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[LPGA] 넬리 코다, 리디아 고와 연장 승부끝 통산 9승

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코다, 와이어투와이어 우승... 14개월만에 정상
고, 2주 연속 우승·명예 전당 마지막 1점 놓쳐
美데뷔전 이소미 공동 16위, 성유진 공동 35위

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 4타차 선두로 출발한 넬리 코다는 마지막날 흔들렸다. 14번에서 보기, 15번홀에서 더블 보기, 16번홀에서 다시 보기를 범하며 리디아 고에게 3타차로 역전당했다. 코다는 17번홀(파5)에서 두 번째 샷을 핀 60㎝ 옆에 붙여 극적인 이글을 낚아 반전의 신호탄을 쐈다.

연장서 챔피언십 퍼팅을 성공시킨 넬리 코다. [사진 = LPGA]

결국 18번홀(파4)에서 버디를 잡아 '클럽하우스 챔피언' 리디아를 연장전으로 끌고갔다. 18번홀 연장 1차에서 파로 비긴 두 선수는 2차 연장에 들어갔다. 2차 연장에서 코다는 1.5m 파퍼트를 집어넣어 2m 파퍼트를 실패한 리디아 고를 따돌렸다. 코다는 2022년 11월 펠리컨 챔피언십 이후 14개월 만에 통산 9번째 우승컵을 안았다.

리디아 고는 시즌 첫 2개 대회 연속 우승과 함께 명예의 전당 입회(26점)에 필요한 마지막 1점을 놓쳤다. 지난주 2024시즌 개막전인 힐튼 그랜드 배케이션스 토너먼트 오브 챔피언스에서 LPGA 투어 통산 20승을 달성했던 리디아 고는 2014년 미야자토 아이 이후 14년 만에 시즌 첫 2주 연속 우승에 도전했지만 아쉽게 무산됐다.

넬리 코다는 29일(한국시간) 미국 플로리다주 브레이든턴 컨트리클럽(파71·6557야드)에서 끝난 미국여자프로골프(LPGA)투어 드라이브 온 챔피언십(총상금 175만 달러) 4라운드에서 최종 합계 11언더파 273타로 리디아 고와 동률로 연장전 치렀다. 코다는 2021년 펠리컨 챔피언십에 이어 리디아 고와 벌인 연장전 두 번을 모두 이겼다. 우승 상금은 26만2500달러(약 3억5000만원).

통산 9승를 올린 넬리 코다. [사진 = LPGA]

와이어투와이어 우승한 코다는 2021년 LPGA 투어 4승과 도쿄 올림픽 금메달 등 세계 최고의 여자 골프 선수로 우뚝 섰다. 2022년 혈전증, 작년 허리 부상으로 어려움을 겪다 이번 시즌 두 번째 대회에서 우승하면서 부활을 예고했다.

코다는 경기 후 "정말 극적인 우승이고 대단한 하루였다"고 하루를 돌아봤다. 리디아 고는 "개막전 우승에 이어 두 번째 대회 준우승으로 만족할 만한 출발이다"라고 소감을 밝혔다.

이소미. [사진 = LPGA]

첫날 공동 4위에 오르며 기대를 모았던 김세영은 이날 5타를 잃고 공동 13위에 그쳤다. LPGA 데뷔전을 치른 이소미는 2라운드 공동 2위까지 올랐으나 3라운드에서 5타를 잃고 공동 22위까지 추락했다. 이날 1오버파로 공동 16위로 약간 올랐다. 성유진은 공동 35위로 대회를 마쳤고 임진희는 컷탈락했다. 

유해란과 이미향이 공동 35위, 전인지는 공동 63위에 머물렀다. 첫날 김세영과 함께 공동 4위에 올랐던 강민지는 3, 4라운드 부진해 최하위인 66위로 대회를 마쳤다. 강민지는 지난해 LPGA 2부 엡손투어에서 상금 랭킹 5위에 올라 올해 LPGA 투어 출전권을 따냈다. 24세의 강민지는 2020년 KLPGA 투어 진출 대신 미국 유학길에 올라 학업과 골프를 병행하며 LPGA에 도전한 루키다.

psoq1337@newspim.com

 

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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