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中 양회 오늘 개막...키워드는 성장률, 부양책, 첨단산업, 대만

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[베이징=뉴스핌] 조용성 특파원 = 중국 연례 최대 정치행사인 양회(兩會, 전국인민대표대회와 전국인민정치협상회의)가 오늘 개막한다.

중국의 국정자문기구인 전국인민정치협상회의(전국정협)가 4일 개막하면서 양회일정이 시작된다. 전국정협은 2000여명의 정협위원으로 구성되며, 전국정협 주석은 중국공산당 서열 4위인 왕후닝(王滬寧)이다.

정협위원은 각계 전문가들과 소수정당 및 소수민족 대표, 해외 화교 대표들로 구성된다. 이들은 중국공산당 및 전국인민대표대회(전인대)와 국무원에 정책제안을 하게 된다. 전국정협은 정책 결정권과 정책 집행권은 없지만, 중국 각계 여론을 흡수해 전달하는 기능을 하는 만큼 중요성이 크다. 전국정협은 10일 폐막한다.

전인대는 5일 개막하며, 11일 폐막할 것으로 전망된다. 5일 개막식에서는 리창(李强) 국무원 총리가 정부 업무보고(공작보고)를 할 예정이다. 리창 총리는 지난해 국무원 업무를 평가하고, 올해 성장률 목표를 제시하며, 올해 중점 업무를 보고한다. 그리고 올해 예산안을 전인대에 제출하게 된다.

지난해 국무원은 전인대 업무보고에서 5%내외의 성장률을 목표로 제시한 바 있다. 올해 역시 '5% 내외'를 성장률 목표로 제시할 가능성이 높은 것으로 전망된다. 중국의 경제회복이 늦어지고 있는 만큼 올해 5% 성장이 어려울 것이라는 예상이 많지만, 중국 경제 펀더멘탈이 튼튼하다는 점과 안정성장에 대한 낙관론을 강화시키기 위해서 5%의 목표 제시가 필요하다는 의견이다. 또한 5% 목표달성을 위한 부양책도 함께 제시될 것으로 예상된다.

정부 업무보고를 통해 예산안도 공개된다. 올해 국방예산 증가율과 과학기술 예산 증가율에 관심이 높은 상황이다.

또한 올해 중국 국무원의 중점 정책방향도 제시될 예정이다. 신에너지와 반도체 등 첨단산업 발전을 내용으로 하는 '신품질 생산력(新質生産力)' 강화와 내수확대를 위한 정책들이 발표될 것으로 전망된다.

양회 기간 중에 시진핑(習近平) 중국 국가주석을 비롯한 7인의 상무위원들은 각 지역별·분과별 위원회에 참석해 중국 당국의 올해 주요 목표들을 설명하게 된다. 시 주석 역시 분과별 위원회에 참석해 발언을 할 예정이며, 이 발언들은 중국 관영매체를 통해 공개된다.

전인대 기간중에 새로운 외교부장이 선임될 가능성이 높다. 현재 서방 매체들은 류젠차오(劉建超) 중국공산당 대외연락부장이 새로운 외교부장으로 선임될 것이라는 관측을 내놓고 있다. 지난해 친강(秦剛) 전 외교부장이 면직된 이후 왕이(王毅) 중국공산당 정치국위원이 외교부장을 겸직해 왔다.

양회기간중에 왕이 정치국위원 혹은 신임 외교부장이 내외신 기자회견에 나선다. 이 자리에서 중국의 외교정책 방향이 제시되며, 대만 관련 입장 역시 발표될 예정이다. 친미성향의 라이칭더(賴淸德) 대만 총통 당선인이 오는 5월 취임할 예정인 만큼, 이에 대해 어떤 메시지가 나올지 역시 관심사다.

전인대 폐막식은 11일 이뤄질 것으로 예상된다. 폐막식이 종료됨과 동시에 리창 총리의 내외신 기자회견이 진행된다. 중국공산당내 서열 2위 인사가 매년 1차례 내외신 기자회견을 진행하는 자리인 만큼 글로벌 관심이 집중된다. 총리의 기자회견과 함께 올해 양회는 모든 일정을 종료하게 된다. 

올해 양회는 미중관계, 대만문제, 우크라이나 전쟁과 팔레스타인 전쟁 문제 등 중국의 외교현안을 다룰 예정이다. 하지만 올해 양회는 단연 경제현안들에 관심이 모아질 것으로 예상된다.

낮아지는 경제성장률, 부동산업체들의 채무문제, 지방정부 채무문제, 내수 회복 문제, 청년실업 문제, 주택경기 불황, 출산율 저하, 반도체 등 기술개발 문제 등 중국의 주요 경제현안들이 올해 양회의 핫이슈로 떠오를 전망이다.

양회가 진행되는 중국 베이징 인민대회당[신화사=뉴스핌 특약]

ys1744@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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