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신영숙 여가차관 "직무대행 매일 두려운 도전의 나날…고마움 기억할 것"

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1년 7개월 장관 직무대행 마무리…10일 이임식
후임자는 정구창 전 여가부 기조실장

[서울=뉴스핌] 송주원 기자 = 1년 7개월의 장관 직무대행을 마무리한 신영숙 여성가족부 차관이 "매일매일이 두렵고 쉽지 않은 도전의 나날이었다"는 소회를 밝혔다. 녹록지 않은 상황에서도 직원들의 노력으로 소관 업무를 차질 없이 수행할 수 있었다며 고마움을 기억하겠다는 감사의 뜻도 전했다.

신 차관은 10일 정부서울청사에서 열린 이임식에서 이임사를 통해 "지난해 2월부터 장관 직무대행이라는 중임을 맡게 된 이후매일매일이 두렵고 쉽지 않은 도전의 나날이었지만 모두 함께 해주신 직원 여러분의 노력 덕분에 소관 국정과제를 차질 없이 수행하고 일 잘하는 조직문화가 정착되는 등 많은 성과가 있었다"며 이 같이 밝혔다.

신영숙 여성가족부 차관이 10일 정부서울청사에서 열린 이임식에서 발언하고 있다. [사진=여성가족부]

그는 "언젠가 '사람은 손톱만큼의 용기만 선물 받아도 나무처럼 큰 사람이 될 수 있다'는 글을 읽은 적이 있다"며 "여가부를 위한다면서 여러모로 건설적이지 않은 비판과 근거 없는 재단으로 마음을 어지럽히던 이들이 많았으나, 직원 여러분들이 보내주신 아무리 작은 지지와 공감 하나에도 저는 큰 용기를 얻어 부족한 역량이나마 최선을 다해 쏟아부을 수 있었다"라고 말했다.

기억에 남는 주요 성과로는 "교제폭력이나 딥페이크 성범죄 등 중요 현안에 대해서 적시에 잘 대응했고 여성·피해자 권익 보호를 위한 관련 법률도 신속히 개정했다"며 "저출생 시대에 어려움을 겪는 가족들의 소중한 삶이 잘 지켜지도록 양육비이행관리원을 개원하고 양육비 선지급제를 도입했다"라고 설명했다.

아울러 자녀 돌봄을 위한 아이 돌봄 서비스 체계 개편에도 큰 성과가 있었고, 학교와 가정에서 손길이 닿지 않는 청소년들을 현장에서 만나보고 이들을 위한 촘촘한 정책들을 지원해 나갔다고 회고했다.

내부적으로도 구성원 각자 맡은 업무에 매진할 수 있는 인사·업무 프로세스 개선이 이뤄졌다고 자평했다.

신 차관은 "모든 성과는 우리들이 여성가족부가 올바른 방향으로 나아가기를 바라는 한마음과 변화에 대한 공감이 있었기에 가능한 일이었다"라고 강조했다.

여가부 직원들을 향해서는 "인간은 의미를 추구하는 존재라고 한다. 그러기에 우리 모두는 자신만의 의미와 목적을 추구하려는 욕망이 있고, 이 과정에서 각자의 보람과 충족감을 느낀다"며 "제가 일터에서 만난 사람들은 일을 대하는 태도에서 그가 어떤 사람인지를 보여주며 좋은 태도를 가진 사람은 좋은 결과를 얻는 걸로 이어지곤 했다. 그 모습을 통해 일 속에서 의미를 성취해 나가는 태도가 그 사람을 지켜주고 올려주는 것이며 의미 있는 일은 의미 있는 삶으로 연결된다"라고 말했다.

그러면서 "여러분들 모두는 여성가족부 안에서 자신만의 의미 있는 흔적을 꼭 만들어 나가기를 바라겠다"라고 당부했다.

신 차관 스스로는 "퇴직 전에는 나를 내던지고 채찍질했지만, 퇴직 후에는 나를 사랑하고 성심껏 돌보겠다"며 "32년의 공직생활 동안 느꼈던 어둡고 기이한, 마치 구멍 같았던 시간들이 많았다. 그 속에서도 제게 좋은 이야기를 들려주고 다정한 마음도 시간도 내어준 고마운 사람들을 기억하겠다"라고 다짐했다.

신 차관은 김현숙 전 여가부 장관이 새만금 잼버리 파행 사태로 사퇴한 이후 1년 7개월간 장관 직무대행을 맡았다.

여가부의 장관 공백 기간은 역대 최장이다. 신 차관이 직무대행을 한 기간 역시 역대 장관 평균 임기와 비교해도 긴 편이다. 

신 차관의 임기는 전날(9일) 이재명 대통령이 정구창 신임 차관을 임명하면서 함께 종료됐다.

jane94@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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