[서울=뉴스핌] 한기진 기자 = 메트라이프생명의 포용적 조직문화가 여러 외부 기관으로부터 좋은 평가를 받고 있다. 메트라이프생명은 지난 6월 Great Place To Work의 '2024년 일하기 좋은 기업' 인증 획득에 이어, 10월 DEI 및 직장∙직원 연구를 바탕으로 한 솔루션 제공 연구 기관인 세라마운트의 포용성 지수 인증을 획득했다.
11월에는 GPTW 협회 주관 2024~2025 대한민국 밀레니얼이 가장 일하기 좋은 기업에 선정됐고, 여성가족부 주관 가족친화 우수기업으로도 3회 연속 선정된 바 있다.
송영록 메트라이프생명 대표이사는 "CEO로서의 지속적인 관심과 지원 속, 유연한 근무 환경 조성 및 웰니스 케어링 제도의 확장과 더불어 조직 내 다양성과 포용성 강화를 위해 임직원들이 자발적으로 참여하여 의견을 내고 주도적으로 무대를 만들어 가는 프로세스 덕분에 좋은 평가를 받았다"고 말했다.
송 대표는 메트라이프생명이 지속적으로 중시해오고 있는 DEI(Diversity, Equity & Inclusion, 다양성·형평성·포용성) 가치에 더해 올해 회사의 주요 키워드로 'Fun(직장생활의 재미)'과 'Transparency(투명한 소통)'를 선정했다. 이를 통해 임직원들의 창의력을 증진하는 재밌고 즐거운 직장 생활을 조성하는 것은 물론, 조직 내 소통이 투명하게 이뤄질 수 있는 문화를 만드는 것을 강조하고 있다.
메트라이프생명은 직원들이 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 유연한 근무 환경을 제공한다. 오전 7~10시 사이 10분 단위로 출근 시간을 선택하는 시차 출퇴근제를 운영하여 직원들의 유연한 시간 관리를 가능하게 하고, 매달 '쉼표데이'와 '웰니스데이'와 같은 조기퇴근제를 도입하여 충분한 쉼과 웰니스 활동을 위한 여유 시간을 제공한다.
직원들의 웰니스 케어를 회사가 직접 지원하는 관점에서 시각장애인 안마서비스 '헬스키퍼 프로그램'을 시행하고 있으며 분기 별 1회의 웰니스 프로그램을 운영하여 예술, 여행, 재무 등의 테마로 직원들의 삶에 웰빙, 풍요로움을 더해주는 특강과 행사를 지원한다. 특히 지난 8월에 시행된 '팝업 재즈바'의 경우 뉴욕에 본사를 두고 있는 메트라이프생명의 정체성을 강조하며 무알콜 칵테일과 함께 점심시간의 재즈 공연을 즐길 수 있는 기회를 마련한 행사로, 직원들로 하여금 무더운 여름 뉴욕 도심 속 재즈바에 있는 듯한 경험을 선사해 큰 각광을 받았다. 이러한 환경은 직원들의 근무 만족도를 높이는 것과 동시에 업무 몰입도를 제고해 금융 시장 속 새로운 고객 가치를 확보하는 경쟁력을 만드는 데 기여하고 있다.
메트라이프생명은 올해 창립 35주년을 맞아 5년 안에 국내 생명보험업계 Top5에 입성하겠다는 성장 비전을 제시했다. 메트라이프생명의 관계자는 "한국 대표 5대 생보사로 도약함에 있어 포용적인 조직문화가 곧 기업의 경쟁력으로 이어지며, 더 나아가 고객에게도 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 굳건한 믿음이 조직 내 자리하고 있다"며 "앞으로도 구성원 모두가 존중 받고 협력할 수 있는 문화를 조성해 지속 가능한 성장을 이끌어 나갈 것"이라고 밝혔다.
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