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[GAM] ② '주얼리 거인' 시그넷, 혁신적 미래 전략으로 저점 탈출

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시그넷의 혁신적 전환...소비자와의 연결 강화
웨딩 주얼리 강점 유지, 패션 주얼리로 확장
옴니채널 전략과 부동산 최적화로 비용 절감
쇼핑몰 의존도 낮추고 전자상거래 채널 확대

이 기사는 3월 20일 오후 4시55분 '해외 주식 투자의 도우미' GAM(Global Asset Management)에 출고된 프리미엄 기사입니다. GAM에서 회원 가입을 하면 9000여 해외 종목의 프리미엄 기사를 보실 수 있습니다.

<① '주얼리 거인' 시그넷, 혁신적 미래 전략으로 저점 탈출>에서 이어짐

[서울=뉴스핌] 김현영 기자 = 시그넷 주얼러스(종목코드: SIG) 투자자들은 제이케이 시맨시크 신임 CEO의 구조조정 계획인 "브랜드 애정 키우기(Grow Brand Love)" 전략에도 호의적인 반응을 보였다. 시맨시크 CEO는 4분기의 전반적인 실적과 지난 몇 분기 동안의 성장 부진에 대한 불만을 표명하며 사업을 혁신하기 위한 전략을 발표했다.

이 전략의 핵심은 ① 소비자와 시그넷의 11개 브랜드 간의 연결 강화 ② 핵심 웨딩 주얼리(약혼 및 결혼 반지) 사업과 패션 주얼리 분야에서의 시장 점유율 확대 ③ 비용 절감과 효율성 증대를 위한 사업 간소화다. 이 새로운 모델의 일환으로 시그넷은 고위 리더십 팀 구성원 수를 약 30% 줄이고, 5000만~6000만달러의 비용 절감을 예상한다.

시그넷 주얼러스 로고 [사진=업체 홈페이지 갈무리]

특히 패션 주얼리 시장으로의 확장과 구조 재편은 회사의 장기적인 성장을 위한 중요한 전환점이 될 수 있다. 매출 성장을 촉진하기 위해 시맨시크 CEO는 미국 내 웨딩 주얼리 판매에서 회사의 지배적인 점유율을 확대하는 동시에 회사가 뒤처져 있는 패션 주얼리 분야에서 더 빠른 성장을 추구하고자 한다. 구체적으로 더 많은 스타일과 디자인 중심 제품을 선보이는 것을 목표로 하고 있다.

시맨시크 CEO는 블룸버그 뉴스와의 인터뷰에서 "우리는 역사적으로 약혼 반지라는 핵심 제품에 집중한 나머지 고객과 연결할 수 있는 다른 기회들을 놓쳐왔다"면서 "우리가 영원히 간직할 주얼리를 판매하는 데 신뢰를 받을 수 있다면, 한 시즌이나 인생의 한 시기에만 지속될 수 있는 주얼리에 대해서도 관련성을 높여야 한다"고 말했다. 웨딩 주얼리와 같은 전통적인 강점 분야를 유지하면서도 패션 주얼리와 같은 성장 분야에서 입지를 확대하는 능력을 키우겠다는 얘기다.

패션 주얼리 분야에서 시그넷의 점유율을 높이기 위해 시맨시크는 기존과 다른 방식을 도입하고 있다. 시맨시크는 시그넷이 상품을 판매하고 마케팅하는 방식의 일부를 중앙 집중화했다면서, 공급업체로부터 더 많은 대량 구매를 하여 규모의 경제를 확장하고 비용을 낮추고 있다고 밝혔다. 이전까지는 거의 완전히 분산된 체제에서 개별 브랜드들이 이러한 기능을 맡아왔는데, 이 부분을 변화시켰다고 설명했다.

자레드 주얼러스 로고 [사진=시그넷 주얼러스 제공]

시그넷은 오랫동안 강력한 쇼핑몰 입지를 가진 오프라인 소매업체로 알려져 왔지만, 쇼핑몰 외부에서 더 많은 소비자 관심을 확인한 이후 쇼핑몰 의존도를 낮추려는 노력을 기울이고 있다. 이는 비용 절감과 효율성 증대 효과가 기대되는 부분이다.

19일 실적 발표 자리에서 조안 힐슨 시그넷 최고운영책임자(COO) 겸 최고재무책임자(CFO)는 시그넷이 구조조정 계획의 일환으로 "부동산 최적화에 집중하고 있으며, 향후 3년에 걸쳐 쇼핑몰 내 매장의 10% 이상을 쇼핑몰 외부와 전자상거래 채널로 이전할 계획"이라고 밝혔다. 이는 옴니채널 접근 방식의 중요성을 인식하는 한편 비효율적인 위치의 매장을 정리하는 현실적인 접근법이다.

이미 지난해 9월에 버지니아 드로소스 전 CEO는 "많은 사람이 시그넷을 쇼핑몰 소매업체로 생각하는데, 내가 CEO로 취임할 당시에는 전체 매출의 약 65%가 쇼핑몰 매장에서 발생했으니 이것이 사실이었지만, 지금은 그 수치가 35%로 줄었다"고 말한 바 있다. 드로소스는 2017년 8월 시그넷 CEO로 임명됐고, 2024년 11월에 사임했다.

제일스 매장 [사진=시그넷 주얼러스 제공]

시그넷의 부동산 포트폴리오 최적화는 단순한 비용 절감 이상의 의미가 있다. 회사가 자원을 가장 효과적으로 배분하고 소비자와의 접점을 최적화하는 방법에 대해 계속해서 고심하고 있다는 뜻이기 때문이다.
시맨시크 CEO는 "우리는 정말로 자산 포트폴리오를 관리하는 방법에 대해 최대한 기회를 살피고 있으며, 우리의 강점을 유지하면서도 고객이 있는 곳에서 만나기 위해 노력하고 있다"고 말했다.

쇼핑몰 밖으로의 매장 이동이 일부 지역에서는 더 높은 임대 비용으로 이어질 수도 있지만, 이는 더 많은 트래픽과 소비자 접근성 개선으로 상쇄될 수 있다고 시장 전문가들은 내다본다.

시그넷의 이 같은 부동산 전략 변화는 주얼리 소매업계에서 빠르게 변화하는 소비자 선호도와 온라인 쇼핑 증가 트렌드에 대응하는 모습을 보여준다. 전통적으로 주얼리 구매는 내 발로 매장을 찾아가서 '내 눈으로 직접' 제품을 확인하는 게 일반적이었다. 그러나 팬데믹 이후 최근 몇 년간 온라인 주얼리 구매에 대한 소비자 신뢰가 증가하면서 이커머스가 주얼리 시장에서도 중요한 판매 채널로 부상했다.

블루 나일 로고 [사진=업체 홈페이지]

시그넷도 이러한 변화를 통해 단순한 비용 절감을 넘어 소비자 행동 변화에 맞춰 사업 모델을 근본적으로 재구성하는 방안을 모색하고 있는 것이다. 같은 맥락에서 시그넷의 온라인 브랜드 블루 나일 인수는 이러한 트렌드에 발 맞추기 위한 전략적 움직임으로 평가받는다.

월가의 투자의견을 종합하면 '매수'다. CNBC 집계에 따르면 시그넷을 커버한 7개 투자은행(IB) 중에 1곳이 '강력 매수', 3곳이 '매수'를 추천했고, 3곳이 '보유' 의견을 냈다. 이들이 제시한 목표주가의 평균은 현재 주가보다 31.33% 높은 74.40달러다. 월가 최고 목표주가는 89달러, 최저 목표주가는 55달러로 집계됐다.

20일 UBS는 시그넷의 목표주가를 85달러에서 89달러로 상향 조정하고 주식에 대한 '매수' 투자의견을 재확인했다. UBS는 리서치 노트에서 "시그넷은 옴니채널 역량을 개선하고, 브라이덜 배너 서비스를 강화하고, 패션 주얼리 신제품을 도입하고, 공급망을 강화하는 이니셔티브를 실행한 매력적인 턴어라운드 주식"이라고 투자자들에게 전했다. 이러한 요인들이 지속 가능한 매출 성장을 견인할 것으로 예상하는 가운데 5년 주당순이익(EPS) 연평균 성장률(CAGR)을 9%로 추정하고 있다.

kimhyun01@newspim.com

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삼성전자 DS 성과급 1인 평균 6억 [서울=뉴스핌] 김정인 기자 = 삼성전자 노사가 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문에 사업성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 신설하기로 잠정 합의했다. 지급 상한을 따로 두지 않기로 하면서 사업성과 산정 기준과 실제 실적에 따라 메모리사업부 임직원의 성과급이 연봉 1억원 기준 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다는 관측이 나온다. 21일 업계에 따르면 삼성전자와 초기업노동조합 삼성전자지부는 전날 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 서명했다. 합의안은 기존 초과이익성과급(OPI) 제도를 유지하면서 DS부문에 별도의 특별경영성과급을 신설하는 내용을 담고 있다. [수원=뉴스핌] 류기찬 기자 = 김영훈 고용노동부 장관(가운데), 최승호 삼성전자 노조 공동투쟁본부 위원장(오른쪽), 여명구 삼성전자 디바이스솔루션(DS) 피플팀장이 20일 오후 경기 수원시 장안구 경기지방고용노동청에서 열린 삼성전자 노사교섭 결과 브리핑에서 손을 맞잡고 있다. 2026.05.20 ryuchan0925@newspim.com 특별경영성과급 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%로 정했다. 지급률 상한은 두지 않는다. 성과급 재원 배분은 DS부문 전체 기준 40%, 사업부 기준 60%로 나눠 이뤄진다. 공통 조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 정했다. ◆ 상한 없어진 DS 보상…메모리 직원 6억 가능성 이번 합의안의 핵심은 성과급 상한 폐지다. 기존 OPI는 연봉의 최대 50%까지 지급되는 구조였지만, 새로 도입되는 DS부문 특별경영성과급은 지급 한도를 두지 않는다. 사업성과를 영업이익으로 가정할 경우 메모리사업부 임직원에게 돌아가는 성과급 규모는 크게 늘어날 수 있다. 올해 삼성전자의 영업이익 전망치를 300조원 안팎으로 놓고 계산하면, DS부문 특별경영성과급 재원은 약 31조5000억원 규모가 된다. 이 가운데 40%인 약 12조6000억원은 DS부문 전체 임직원에게 배분된다. DS부문 임직원 수를 약 7만8000명으로 보면 사업부와 관계없이 1인당 약 1억6000만원이 돌아가는 구조다. 나머지 60%인 약 18조9000억원은 사업부별 성과에 따라 배분된다. 파운드리와 시스템LSI 등 비메모리 사업부가 적자로 인해 사업부 배분에서 제외된다고 가정할 경우, 이 재원은 메모리사업부(약 2만8000명)와 공통 조직(약 3만명)에만 돌아가게 된다. 노사가 합의한 '1 대 0.7'의 지급률 비율을 적용해 계산하면, 메모리사업부 임직원은 1인당 약 3억8000만원, 공통 조직은 약 2억7000만원을 추가로 받게 되는 구조다. 메모리사업부 임직원이 기존 OPI로 연봉의 50%를 받을 경우 연봉 1억원 기준 약 5000만원이 더해진다. 이 경우 특별경영성과급과 OPI를 합친 총 성과급은 1인당 최대 6억원 안팎까지 늘어날 수 있다. 다만 이는 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산이다. 합의서상 사업성과 산정 기준이 최종적으로 어떻게 정해지는지, 실제 실적이 어느 수준에서 확정되는지에 따라 지급액은 달라질 수 있다. ◆ 적자 사업부도 보상…2027년부터 차등 적용 비메모리 등 적자 사업부도 일정 수준의 성과급을 받을 수 있다. 합의안에 따르면 적자 사업부는 부문 재원을 활용해 산출된 공통 지급률의 60%를 적용받는다. 다만 이 기준은 1년 유예돼 2027년분부터 적용된다. 올해는 적자 사업부에도 DS부문 공통 배분 재원에 따른 성과급이 지급될 가능성이 있다. 사업성과를 영업이익으로 가정한 계산에서는 비메모리 부문 임직원도 최소 1억6000만원가량의 성과급을 받을 수 있다는 분석이 나온다. 특별경영성과급은 현금이 아닌 자사주로 지급된다. 세후 금액 전액을 자사주로 주고, 지급 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있다. 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한된다. DS부문 특별경영성과급 제도는 향후 10년간 적용된다. 2026년부터 2028년까지는 매년 DS부문 영업이익 200조원 달성, 2029년부터 2035년까지는 매년 DS부문 영업이익 100조원 달성이 조건이다. 임금 인상률은 평균 6.2%로 정해졌다. 기본인상률 4.1%, 성과인상률 평균 2.1%를 합친 수치다. 노사는 사내주택 대부 제도 도입과 자녀출산경조금 상향에도 합의했다. 자녀출산경조금은 첫째 100만원, 둘째 200만원, 셋째 이상 500만원으로 오른다. DX부문과 CSS사업팀에는 상생협력 차원에서 600만원 상당의 자사주를 지급하기로 했다. 협력업체 동반성장을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 별도로 발표할 예정이다. 다만 잠정 합의안이 최종 확정된 것은 아니다. 노조는 조합원 찬반투표를 거쳐 합의안 수용 여부를 결정할 예정이다. 찬반투표에서 과반 찬성이 나오면 임금협약은 최종 타결된다. kji01@newspim.com 2026-05-21 07:45
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박수현 43.5% vs 김태흠 43.9% [서울=뉴스핌] 송기욱 기자 = 6·3 지방선거 충남지사 선거에 출마한 박수현 더불어민주당 후보와 김태흠 국민의힘 후보가 오차 범위 내 초접전을 벌이고 있는 것으로 조사됐다. 또 충남 도민 10명 중 8명 이상이 이번 지방선거에 투표하겠다는 의향을 밝혔다. ◆ 박수현 43.5% vs 김태흠 43.9%...오차 범위 내 0.4%p 초접전 종합뉴스통신사 뉴스핌 의뢰로 여론조사 전문기관 리얼미터가 지난 18일부터 19일까지 충남 거주 만 18세 이상 남녀 806명을 대상으로 실시한 충남지사 후보 지지도 조사 결과 박수현 후보 43.5%, 김태흠 후보 43.9%였다. 두 후보 간 격차는 0.4%p(포인트)로 오차 범위 안이다. '없음'은 4.6%, '잘 모름'은 8.1%였다. 지역별로는 김 후보가 천안시에서 45.0%를 기록해 박 후보(42.7%)보다 높게 조사됐다. 서남권(보령시·서산시·서천군·예산군·태안군·홍성군)에서도 김 후보는 48.8%로 박 후보(39.2%)보다 높았다. 반면 박 후보는 아산·당진시에서 47.1%를 기록하며 김 후보(37.5%)에 우세했고, 동남권(공주시·논산시·계룡시·금산군·부여군·청양군)에서도 46.0%로 김 후보(43.2%)를 웃돌았다. 연령별로는 김 후보가 만 18~29세에서 40.8%를 기록해 박 후보(31.5%)보다 높았다. 60대에서도 김 후보는 53.5%로 박 후보(41.2%)보다 높았고, 70세 이상에서는 김 후보 61.3%, 박 후보 26.9%였다. 반면 박 후보는 30대에서 40.2%로 김 후보(39.2%)를 소폭 웃돌았다. 40대에서는 박 후보 61.7%, 김 후보 29.2%였고, 50대에서는 박 후보 56.3%, 김 후보 36.0%로 크게 앞섰다.  성별로는 남성층에서 김 후보가 47.1%를 기록해 박 후보(44.1%)보다 높았다. 여성층에서는 박 후보 42.8%, 김 후보 40.5%였다.  정당 지지층별로는 집권 여당인 더불어민주당 지지층의 84.6%가 박 후보를 지지한다고 답했다. 제1야당인 국민의힘 지지층의 89.4%는 김 후보를 택했다. 조국혁신당 지지층에서는 박 후보 64.5%, 김 후보 24.0%였다. 개혁신당 지지층에서는 김 후보 48.5%, 박 후보 31.0%였다. 투표 의향별로는 '반드시 투표하겠다'는 적극 투표층에서 박 후보가 48.8%로 김 후보(45.2%)보다 높았다. 반면 투표 의향층 전체에서는 김 후보 46.2%, 박 후보 43.8%였다. 투표 의향이 없다는 응답층에서는 박 후보 44.6%, 김 후보 27.7%였다. ◆ 충남도민 83.7% "지방선거 투표하겠다" 투표 의향은 83.7%가 투표하겠다고 답했다. '반드시 투표' 66.1%, '가급적 투표' 17.7%였다. 반면 '별로 투표할 생각 없음' 6.0%, '전혀 투표할 생각 없음' 8.0%였다. 권역별 투표 의향은 동남권 85.4%, 서남권 84.1%, 천안시 83.6%, 아산·당진시 82.3%였다. 전 권역에서 투표 의향층은 80%를 넘었다. 연령별로는 60대가 91.3%로 가장 높았고, 50대 89.7%, 70세 이상 88.9%, 40대 88.3% 순이었다. 뒤이어 30대는 72.5%, 만 18~29세 63.1%였다. 이번 여론조사는 휴대전화 가상(안심)번호를 무작위로 추출해 자동응답조사(ARS)방식으로 진행됐다. 표본오차는 95% 신뢰수준에 ±3.5%p, 응답률은 8.2%다. 2026년 4월 말 행정안전부 주민등록 인구를 기준으로 성별, 연령별, 지역별 가중치(림가중)를 적용했다. 자세한 사항은 중앙선거여론조사심의위원회 홈페이지를 참조하면 된다. oneway@newspim.com 2026-05-21 05:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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