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[총선 격전지] '민주당 압도적' 경기 남양주갑, 단일화 가능성은?

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더불어민주당→개혁신당행 조응천 후보
여론조사서 지지율 이전만큼 높지 못해
단일화 시나리오도 언급
후보들, 교통 이슈 언급하며 지역 '표심 구애'

[서울=뉴스핌] 방보경 기자 = 남양주갑에서 재선을 한 조응천 의원이 개혁신당으로 옮겨갔지만, 총선 국면에서는 이전만큼 지지자들을 끌어모으지 못하는 모습이다. 이에 조 후보 외에도 최민희 더불어민주당 후보, 유낙준 국민의힘 후보가 앞으로 표심을 끌어모을지가 해당 지역 관전 포인트다. 

남양주갑은 화도읍, 수동면, 호평동, 평내동이 포함된 지역구로 더불어민주당에게 비교적 유리한 지역이다. 20대 대선 당시 이재명 더불어민주당 후보가 윤석열 국민의힘 후보를 54.24% 대 42.59%로 득표율 11.65%포인트(p) 차이를 내며 앞서기도 했고, 선거구가 만들어진 이래로 민주당계 의원만 당선됐다. 

주목할 점은 해당 지역에서 재선한 조응천 후보가 더불어민주당에서 개혁신당으로 옮겨갔다는 점이다. 개혁신당은 국민의힘과 더불어민주당 등 거대 양당을 비판하는 제3지대 세력이 모인 정당으로, 정치적 스펙트럼이 넓다는 평가를 받는다. 

조 후보는 탈당 원인으로 민주당 내부 비판이 전혀 되지 못하는 상황을 꼽았다. 그는 "윤석열 정권의 독선과 독주, 무능과 무책임을 심판해야 하지만 지금 이재명 체제로는 윤 정권을 심판하지 못한다"며 "민주당은 미동도 없고 그냥 이재명 대표 중심의 단결만 외치고 있다"고 했다. 

하지만 조 후보를 지지하던 표심은 개혁신당으로 옮겨가지 못하고 더불어민주당에 남아 있다. 여론조사꽃이 지난 25~26일 실시한 여론조사에서 최민희 더불어민주당 후보는 41.9%를 얻어 24.6%를 얻은 유낙준 국민의힘 후보, 10.6%를 얻은 조응천 개혁신당 후보를 큰 차이로 앞질렀다. 범보수 후보 지지율을 모두 합쳐도 민주당을 넘어설 수 없어 일각에서는 후보 단일화 시나리오까지 거론되고 있다.

이번 총선에서 또 하나의 중요한 축은 남양주시 자체의 지역 문제다. 경기 북부는 경기 남부와 격차가 크고 살기 열악하다는 평가를 받는다. 이에 지역을 발전시킬 수 있는 후보인지도 표심에 영향을 미칠 것으로 예측된다. 

남양주갑에 출마한 후보들의 주요 공약은 '교통'에 집중돼 있다. 시도별 도로 서비스 수준을 나타내는 '국토계수당 도로보급률' 조사에서 경기북부는 전국에서 최하위에 머물러 있을 정도로 상황이 열악하다. 후보들은 GTX-B 노선 조기착공과 완공, 지하철 6호선 마석연장 등에 한목소리를 내고 있다. 

그 외에도 최 후보는 ▲경춘선과 분당선을 연결하고 ▲마석역 ITX 배차시간 조절 등 공약을 제시했다. 조 후보는 ▲잠실로 집중된 버스노선을 서울역과 강남역으로 다변화 ▲강변북로에 버스 전용차로 설치 ▲평내호평역과 마석역 복합환승역사 변환 등 안건을 내놨다. 

최 후보와 유 후보는 평내호평지역 한전의 변전소와 송전탑 설치사업에 반대 입장을 내비치기도 했다. 

최민희 더불어민주당 후보(1960년생)는 대통령 직속 정책기획자문위원과 민주당 원내부대표를 맡았으며, 제19대 총선 때 비례대표로 당선됐다. 현재 당의 국민소통위원장과 노무현재단 상임운영위원을 맡고 있다.

유낙준 국민의힘 후보(1957년생)는 1975년에 해군사관학교 33기로 입학했다. 2008년에는 소장으로 진급해 해병대사령부 부사령관과 1사단장을 거쳤고 2010년 해병대사령관에 올랐다. 2011년에 전역했다.

조응천 개혁신당 후보(1962년생)는 서산지청장과 대구지검 공안부장, 수원지검 공안부장을 역임했다. 부패방지위원회 단장, 법무부 장관 정책보좌관, 김앤장 법률사무소 변호사, 국정원장 특별보좌관을 거쳐 박근혜 정부에서 공직기강비서관으로 발탁됐다. 

본문의 조사는 남양주갑 선거구에 거주하는 만 18세 이상 남녀 503명을 대상으로 무선ARS 100%, 방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±4.4%포인트(p)다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다.

hello@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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