전체기사 최신뉴스 GAM
KYD 디데이
경제 경제일반

속보

더보기

복지부, 가족돌봄아동 13세 미만 확대 지지부진 왜?

기사입력 :

최종수정 :

※ 본문 글자 크기 조정

  • 더 작게
  • 작게
  • 보통
  • 크게
  • 더 크게

※ 번역할 언어 선택

청년미래센터 13세 이상 아동부터 지원 가능
국회 "가족돌보는 13세 미만 아동 방치" 지적
13세 미만 돌봄 난이도 높아…인력 해결 우선
복지부, 사례 관리 우선 조치·법안 심사 앞둬

[세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 보건복지부는 지난 10월 열린 국정감사에서 가족돌봄청년 지원을 13세 미만 아동까지 확대한다고 했으나 이후 서면 답변을 통해 추가 지원을 검토하겠다며 한발 물러섰다.

27일 서미화 더불어민주당 의원실에 따르면 복지부는 서면 답변서를 통해 "가족돌봄아동에 대해 아동보호체계 내 지원뿐 아니라 청년미래센터를 통한 추가 지원을 검토하겠다"며 "6~12세 가족돌봄아동만을 대상으로 한 실태 파악 연구를 통해 정확한 규모와 특정 욕구를 파악해 시범사업과 연계한 별도의 지원방안도 검토하겠다"고 밝혔다.

◆ 청년미래센터 지원 대상 13세부터…가족돌보는 13세 미만 아이 방치

서 의원실에 따르면 복지부가 추진하는 일상돌봄서비스에 신청 인원은 3725명 중 18세 이하 아동 지원 인원은 35명뿐이다. 서 의원은 지난 7일 복지부를 대상으로 한 국정감사에서 가족돌봄청년 지원사업 대상을 13세부터 34세로 제한하고 있어 13세 미만 아이들이 방치되고 있다고 지적했다. 13세 미만 아동도 가족을 돌보는 경우가 있어 촘촘한 지원이 필요하다는 것이다.

조규홍 복지부 장관은 당시 "사업이 본격적으로 작년 8월부터 시작해 실적이 적은 것 같다"며 "13세 미만에 대해 지원이 이뤄질 수 있게 하겠다"고 답했다. 그러나 복지부는 이후 서면 답변에 "가족돌봄아동에 대해 청년미래센터를 통한 추가 지원을 검토하겠다"고만 밝혔다.

[자료=보건복지부] 2024.11.27 sdk1991@newspim.com

복지부가 13세 미만 아동으로 대상을 확대하겠다는 청년미래센터는 가족돌봄청년과 고립·은둔청년을 전담으로 지원하는 기관이다. 복지부는 지난 8월 가족돌봄청년 지원 사업의 일환으로 인천, 울산, 충북, 전북 4개 광역시·도에 청년미래센터를 개소했다.

청년미래센터를 통해 지원되는 청년은 돌봄·의료서비스와 연 최대 200만원의 자기돌봄비를 지원받는다. 민·관 장학금도 우선적으로 연계받을 수 있다.

그러나 청년미래센터 지원 대상은 13세 이상부터다. 지원을 받는 대상 조건은 가족돌봄청년의 경우 아픈 가족에 대한 돌봄책임을 전담하고 있는 13~34세 청·소년이다. 고립·은둔청년은 힘들 때 기댈 사람이 없거나 집 또는 방에서 나오지 않는 19~39세 청년이다.

◆ 13세 미만 확대, 돌봄 인력 부족 걸림돌…다음 달 법안 병합 심사

13세 미만 확대에 시간이 걸리는 가장 큰 이유는 돌봄 인력이 부족하기 때문이다. 청년미래센터는 돌봄 인력이 아동을 전담해 관리해야 한다. 복지부는 13세 미만의 경우 청소년과 발달 상태 등이 달라 돌봄 난이도가 높은 편이라 인력에 대한 해결이 우선이라는 입장이다.

복지부 관계자는 "13세 이하 전담인력을 추가하려고 협의하는 상황"이라며 "사람이 없는 상태에서 대상만 확대하는 데 어려움이 있다"고 설명했다. 그는 "대신 4개 청년미래센터에 자기돌봄비 지원까진 아니지만 13세 미만에 대해 사례 관리를 하도록 조치했다"며 "학교에도 대상을 연계해달라고 안내한 상황"이라고 덧붙였다.

13세 미만을 대상으로 지원하는 드림스타트 사업과 중복 지원 문제도 있다. 복지부가 운영하는 드림스타트 사업은 0~12세 취약계층 아동을 대상으로 건강검진, 기초학습지원, 심리치료, 멘토링프로그램 등 맞춤형 서비스를 지원하는 사업이다. 드림스타트는 시군구 단위로 운영하는 반면 청년미래센터 사업은 광역 단위로 운영하고 있다.

복지부는 관계자는 "시군구 드림스타트 사업에서 1차로 검토하고 그중에서 더 어려운 가구만 연계하는 방안도 있다"며 "청년미래센터사업은 현금지원이 있어 조정할 필요가 있다"고 설명했다.

[자료=보건복지부] 2024.11.27 sdk1991@newspim.com

복지부는 가족돌봄아동 지원 강화를 위해 법안 심사를 앞두고 있다. 김미애 국민의힘 의원이 대표 발의한 '위기 청년 지원에 관한 법률안'과 강선우 더불어민주당 의원이 대표 발의한 '아동복지법 일부개정법률안'은 오는 12월 법안심사 소위를 열고 병합 심사를 한다.

복지부 관계자는 "법에서 어떻게 통과될지 모르겠다"며 "국회에서 결정되면 기획재정부와 논의해 단계적으로 할지, 취지에 맞게 인력을 충원할지에 대해 조정해야한다"고 설명했다.

한편 서 의원은 이같은 상황에 대해 "13세 미만 아동도 아픈 가족을 돌보고 있지만 현재 정부 지원 정책에서 소외되고 있다"며 "사각지대 없는 지원이 이뤄질 수 있도록 정부는 지원 대상을 대폭 확대해야 한다"고 13세 미만 아동 지원 강화에 대한 필요성을 다시 한번 강조했다.

서 의원은 "국회도 가족돌봄아동이 건강히 성장할 수 있도록 입법과 제도적 개선에 최선을 다할 것"이라고 덧붙였다. 

sdk1991@newspim.com

[뉴스핌 베스트 기사]

사진
김건희 "내 영어 이름은 제니" [서울=뉴스핌] 홍석희 기자 = 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 서울중앙지법 형사합의34부(재판장 한성진)는 20일 오전 안 전 회장 등의 공직선거법 위반 등 혐의 사건 속행 공판을 진행했다. 김건희 여사가 이른바 '쥴리 의혹'을 제기한 안해욱 전 한국초등학교태권도연맹 회장 재판에 증인으로 출석해 해당 의혹은 거짓이라고 증언했다. 사진은 김 여사가 지난해 12월 3일 서울 서초구 서울중앙지방법원에서 열린 자본시장법 위반 혐의 결심 공판에 출석해 변호인과 대화하는 모습. [사진=뉴스핌 DB] 이날 김 여사는 남색 정장에 흰색 셔츠 차림으로 법정에 모습을 드러냈다. 김 여사 측 변호인이 "가해자들과 같은 공간에 있는 것에 대해 불안감을 느끼고 있다"며 가림막 설치를 요청했고, 재판부는 이를 허가했다. 김 여사는 "쥴리라는 예명을 사용한 적 있느냐"는 검찰 측 질문에 "한번도 없다"고 답했다. 또한 1995년 라마다 르네상스 호텔 지하 유흥주점에서 접대부로 일하지 않았다고도 증언했다. 그는 "당시 교육 자격증을 취득하기 위해 숙명여대 대학원에 들어갔고, 아침·저녁으로 학교를 다녔다"며 "당시에는 학생이었고 호텔을 드나들 상황도 아니었다"고 말했다. 김 여사는 "부유하게 자랐는데 손님을 접대했단 의혹을 받았다. 쥴리란 이름을 사용한 적도 없는데 이 일로 병이나 6년째 정신병을 앓고 있다"고 호소했다.  김 여사는 변호인 측 반대신문에서도 "쥴리의 '쥴'자도 사용하지 않았다"고 강조했다. 그러면서 "당시 미니홈피나 채팅방에선 '제니'라는 이름을 사용했고, 저를 아는 모든 사람은 그렇게 불렀다"고 부연했다. 이어 "진정한 반성이 없다면 (피고인들의) 처벌을 원한다"고 밝혔다. 재판부는 지난 공판에 김 여사가 불출석한 것에 대해 과태료 300만 원을 부과했으나, 이날 김 여사가 법정에 나오자 이를 취소했다. 안 전 회장은 2022년 제20대 대선을 앞두고 '김 여사가 과거 유흥 주점에서 일하는 모습을 봤다'는 취지의 발언을 한 혐의로 기소됐다. 안 전 회장과의 인터뷰를 통해 1997년 김 여사가 '쥴리'라는 예명을 쓰며 유흥 주점에 근무했다는 의혹을 보도한 유튜브 채널 '열린공감TV'의 정천수 전 대표도 함께 기소됐다. 검찰은 이들이 당시 대선후보였던 윤석열 전 대통령의 낙선을 목적으로 허위 사실을 공표했다고 보고 공직선거법 위반 혐의로 재판에 넘겼다. hong90@newspim.com 2026-05-20 14:50
사진
삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
기사 번역
결과물 출력을 준비하고 있어요.
종목 추적기

S&P 500 기업 중 기사 내용이 영향을 줄 종목 추적

결과물 출력을 준비하고 있어요.

긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
안다쇼핑
Top으로 이동