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의학교육 정상화 길은…의료계 "의대 2024·2025학번 과밀화 막아야"

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의대 증원, 2026학년도 입학생에도 영향 전망
고상백 교수 "지역의료, 증원으로 해결 안 돼"
강희경 전 비대위, 정시 이월 제한 방안 재촉구

[세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 의료계가 의과대학 2024학번과 2025학번이 함께 교육받는 상황을 막는 제도가 필요하다고 촉구했다.

강희경 전 서울의대·서울대병원 교수 비상대책위원장 등은 24일 국회의원회관 제2소회의실에서 더불어민주당 보건의료특별위원회가 개최한 '내란극복, 국정운영 정상화를 위한 의학교육 정상화' 토론회에서 이같은 내용을 밝혔다.

◆ 의대 증원 정책, 2026학년도 입학생에도 영향…수도권 쏠림 여전해

정부의 의과대학 증원 정책에 반발해 전공의가 의료현장을 이탈한 지 11개월이 지나고 있다. 각 대학은 2025학년도 의대 신입생을 모집하고 수시 미충원 인원을 반영한 정시모집 선발 인원 발표를 앞두고 있다.

의료계 등은 이날 2024학번과 2025학년도 학번이 겹쳐 교육을 받아야 하는 상황을 우려했다. 이들은 이날 토론을 열어 높은 질의 의료 교육을 위해 정부가 교육을 받는 의대생을 분산하는 제도를 마련해야 한다고 제안했다.

[세종=뉴스핌] 신도경 기자 = 더불어민주당 보건의료특별위원회는 24일 국회의원회관 제2소회의실에서 '내란극복, 국정운영 정상화를 위한 의학교육 정상화' 토론회를 열었다. 2024.12.24 sdk1991@newspim.com

고상백 연세대 원주의과대학 예방의학교실 교수는 의대생을 위해 교육 환경을 세밀하게 설계해야 한다고 주장했다. 의대 증원 정책이 방향에 맞더라도 교육에 대한 설계를 함께해야하는데 지금의 정부는 아무런 준비도 없다고 비판했다.

고 교수는 "속도를 제어하거나 완충장치를 급히 마련해야 한다"며 "현 정부의 결정은 2026년도 입학생에게도 도미노처럼 영향이 나타날 것"이라고 전망했다. 그는 "지역의료의 경우 의대를 졸업하면 수련은 수도권에서 받아야 한다"며 "수련받고 나서도 대부분 수도권으로 가 지역의료는 의대 증원만으로 해결될 수 없다"고 했다.

◆ 의대 2024·2025학번 과밀화 막아야…정시 이월 제한 방안 재촉구

강 전 비상대책위원장은 "2025학년도 증원 인원을 과학적으로 확인하자고 했으나 시간이 많이 지났다"며 "2024학번이 돌아온다고 하더라도 의학교육이 제대로 되지 않을 것이 확실해졌다"고 했다.

강 전 비상대책위원장은 "현재 수시 합격을 받았지만 정시로 이월해 더 많이 뽑을 수 있는데 적어도 그것은 하지 않을 수 있다"며 "그런데 미등록한 친구들이라도 이월하지 않도록 하자는 제안조차 교육부는 안 된다고 한다"고 비판했다.

[사진=뉴스핌 DB]

강 전 비상대책위원장은 "합격한 의대생은 그대로 가고 군대 먼저 가고 싶은 사람들은 군대 먼저가는 방법이 있다"며 "복수 전공으로 본과에 늦게 들어오는 방법 등 여러가지 방법이 있어 충분한 실습을 보장해야 한다"고 제안했다. 그는 "서울대 병원보다 학생 수가 적어 실습 교육 역량이 있는 병원에 파견을 보내는 제도도 충분히 할 수 있다"고 했다.

하은진 서울대병원 중환자의학과 교수도 "2024·2025학번 과밀화는 수련환경 개선 없이 해결할 수 없다"며 "피해를 최소화하는 방법은 증원을 이원화하지 않는 것"이라고 했다. 하 교수는 "학생들이 만족하는 방법으로 분산하기위한 방법으로 해야 한다"며 "1년에 배출되는 의사 수를 당분간 조절이 가능하도록 해야 한다"고 제안했다.

하 교수는 "모집 정지든지 원점 되돌리는 것은 현실 상태에서 가능하지 않다"며 "사회의 피해를 최소화하면서 나은 방향으로 갈 수 있는 방식에 대해 합의해야 한다"고 강조했다.

sdk1991@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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