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[거인의어깨 입시컨설팅] 2027학년도 학생부교과전형 합격 전략

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AI 핵심 요약

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  • 김형일 거인의어깨 대표가 2027학년도 학생부교과전형 전략을 제시했다.
  • 내신 정밀 분석과 3학년 1학기 관리, 교과별 편차를 철저히 다졌다.
  • 수능 최저 충족과 서류평가 세특 고도화로 정성 요소를 강화했다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

김형일 거인의어깨 대표

복잡한 대입 흐름을 꿰뚫는 단 하나의 시선, '거인의어깨 입시컨설팅' 본 칼럼은 대치동 입시 현장에서 26년간 합격의 길을 열어온 거인의어깨 김형일 대표의 전문 식견을 담고 있습니다. 변화하는 2027학년도 입시 환경 속에서 수험생과 학부모님이 최선의 선택을 할 수 있도록 검증된 데이터 기반의 실전 전략을 전달합니다.

학생부교과전형은 대학 입시에서 가장 직관적이면서도 강력한 전형입니다.

내신 성적이라는 정량적 지표가 중심이 되지만, 2027학년도 입시에서 교과전형은 단순히 '내신 등급'만으로 합격증을 거머쥘 수 있는 전형이 아닙니다.

특히 상위권 대학을 중심으로 '교과 이수 권장 과목' 반영과 '서류 평가' 요소가 도입되면서, 이제 교과전형은 '정량의 탈을 쓴 정성평가'의 성격을 띠고 있습니다.

수험생들은 단순히 높은 등급을 따는 것에 그치지 않고, 지원 학과에 걸맞은 학업적 완결성을 갖추어야 합니다.

김형일 거인의어깨 대표.

◆ 교과전형 성공의 핵심, '정밀한 내신 관리'와 '수능 최저'의 결합!

2027학년도 학생부교과전형을 준비하는 수험생들은 단순히 내신 평균 등급에 일희일비하기보다, 대학별 산출 방식의 미세한 차이를 파악하고 수능 최저학력기준이라는 거대한 관문을 넘기 위한 입체적인 전략을 수립해야 합니다.

1. 내신 성적의 정밀 분석과 유리한 고지 선점

(1) 교과전형의 가장 기초적인 데이터는 내신 등급입니다. 의약학계열이나 서울 주요 상위권 대학은 1.0~1.3등급, 주요 15개 대학은 1.5~1.8등급 이내의 성적이 합격권으로 형성됩니다. 하지만 단순히 평균 등급만 봐서는 안 됩니다. 대학마다 반영하는 과목 체계(국영수사과 전 과목 vs 상위 일부 과목), 학년별 가중치 부여 여부, 진로선택과목 반영 방식(A등급 비율에 따른 감점 등)이 천차만별입니다. 본인의 성적 구조가 특정 학년에 강점이 있는지, 혹은 특정 과목군에 특화되어 있는지를 분석하여 환산 점수가 가장 높게 산출되는 대학을 선별하는 것이 전략의 시작입니다.

(2) 3학년 1학기 내신의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않습니다. 졸업예정자에게 3학년 1학기는 성적 비중이 가장 높게 설정되는 경우가 많으며, 상대평가 과목이 적은 3학년 특성상 단 한 과목의 실수가 등급 하락으로 직결될 수 있습니다. 특히 진로선택과목이 많은 3학년 과정에서는 반드시 'A등급'을 확보하여 성적 산출에서 불이익을 받지 않도록 관리해야 합니다. 이는 단순히 등급 유지를 넘어, 학생이 끝까지 학업에 충실했음을 보여주는 정성적 지표로도 작용합니다.

(3) '교과별 편차 관리'는 최상위권 교과전형에서 매우 중요합니다. 모든 과목에서 고른 등급을 받는 것도 중요하지만, 지원 전공과 직결된 주요 과목(예: 공학-수학/물리, 어문-국어/외국어)에서 압도적인 원점수와 등급을 기록하는 것이 서류 평가가 도입된 최근 교과전형 트렌드에서 큰 강점이 됩니다. 표준편차가 작고 평균이 높은 치열한 학교 상황에서도 본인의 우수성을 원점수 100점에 가까운 성적으로 증명해야 합니다.

3학년 학생들이 스마트폰으로 찍은 수능 성적표를 서로 확인하고 있다. [사진 = 뉴스핌DB]

2. 수능 최저학력기준 충족: 선택이 아닌 필수이자 당락의 열쇠

(1) 교과전형 합격자의 상당수는 내신 성적이 부족해서가 아니라 수능 최저를 맞추지 못해 탈락합니다. 대학들이 요구하는 3개 영역 등급 합 6~7(일반학과) 혹은 합 4~5(의약학) 등의 기준은 수험생들에게 상당한 압박으로 작용합니다. 이는 역설적으로 수능에 강점이 있는 학생들에게는 내신의 불리함을 극복하고 상위권 대학에 진입할 수 있는 '실질 경쟁률의 하락'이라는 기회를 제공합니다. 정시 대비와 수시 최저 충족을 별개의 공부로 치부하지 말고, 수능 실력이 곧 수시 합격권이라는 인식을 가져야 합니다.

(2) 전략적 접근을 통한 '등급 확보'가 관건입니다. 모든 과목을 다 잘하면 좋겠지만, 시간이 부족한 수험생이라면 본인이 가장 자신 있는 영역을 확실한 1등급으로 고정하는 '선택과 집중'이 필요합니다. 예를 들어 영어가 절댓평가라는 점을 활용해 안정적인 1등급을 확보하고, 나머지 탐구나 국어/수학 중 강점 과목을 조합하여 최저 기준을 맞추는 식입니다. 특히 탐구 영역은 한 과목만 반영하는 대학과 두 과목 평균을 반영하는 대학을 철저히 구분하여 본인의 학습량을 효율적으로 배분해야 합니다.

(3) '실전 적응력 훈련'은 수능 최저 충족의 핵심입니다. 평소 모의고사 성적이 수능 당일 그대로 이어지지 않는 경우가 많습니다. 특히 수능 특유의 긴장감과 생소한 문항 번호 배치 등에 당황하지 않도록, 실전과 동일한 시간제한을 두고 모의고사를 반복 풀이하는 훈련이 병행되어야 합니다. 수능 최저는 '아는 문제를 틀리지 않는 것'에서 시작됨을 잊지 말아야 합니다. 

고3 수험생들이 선생님과 재학생들의 응원을 받으며 교정을 나서고 있다. [사진 = 뉴스핌DB]

3. 서류평가 도입과 정성적 요소의 차별화

(1) 경희대, 고려대, 성균관대 등 주요 대학들이 교과전형에서도 '교과이수 충실도'나 '세부능력 및 특기사항(세특)'을 반영하기 시작했습니다. 이는 숫자로 표현된 성적 뒤에 숨겨진 학생의 학업 태도와 전공 관련 역량을 함께 보겠다는 강력한 신호입니다. 단순히 1등급을 받았느냐보다, 해당 과목을 이수하기 위해 어떤 노력을 했고 수업 내에서 어떤 탐구 성과를 보였는지가 합격의 변별력이 됩니다.

(2) '진로선택과목'과 '전문교과'의 전략적 선택은 이제 필수입니다. 지원하고자 하는 학과와 연계된 심화 과목(예: 공학계열-물리II, 미적분, 기하 / 의학계열-생명과학II, 화학II 등)을 기피하지 않고 이수했는지가 중요합니다. 어려운 과목이라서 등급 따기 어렵다는 이유로 회피한다면, 서류 평가가 포함된 교과전형에서 치명적인 약점이 될 수 있습니다. 도전적인 과목 이수 현황 그 자체가 학생의 학술적 열의를 증명하는 도구입니다.

(3) '세특의 질적 고도화'는 교과전형 내 정성평가에서 승부를 가릅니다. 교과 수업 시간에 배운 이론을 바탕으로 본인의 진로와 연계된 탐구 활동을 수행하고, 그것이 교사의 기록으로 남아야 합니다. 예를 들어 수학 시간의 통계 개념을 활용해 사회 현상을 분석하거나, 과학 시간의 실험을 통해 전공 관련 원리를 심화 탐구하는 과정이 기록되어야 합니다. 이는 '공부만 잘하는 학생'이 아니라 '대학에 와서 학문을 탐구할 준비가 된 학생'임을 보여주는 강력한 증거가 됩니다.

[뉴스핌 베스트 기사]

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WSJ "'AI 반감' 급속도로 확산" [서울=뉴스핌] 오상용 기자 = 인공지능(AI)의 성지인 미국 안에서 대중들의 AI 반감이 확산하고 있다고 월스트리트저널(WSJ)이 현지시간 18일 보도했다. 고용 불안과 전기료 상승에 대한 불만, 자녀 교육에 미칠 부정적 영향 등이 한데 버무려지면서 AI 산업의 고속 성장세가 무색할 만큼 AI에 반감을 드러내는 저항군들의 기세가 급속도로 자라나고 있다고 신문은 짚었다.  ◆ 미국 대중들의 AI 반감...중간선거 이슈로 부상 구글 최고경영자(CEO)를 지낸 에릭 슈미트는 최근 AI에 대한 청년들의 반감을 온몸으로 실감했다. 애리조나대 졸업식 연설자로 나선 슈미트가 연설을 이어가던 중 AI가 가져올 장밋빛 미래를 설파하는 대목이 나오자 학생들의 야유가 쏟아졌다. AI가 인간 삶을 더 나은 쪽으로 이끌 것이라는 빅테크 업계의 주장 혹은 낙관과는 판이한 민심이다.  지난달에는 텍사스의 20세 남성이 오픈AI의 샘 올트먼 CEO의 자택에 화염병을 투척한 사건도 있었다. 그는 오픈AI의 샌프란시스코 본사에서도 위협 행위를 벌인 혐의로 고소된 상태다. 인디애나폴리스의 시의원인 론 깁슨의 경우 데이터센터 건립안 승인 후 자택 현관문에 13발의 총구멍이 나는 것을 경험했다. 현관 매트 아래에는 "데이터센터 반대(NO DATA CENTERS)"라는 메모가 나왔고, 이틀 뒤에도 'F'자로 시작하는 욕설이 적힌 쪽지가 발견됐다. AI에 대한 대중들의 반감은 통계 수치로도 확인된다. 스탠퍼드대와 UC버클리가 진행한 최근 여론 조사에서 민주당 지지층 가운데 '미국이 AI 혁신을 가능한 한 더 빠르게 가속화해야 한다'고 응답한 비율은 30%에 그쳤다. 공화당 지지층에서도 대략 절반만 호응했다. 데이터센터가 들어섰거나 들어설 예정인 동네의 민심은 더 흉흉하다. AI발 전력 수요 증가로 전기요금이 오르자 '이런 민폐도 없다'는 비난이 쏟아지고 있다. 미주리주 페스터스에서는 시의회가 60억 달러 규모의 데이터센터 건립을 승인한 지 불과 일주일 만에 유권자들이 시의원 4명을 전원 축출했다. 메인주에서 애리조나에 이르는 여러 주의 지자체에서 신규 데이터센터 설립을 금지하는 조례안 제정이 진행되고 있다. 에릭 슈미트 전(前) 알파벳 회장 <출처=블룸버그> ◆ 일자리 불안·교육 불신이 만든 피로감 AI 확산에 따른 고용 불안은 언론 지상을 통해 시시각각 유권자들에게 전해지고 있다. 여러 기업들에서 감원 소식이 잇따르자 AI 자동화가 결국 사회적으로 감당하기 힘든 수준의 대량 실업을 초래할 것이라는 우려가 노동자들 사이에서 늘고 있다. 학부모와 교육계에서는 AI가 교육의 질을 훼손하고, 학생들의 학습 태도와 정신 건강을 해칠 수 있다고 걱정이다. AI를 이용해 과제를 수행하는 것이 학생들의 일상이 되면서 'AI는 점점 똑똑해지는데 아이들은 갈수록 바보가 되어 간다'고 학부모들과 교육 종사자들은 한탄한다. 생성형 AI가 만들어낸 유해 콘텐츠(성적이고 폭력적인 콘텐츠) 때문에 내 아이가 오염될까 걱정하는 부모들도 늘고 있다. 이런 불안이 누적되면서 미국인들 사이에서는 "AI가 삶을 편리하게 만들 수는 있어도, 자녀 세대의 미래까지 맡길 수 있는 기술인지는 의문"이라는 회의론이 퍼지고 있다고 WSJ는 전했다. 대중의 불만이 쌓이면 정치를 움직이고 규제를 만들어 내기도 하지만 마가(MAGA) 진영 내 트럼프 행정부에 영향을 미치는 실리콘밸리 출신들의 반발도 만만치 않은 게 현실이다. 가을 중간선거가 다가올수록 전통 마가 지지층인 백인 블루칼러와 뒤늦게 마가와 결탁한 실리콘밸리의 규제 해방론자들 사이에 반목 또한 커질 수 있다. 메타플랫폼스 AI 로고 [사진=로이터 뉴스핌] ◆ 우리 집 뒷마당에는 No...빅테크 여론전 나서 대형 AI 기업과 인프라 사업자들의 경우 막대한 자금을 마련해 데이터센터 증설에 나섰지만 지역사회 반발이라는 벽 앞에 가로막힐 때가 적지 않다.  해당 동향을 추적하는 '데이터센터 워치'에 따르면 지난해 지역사회의 반대로 차단됐거나 지연된 데이터센터 프로젝트는 최소 48건, 사업비 규모로는 총 1560억 달러에 달했다. 올해 1분기에만 지역 사회의 반발로 취소된 프로젝트는 20건에 달해 분기 기준 가장 많았다. AI 인프라 컨설팅업체 세미애널리시스의 딜런 파텔 CEO는 "몇 달 안에 오픈AI와 앤스로픽을 겨냥한 대규모 시위가 벌어질 것"이라며 "사람들은 AI를 싫어한다. AI의 인기는 이민세관단속국(ICE)이나 정치인보다도 낮다"고 꼬집었다. 민심이 나빠지자 AI 빅테크들은 여론전과 정치권 로비에 수억 달러의 자금을 들이고 있다. 전력 사용료를 더 내겠다는 약속과 함께 데이터센터는 많은 일자리와 풍요를 가져올 것이라는 홍보전도 병행 중이다. 오픈AI의 글로벌 대외 담당 책임자인 크리스 리헤인은 "AI를 두려움의 관점에서 쉼없이 이야기하면 당연히 두려움을 증폭시키게 된다"며 "에너지 비용과 아동 보호 등 구체적 문제 해결에 집중해 왜 이 기술이 국가와 세계에 이로운지 더 정교하게 설명할 필요가 있다"고 말했다.   [AI 이미지 = 배상희 기자] osy75@newspim.com 2026-05-19 13:23
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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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