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"장유샤, 시진핑과 대만침공 시점 놓고 의견대립"

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[베이징=뉴스핌] 조용성 특파원 = 지난달 낙마한 장유샤(張又俠) 중국공산당 중앙군사위원회 부주석이 대만 침공 시점을 놓고 시진핑(習近平) 주석과 의견 대립을 빚어왔다는 주장이 나왔다.

대만 연합보는 3일 시 주석과 장유샤 부주석이 대만 공격을 두고 심각한 의견 대립을 빚어왔다는 주장이 새롭게 제기됐다고 보도했다.

연합보는 미국의 싱크탱크인 제임스타운재단의 탕광정(湯廣正) 수석 연구원의 발언을 인용해 중국 인민해방군은 2027년 군 현대화 목표를 향해 가속화하고 있다고 전했다. 이는 인민해방군이 2027년 전에 대만을 침공할 수 있는 능력을 갖춰야 한다는 시진핑 주석의 의지를 담고 있는 것으로 해석된다고 평가했다. 

연합보는 "하지만 장유샤 부주석은 이 목표를 2035년에 달성해야 한다고 명확히 밝혔다"라고 전했다.

다만 매체는 시 주석과 장유샤 부주석의 의견 충돌이 장유샤 낙마의 직접적인 원인이 되었는지에 대해서는 설명하지 않았다.

중국 국방부는 지난달 24일 장유샤가 엄중한 기율 위반 혐의로 조사받고 있다고 발표했다. 이어 이튿날에는 중국인민해방군 기관지인 해방군보가 "장유샤가 군사위 주석 책임제를 심각하게 파괴했다"라고 밝혔다.

장유샤가 구체적으로 어떤 잘못을 저질렀는지에 대해 아직까지 중국이 공식적으로 밝힌 바 없다.

서방 매체들은 장유샤가 핵 기밀을 미국에 누설했다는 보도를 내놓기도 했지만, 이에 대해 중국 국방부 대변인은 "근거 없는 추측을 하지 말라"라고 경고했다.

이와 함께 매체는 시진핑 주석이 단 한 발의 총알도 사용하지 않고 대만을 통일하려는 전략으로 서서히 옮겨가고 있다는 평가도 내놓았다.

인민해방군이 해상과 공중에서 대만 봉쇄를 모의하는 대규모 훈련을 지속하면서 중국의 강력해진 하드파워를 과시하는 한편, 이로 인한 심리전 효과를 노리고 있다는 분석이다.

미국 재대만협회 회장은 "중국 인민해방군 지도부에 변동이 있더라도 시진핑 주석은 대만 문제에 대한 관심을 전혀 늦추지 않을 것"라며 "중국이 갖추고 있는 대만에 대한 외부의 지원을 억제하는 능력은 물론 대만 경제의 회복력을 소진시키는 능력도 여전히 강하다"라고 판단했다.

장유샤(張又俠) 중국 중앙군사위원회 부주석 [사진=로이터 뉴스핌]

ys1744@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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