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대통령실 "혁신 선도 R&D 협의체 구성…'호라이즘 유럽' 가입 임박"

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5일 박상욱 과기수석 브리핑
"25년 R&D 투자 방향 재정당국과 수립 중"
"3월 하순 호라이즌 유럽 가입 결과 발표"

[서울=뉴스핌] 김승현 기자 = 대통령실은 5일 "혁신 선도형 R&D 사업 협의체를 구성해서 예산을 대폭 증액하겠다"고 강조했다.

또한 "글로벌 공동 연구 관리 프로그램 '호라이즘 유럽'의 준회원 가입 협상 타결이 임박했다며 올해부터 글로벌 R&D가 강조될 것"이라고 했다.

[서울=뉴스핌] 윤석열 대통령이 14일 오후 서울 용산구 대통령실 청사에서 박상욱 대통령실 과학기술수석비서관에게 임명장을 수여한 뒤 기념 촬영을 하고 있다. [사진=대통령실] 2024.02.14 photo@newspim.com

박상욱 대통령실 과학기술수석비서관은 이날 서울 용산 대통령실에서 브리핑을 열고 "윤석열 대통령은 당장 내년부터 정부 R&D 예산을 대폭 증액하겠다고 여러 차례 말했다"며 이같이 밝혔다.

박 수석은 "중장기 계획과 더불어 2025년도 정부 연구개발 투자 방향을 과기혁신본부, 재정당국과 협의하면서 수립 중"이라며 "다음주 국가과학기술심의운영회 안건으로 2025년도 정부연구개발 투자를 상정할 예정"이라고 알렸다.

박 수석은 "올해 R&D 예산을 수립할 때 개혁 필요에 대한 문제제기가 있었다"며 "약 1년간 문제시 됐던 R&D 투자시스템을 개혁해 정부 R&D를 도전적 혁신적 선도형 R&D, 퍼스트무버형 R&D로 바꾸기 위해 노력 중"이라고 말했다.

또한 "올해부터 강조된 부분이 글로벌 R&D"라며 "호라이즌 유럽이라는 유럽연합 공동의 연구관리 프로그램이 있다. 유럽연합에서 지리적으로 먼 국가임에도 불구하고 준회원국으로 가입하기 위한 협상을 진행했고 협상 타결이 임박했다"고 전했다.

이어 "내년부터 가입해서 기여금을 내고 우리 연구자가 직접 따서 연구할 수 있는 글로벌 프로그램을 개시할 것"이라며 "3월 하순 과기부 장관이 브뤼셀에 가서 협상 타결 결과를 발표하고 10월에 사인되면 내년부터 본격적으로 프로그램을 시작한다"고 했다.

박 수석은 "한국형 이공계 대학원생에 대한 생활지원금 후속 조치로 이를 구체화 하는 작업을 진행 중이며 내년 예산에 재정을 편성할 것"이라며 "일부에서 재정 지원이 없는 게 아니냐는 억측이 나오는데 그렇지 않다. 2025년도에 여러 성격으로 증액 방향을 잡고 있다"고 말했다.

박 수석은 이밖에 AI 반도체 프로젝트 구성, AI 기반의 디지털 헬스케어 등 첨단 바이오 분야 예산 투입, 양자 우주산업 차세대 원자력 기술 등에 대한 연구 개발 계획을 추진 중이라는 것도 전했다.

대통령실 고위 관계자는 내년도 R&D 규모에 대한 질문에 "오늘은 방향을 설명 드렸고, 수치나 규모는 각 부처에 수요를 조사하는 단계가 남아있다"며 "과학기술 혁신본부에서 합산한 후 최종적으로 재정당국과 협의를 거쳐서 결정할 것"이라며 구체적 규모에 대해서는 말을 아꼈다.

관계자는 '기초과학연구는 간과한다는 비판이 있다'는 질문에 "기초 원천 R&D 예산은 감액이 거의 없었다. 오히려 조금 증액이 됐다"면서도 "계속과제가 일괄 감액된 것에 대해 현장에서 불편을 크게 느끼고 있다"고 답했다.

이어 "한국연구재단 등을 통해 계속과제가 감액돼서 연구에 지장이 있거나 젊은 연구자들, 포닥, 학생 연구자들 인건비 삭감이 있는지 조사하고 있다"며 "조사 결과를 바탕으로 어떤 조치가 가능한지 검토해야 한다. 아주 조심스럽게 접근하고자 한다"고 부연했다.

kimsh@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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