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[프로야구] 노시환 넘기고, 문동주 끝냈다... 한화, 짜릿한 역전승

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노시환 결승 투런포 뒤집고 문동주 4이닝 무실점 역투
PO 3차 삼성에 5-4... 한국시리즈 진출까지 1승 남겨
18년 만에 가을 무대 출전한 류현진 4이닝 4실점 강판

[서울=뉴스핌] 박상욱 기자 = 류현진이 무너지자 두 젊은 독수리가 나서 한화를 구해냈다. 노시환이 결승 투런포를 날리고 문동주가 불펜으로 나서 4이닝 무실점으로 승부에 마침표를 찍었다. 한화는 대구 원정에서 짜릿한 1점차 재역전승을 거두며 2006년 이후 19년 만에 한국시리즈 진출까지 1승 만을 남겼다.

한화는 21일 대구 삼성라이온즈파크에서 열린 KBO리그 플레이오프(PO 5전 3승제) 3차전에서 삼성을 5-4로 꺾었다. 1차전을 내준 뒤 2, 3차전을 연달아 잡은 한화는 시리즈 전적 2승 1패로 앞서나갔다. 역대 PO에서 1승 1패에서 3차전을 이긴 팀이 한국시리즈에 오른 것은 15번 중 8번으로 확률로 따지면 53.3%다.

노시환. [사진=한화 이글스]

류현진은 4이닝 6안타 3탈삼진 1볼넷 4실점으로 마운드를 내려왔지만 한화 불펜이 흔들림 없이 경기를 마무리했다. 김범수가 1이닝을 무실점으로 막았고 문동주가 4이닝 2안타 6탈삼진 무실점으로 삼성 타선을 잠재웠다. 타선에서는 노시환이 결승 투런포를 터뜨렸고 하주석이 3안타 1타점으로 맹활약했다.

경기는 초반부터 팽팽한 투수전. 류현진과 삼성 선발 아리엘 후라도는 모두 3회까지 무실점으로 버텼다. 후라도는 패스트볼과 변화구를 섞어 한화 타선을 요리했다. 류현진은 특유의 제구력으로 타자들을 땅볼로 돌려세웠다.

먼저 균형을 깬 건 한화였다. 4회초 2사 이후 채은성이 볼넷을 얻고 상대 폭투로 2루를 밟았다. 이어 하주석이 우익수 방면 2루타로 선취점을 뽑았고 이도윤의 적시타로 2-0까지 달아났다. 곧바로 삼성의 반격이 시작됐다. 4회말 구자욱의 내야안타와 디아즈의 볼넷으로 만든 1, 2루 찬스에서 김영웅이 류현진의 체인지업을 통타해 우중간 담장을 넘기는 스리런 홈런을 쏘아 올렸다. 이재현을 삼진으로 돌려세운 류현진은 이어 나온 김태훈에게 솔로홈런을 허용하며 2-4 역전당했다.

한화는 5회초 손아섭이 우익수 담장을 직격하는 2루타로 포문을 열었다. 루이스 리베라토가 연속 2루타로 한 점을 만회했다. 이어 타석에 들어선 노시환이 후라도의 슬라이더를 받아쳐 좌측 담장을 넘겼다. 재역전 결승 투런포. 스코어는 5-4 한화가 다시 앞서나갔다.

문동주. [사진=한화 이글스]

분위기는 한화 쪽으로 확 기울었다. 5회말 김범수가 마운드에 올라 삼자범퇴로 이닝을 끝냈다. 6회부터는 문동주가 등판했다. 문동주는 최고 155㎞의 강속구와 날카로운 슬라이더로 삼성 타선을 압도했다. 특히 7회 2사 2·3루 위기에서 디아즈를 중견수 뜬공으로 잡아내며 분위기를 완전히 가져왔다. 8회 삼진 2개를 곁들이며 이닝을 막아내고 9회에도 세 타자를 모두 범타로 처리하며 경기를 끝냈다.

두 팀은 22일 같은 장소에서 PO 4차전을 치른다. 삼성의 원태인과 한화의 정우주가 선발로 나선다.

psoq1337@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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