과서들을 디지털 콘텐츠로 변환해 수업에 활용하는 것이 목표로, 교육 현장에서는 AI의 영향력을 깊이 이해하고, AI와 함께 교육 커리큘럼을 개발하는 것이 중요하다"고 말했다.

강민석 네이버클라우드 공공사업 총괄(이사). [사진=양태훈 기자]

또 "가장 중요한 것은 디지털 리터러시의 중요성을 인식하는 것으로, 학생들은 AI를 어떻게 사용하고 활용할 수 있는지 알아야 한다"며, "세계적으로 이러한 교육과 리터러시에 대한 논의가 활발하며, 우리 정부에서도 다양한 교육 가이드라인을 제시하고 있다. (이런 가운데) 하이퍼클로바X는 한국어 중심의 언어 모델로, 한국의 문화적 규범과 특성을 이해하는 데 중요한 역할을 할 수 있다"고 덧붙였다.

실제로 네이버클라우드는 올해 10월 경상북도교육청과 미래지향적 교육/행정 서비스 혁신을 위한 업무협약을 체결하고, 경북교육청 학교지원종합자료실에 하이퍼클로바X 기반 서비스를 도입하는 등 디지털 전환을 지원하고 있다.

강 이사는 "경북교육청에서 진행된 사례를 예로 들면, 학교 지원 종합자료실의 데이터를 학습해 선생님들이 자료를 찾거나 관련 정보를 제공하는 데 활용되고 있다. 이는 하이퍼클로바X 기반의 스마트 검색 방식으로, 현장 체험학습 추진 절차와 관련된 정보를 제공하는 것에도 사용 중"이라며, "하이퍼클로바X를 이용하면 학생들에게 공부를 가르치는 교사가 본연의 업무에 더 집중할 수 있으며, 행정적 소모를 최소화할 수 있다"고 강조했다.

[사진=양태훈 기자]

나아가 "(이와 관련해) 한국교육학술정보원은 올해부터 학생들의 학업 성취도 데이터를 수집하고 있는 AI 디지털 교과서 학습 데이터 허브 사업을 준비하고 있으며, 이는 내년 초에 진행될 예정"이라며, "해당 데이터는 디지털 교과서를 제작하는 출판사들에게 제공, 한국범인정보과학협회와 교육협회가 디지털 교과서를 SaaS화해 개발하는 플랫폼을 제공할 예정으로, 2027년에 전 국민에게 본격적으로 제공될 예정"이라고 덧붙였다.

강 이사는 정부가 준비하는 디지털 교과서 사업에 있어 하이퍼클로바X의 우수성도 강조했다. 오픈AI의 '챗GPT' 등의 글로벌 AI 모델은 한국의 문화적 규범과 특성을 이해하지 못하는 한계 때문에 하이퍼클로바X와 같은 한국어 특화 언어모델이 반드시 필요하다는 것이다.

그는 이에 대해 "한국의 문화적 규범과 특성을 이해하지 못하는 글로벌 AI 모델의 한계 때문에 한국어 중심의 언어모델은 반드시 필요하다"며, "예컨대 챗GPT와 바드(구글)는 한국어에서의 특정 표현을 제대로 이해하지 못한다. 또한, 민감한 교육 자료인 독도에 대해 글로벌 AI는 팩트 중심의 대답을 하지만, 하이퍼 클로바는 한국 국민들이 알고 있는 내용을 학습해 대답한다"고 강조했다.

[사진=양태훈 기자]

또 "하이퍼 클로바X는 한국의 사회 문화 및 법제도를 이해하는 모델로, (챗GPT나 바드보다) 한국어에 대해 탁월한 능력을 가지고 있다고 자부한다"며, "하이퍼 클로바X는 백본 모델을 기반으로 고객 데이터에 대한 강화 학습도 지원한다. 네이버는 AI 윤리도 중요하다고 판단해 AI 윤리에 관한 글로벌 논문을 발표하는 등 AI 주권 확보를 위한 활동을 주도하고 있다"고 전했다.

dconnect@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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