[서울=뉴스핌] 조수빈 기자 = 장인화 포스코홀딩스 신임 회장이 21일 취임사를 통해 "제철보국의 이념은 '미래를 여는 소재'로 승화되고, 창업세대의 도전 정신은 '초일류를 향한 혁신'으로 발전되어 갈 것"이라고 밝혔다.

장 회장은 이날 오전 서울 강남 포스코센터에서 열린 정기 주주총회와 이사회에서 제10대 포스코홀딩스 회장으로 선임됐다. 장 회장은 취임 이후 바로 경북 포항으로 향해 현장 직원들과 100일 간의 소통을 시작했다.

장 회장은 임직원들에게 "땀 흘릴 수 있게 됐다는 기쁨만큼이나 그룹의 새로운 미래를 열어야 한다는 막중한 책임감을 느낀다"고 소감을 밝혔다. 최근 그룹 주력사업의 수익 악화와 경쟁력 저하에 대한 우려가 높아지고 그룹을 둘러싼 부정적인 목소리가 커지고 있는 상황을 주목해 국민의 신뢰와 사랑을 받았던 포스코의 모습을 되찾겠다는 각오도 다졌다.

그는 "과거 성장 시대에 우리가 한 일은 철강사업을 제대로 성공시켜 국가 재건과 산업 발전에 기여한 것이었다. 앞으로 우리가 해야 할 일은 소재와 혁신을 선도하며 친환경 미래로 나아가는 베이스캠프가 되는 것"이라고 강조했다.

장 회장은 취임 이후 새로운 포스코의 비전으로 '미래를 여는 소재, 초일류를 향한 혁신'을 제안했다. 이를 이루기 위해 철강 산업의 경쟁우위 회복, 이차전지소재 경쟁력 확보, 신사업 발굴, 거버넌스 혁신, 준법경영, 사회적 요구 이행, 기업문화 혁신 등 7대 혁신과제를 추진한다.

우선 철강사업은 혁신 제품 개발, 설비 효율화와 공정 최적화 등을 통해 초격차 경쟁 우위 회복이 과제다. 저탄소 제품의 조기 출시와 탄소중립 제철기술 등 저탄소 공급체제를 확립하고 지금의 스마트팩토리를 인공지능(AI)와 로봇기술을 활용해 전 공정을 아우르는 인텔리전트 팩토리로 진화시킨다는 방침이다.

두 번째로 이차전지소재 사업은 올해 가동 예정인 투자사업의 경우 정상 조업도를 조기 달성하고 경쟁력 있는 원가 및 품질 수준을 갖추며 경쟁력을 확보할 예정이다.

장 회장은 "최근의 일시적인 시장 정체(캐즘)을 기회로 삼아 우량 자원 확보 등 지속적 투자를 추진해 면밀히 준비하겠다"고 강조했다.

셋째로는 책임경영체제 확립과 신사업 발굴을 꼽았다. 그룹 전체의 책임경영체제 하에서 지주사는 그룹 사업이 유기적으로 성장하도록 지원하고 사업회사는 경쟁 역량을 갖춰 기존 사업 경쟁력 강화와 신사업 발굴을 모두 지속한다.

네 번째 과제는 공정한 지배구조의 확립이다. 장 회장은 취임 동시에 '지배구조 개선 태스크포스'를 발족해 합리적 기준과 공평한 기회를 부여하는 프로세스를 구축하겠다고 밝혔다.

이어 준법 경영도 강화한다. 외부 전문가가 참여하고 독립적으로 운영되는 '포스코 Clean 위원회'를 신설하고 '新윤리경영'을 선포한다. 임원의 특권을 내려놓을 수 있는 스톡그랜트 폐지, 임원 보수 일부 반납 등도 검토에 들어간다.

여섯 번째로 산업재해, 탄소배출 관련 사회적 요구를 능동적으로 이행한다. 규칙과 절차가 준수되는 안전문화를 공고히 하고 스마트 기술개발로 고위험 작업과 사각지대의 리스크를 원천 차단한다. AI 기술과 환경·건강·안전(EHS) 전문 연구 기능으로 데이터 기반 환경 관리체계를 강화한다.

마지막으로, 경영층과 리더는 솔선수범하고 직원은 도전과 성취를 통해 자긍심을 느끼는 신뢰와 창의의 기업문화도 만들어 간다. 보다 유연하고 수평적인 조직문화를 만들고 조직 체계를 슬림하게 재편해 혁신과제의 실행력을 높인다. 능력주의 인사도 강조됐다.

장 회장은 "제철보국의 이념은 '미래를 여는 소재'로 승화되고, 창업세대의 도전 정신은 '초일류를 향한 혁신'으로 발전되어 갈 것"이라며 "포스코그룹의 새로운 비전과 혁신과제를 올바르게 완수하기 위해 100일 간의 현장 동행을 시작한다"며 인사를 전했다. 

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