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[현장 포커스] "볼볼하면 2군" 경고했는데... LG 불펜, 또 사사구 남발

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AI 핵심 요약

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  • LG는 13일 잠실에서 삼성에 5-3 승리해 3연패를 끊었지만 불펜 불안은 여전했다.
  • 톨허스트의 6이닝 1실점 호투와 타선 지원에도 우강훈·김영우가 사사구로 위기를 자초했다.
  • 염경엽 감독의 ‘볼 많은 투수 2군행’ 경고에도 불펜 방어율이 5월 들어 급락하며 재정비가 시급해졌다.

!AI가 자동 생성한 요약으로 정확하지 않을 수 있어요.

7회 등판한 우강훈, 8회 올라온 김영우 각각 2개의 사사구로 위기 자처

[잠실=뉴스핌] 남정훈 기자 = LG가 모처럼 값진 승리를 거두며 3연패를 끊어냈다. 하지만 경기 내용만 놓고 보면 완전히 웃을 수만 없는 승리였다. 불펜진의 제구가 또다시 흔들렸다. 스스로 위기를 자초했다. LG 염경엽 감독의 경고성 발언도 소용 없었다.

LG는 13일 서울 잠실야구장에서 열린 2026 신한 SOL KBO리그 삼성과의 주중 3연전 두 번째 경기에서 5-3으로 승리했다. 전날(12일) 1-9 완패를 당했던 LG는 곧바로 설욕에 성공하며 연패를 '3'에서 끊었다. 시즌 성적은 23승 15패가 됐고, 하루 만에 삼성(22승 1무 16패)을 다시 3위로 끌어내리며 2위 자리를 탈환했다.

[서울=뉴스핌] LG의 불펜 투수 우강훈이 지난 15일 잠실 롯데전서 1이닝 동안 1실점을 기록했다. [사진 = LG 트윈스] 2026.04.17 wcn05002@newspim.com

이날 LG의 선발은 외국인 에이스 앤더스 톨허스트였다. 톨허스트는 이미 지난 4월 19일 대구 삼성전에서 6이닝 1피안타 4사사구 1탈삼진 무실점으로 승리투수가 된 좋은 기억이 있었다. 상대 타선을 한 차례 완벽하게 막아낸 경험이 있었던 만큼 이번 경기 역시 자신감 있게 마운드에 올랐다.

실제 투구 내용도 훌륭했다. 경기 초반 몇 차례 위기 상황이 있었지만, 박해민과 송찬의의 안정적인 수비 지원이 더해지며 흐름을 유지했다. 특히 외야에서 나온 두 차례 호수비는 삼성의 공격 흐름을 완전히 끊어놓는 장면이었다. 톨허스트 역시 흔들리지 않았다. 그는 6이닝 동안 3피안타 1사사구 7탈삼진 1실점이라는 압도적인 투구를 펼치며 삼성 타선을 꽁꽁 묶었다.

타선도 초반부터 힘을 냈다. LG는 6회까지 4-1 리드를 잡으며 비교적 안정적인 흐름을 이어갔다. 선발 투수의 호투와 타선 지원까지 완벽하게 맞아떨어진 경기였다.

문제는 역시 불펜이었다. 6회까지 92개의 공을 던진 톨허스트는 7회부터 불펜에 마운드를 넘겼다. LG 벤치의 첫 번째 선택은 우강훈이었다. 우강훈은 올 시즌 새롭게 필승조 역할을 맡으며 16.1이닝 동안 8홀드를 기록했지만, 최근 제구가 흔들리고 있다. 평균자책점도 4.96까지 뛰어 올랐다.

[서울=뉴스핌] 이번 시즌 LG의 필승조로 활약 중인 김영우. [사진 = LG 트윈스] 2026.05.14 wcn05002@newspim.com

이날도 마찬가지로 등판 직후부터 제구가 흔들렸다. 선두타자 전병우에게 몸에 맞는 볼을 허용하며 불안하게 출발했고, 이어 류지혁에게도 또다시 몸에 맞는 볼을 내주며 순식간에 무사 1·2루 위기를 자초했다.

이재현을 우익수 플라이로 처리하며 한숨을 돌리는 듯했지만, 강민호에게 적시 2루타를 맞으며 실점했다. 이후 바뀐 투수 배재준이 김지찬을 땅볼로 유도했으나, 그 사이 3루 주자 류지혁이 홈을 밟으면서 순식간에 점수 차는 4-3까지 좁혀졌다.

8회에도 비슷한 흐름이 반복됐다. 이번에는 김영우가 흔들렸다. 김영우는 2아웃까지 비교적 깔끔하게 잡아냈지만, 박승규에게 2루타를 허용한 뒤 전병우와 류지혁에게 연속 볼넷을 내주며 2사 만루 위기를 만들었다.

결국 LG 벤치는 김영우를 내리고 김진성을 투입했다. 김진성이 추가 실점을 막아내며 위기를 넘겼지만, 7회와 8회 모두 사사구에서 위기가 비롯된 점은 분명 뼈아팠다.

더 큰 문제는 이 장면들이 경기 전 염 감독이 직접 강조했던 부분과 정확히 반대로 흘러갔다는 점이다.

염 감독은 전날인 12일 경기에서 필승조가 무너진 모습에 크게 분노했다. 당시 8회 1-1 상황에서 올라온 장현식은 볼카운트 싸움에서 밀리며 볼넷과 안타로 주자를 쌓은 뒤 전병우에게 만루 홈런을 허용했다. 9회 등판한 함덕주 역시 제구 난조 속에 무너졌다. 두 투수는 나란히 4실점씩 기록하며 삼성 타선에 흐름을 완전히 내줬다.

[서울=뉴스핌] LG의 새로운 마무리 투수로 급부상한 장현식. [사진 = LG 트윈스] 2026.05.03 wcn05002@newspim.com

특히 함덕주는 단 한 개의 아웃카운트도 잡지 못한 채 5피안타(1피홈런) 1사사구 4실점을 기록했고, 결국 13일 경기 전 1군 엔트리에서 말소됐다.

염 감독은 이날 경기 전 공개적으로 강한 메시지를 남겼다. 그는 "우리 팀은 이제 카운트 싸움을 못하고 '볼볼'하는 투수는 누구든 2군으로 내려보낼 생각이다. 장현식도 마찬가지"라고 단호하게 말했다.

이어 "공격적으로 던져야 이길 수 있다. 안 맞으려고 피하다 보면 결국 불리한 카운트에 몰리고, 3볼-1스트라이크에서 억지로 넣다가 맞는다"라며 "그럴 바에는 차라리 초구부터 스트라이크를 던져 승부하는 게 낫다"라고 강조했다.

염 감독은 현재 LG 투수진의 스타일에 대해서도 언급했다. 그는 "우리 투수들은 삼진을 많이 잡는 유형이 아니다. 함덕주 역시 탈삼진형 투수가 아니다"라며 "3구 안에 타자가 치게 만들어 아웃카운트를 잡는 것이 가장 확률적으로 유리하다고 지난 3년 동안 계속 이야기해왔다"라고 설명했다.

또한 "선수들에게 줄 시간은 충분히 줬다고 생각한다"라고 덧붙이며 단순한 질책이 아니라 시즌 운영 방향 자체를 명확히 정리하겠다는 뜻도 내비쳤다.

[서울=뉴스핌] 제구 난조로 2군으로 내려간 LG 함덕주. [사진 = LG 트윈스] 2026.05.13 wcn05002@newspim.com

하지만 감독의 경고가 나온 지 하루도 지나지 않아 우강훈과 김영우가 다시 흔들리며 불펜 불안은 반복됐다. 결국 LG는 승리를 거두고도 완전히 안심할 수 없는 경기를 치른 셈이 됐다.

실제로 LG 불펜의 하락세는 5월 들어 수치로도 드러나고 있다. 3~4월 LG 구원진 평균자책점은 3.76으로 리그 3위 수준의 안정감을 보였다. 그러나 5월 들어 평균자책점은 5.19까지 치솟으며 리그 7위로 떨어졌다.

여기에 마무리 유영찬이 시즌 아웃 판정을 받았고, 기존 필승조였던 우강훈·장현식·이정용·함덕주까지 동시에 흔들리면서 불펜 운영 자체가 꼬이기 시작했다. 염경엽 감독 입장에서도 고민이 깊어질 수밖에 없는 상황이다.

그나마 긍정적인 부분은 새로운 카드들의 등장이다. 부상에서 돌아온 손주영이 그 동안 공백이었던 마무리 자리를 맡을 예정이며, 김영우와 김진수 등 오랜만에 모습을 드러낸 투수들도 가능성을 드러내고 있다.

결국 LG가 선두권 경쟁을 계속 이어가기 위해서는 타선보다도 불펜 안정이 우선 과제가 될 가능성이 크다. 선발진의 호투가 이어지고 있는 만큼, 염경엽 감독이 흔들리는 불펜을 어떤 방식으로 재정비할지가 향후 순위 싸움의 중요한 변수로 떠오르고 있다.

wcn05002@newspim.com

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크로아티아에 '천무' 18문 수출 [서울=뉴스핌] 오동룡 군사방산전문기자 = 한국이 크로아티아에 다연장로켓 천무(K239) 18문과 탄약을 공급하는 4억1000만 유로(약 6400억원) 규모의 수출 계약을 체결했다. 한국과 크로아티아 국방부는 별도의 포괄적 국방협력 양해각서(MOU)에도 서명했다. 천무 수출을 계기로 무기체계 판매를 넘어 국방정책 협의와 방산 협력을 제도화하는 기반을 마련했다는 평가가 나온다. 안규백 국방부 장관은 10일(현지 시각) 크로아티아 수도 자그레브에서 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리가 주관한 천무 계약 서명식에 참석했다. 이 자리에는 이반 아누시치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 이용철 방위사업청장, 이부환 한화에어로스페이스 사장 등 양국 정부·기업 관계자들이 참석했다. 계약은 이부환 한화에어로스페이스 사장과 아누시치 국방장관의 서명으로 체결됐다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관과 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관과 '한-크로아티아 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'를 체결하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 이번 계약은 천무 발사대 18문과 탄약을 포함하며, 총액은 4억1000만 유로다. 국방부는 원화 기준 계약 규모를 약 6400억원으로 밝혔다. 천무는 유도탄과 로켓탄을 운용할 수 있는 다연장로켓 체계로, 장거리 정밀타격과 화력 지원 임무에 쓰인다. 크로아티아 입장에서는 육군 포병 전력의 기동성·타격력을 높이는 핵심 화력자산이 될 전망이다. 안 장관은 서명식 전 플렌코비치 총리와 크로아티아 주요 정부 관계자들을 만나 천무의 성능과 운용 가치를 설명했다. 이 자리에서는 한국의 중거리 지대공 유도무기체계인 천궁의 우수성도 소개했다. 국방부는 천무 계약을 발판으로 천궁을 포함한 한국형 방공체계 분야까지 협력 관심을 넓혔다고 밝혔다. 다만 천궁 관련 구체적인 도입 협상이나 계약 여부는 이번 발표에 포함되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 안규백 국방부장관이 축사를 하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 안 장관은 축사에서 "오늘의 서명식은 크로아티아와 한국이 외침에 맞서온 유사한 역사의 궤를 함께하며 자유와 평화라는 공동의 가치를 공유하고 있음을 상징한다"고 했다. 이어 "천무는 크로아티아의 전력을 비약적으로 증강시킬 것"이라며 "양국 협력이 국방·안보 영역으로 확장되고 심화하는 계기가 될 것"이라고 말했다. 플렌코비치 총리도 "한국 방위산업의 역량을 높이 평가하며 천무가 크로아티아 방위역량의 중요한 전략자산이 될 것"이라고 밝혔다. 그러면서 "이번 계약이 양국 관계를 상호호혜적 방산·안보 파트너십으로 발전시키는 계기가 되기를 기대한다"고 했다. 10일 크로아티아 자그레브에서 안규백 국방부장관이 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리와 악수하고 있다. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com 양국 국방장관은 같은 날 '대한민국 국방부와 크로아티아공화국 국방부 간 국방협력에 관한 양해각서'에도 서명했다. 양국은 지난해 9월 한·크로아티아 국방장관 회담에서 포괄적 국방협력 MOU 체결 방안을 논의한 뒤 협의를 이어왔다. 이번 MOU는 향후 국방정책 실무협의를 정기 개최하고, 방산·국방정책 분야의 구체적 협력 의제를 논의하기 위한 제도적 틀이다. 이번 수출은 한국 방산이 중·동부 유럽 시장에서 다연장로켓과 방공체계 등 지상 기반 유도무기 분야의 입지를 넓히는 계기가 될 것으로 보인다. 크로아티아는 북대서양조약기구(NATO) 회원국인 만큼, 향후 천무의 운용·탄약·정비체계 구축 과정에서 NATO 기준의 상호운용성과 후속 군수지원 체계가 수출 성과의 지속성을 좌우할 가능성이 크다. 다만 이번 국방부 발표에는 납기, 탄약 종류·수량, 현지 정비 및 기술협력 범위 등 세부 계약 조건은 공개되지 않았다. 10일 크로아티아 자그레브에서 열린 천무 계약식에서 참석자들이 기념촬영을 하고 있다. 왼쪽부터 이승범 주크로아티아 대사, 안규백 장관, 이반 아누쉬치 크로아티아 부총리 겸 국방장관, 안드레이 플렌코비치 크로아티아 총리. [사진=국방부] 2026.09.10 gomsi@newspim.com gomsi@newspim.com 2026-09-10 23:56
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건설사 CEO '70년대생' 전면에 [서울=뉴스핌] 정영희 기자 = 50대 후반~60대가 주류를 이루던 건설사 최고경영자(CEO) 자리에 1970년대생이 속속 진입하고 있다. 현장 경험을 갖추면서 안전관리와 신사업, 디지털 전환 등 변화하는 경영 환경에 대한 대응력을 갖춘 인물들이 경영 전면에 배치되는 모습이다. 내년에도 주요 건설사 대표들의 임기가 잇따라 만료되는 만큼 젊은 경영진으로의 세대교체 흐름이 이어질지 관심이 쏠린다. 특히 새 CEO와 호흡을 맞출 임원진까지 한층 젊어질지 주목된다. 1970년대생 건설사 CEO [AI 그래픽 생성=정영희 기자] ◆ 대형사부터 중견사까지…70년대생 CEO 전면 배치 11일 건설업계에 따르면 주요 건설사를 중심으로 1970년대생 CEO가 경영 전면에 잇따라 배치되고 있다. 50대 초중반 수장이 늘면서 세대교체가 본격화하는 모습이다. 건설경기 침체와 중대재해 대응, 인공지능(AI)과 스마트건설 확산 등 경영환경 변화에 빠르게 대응하기 위한 인사라는 해석이 나온다. 현대건설은 1970년생 이한우 대표가 이끌고 있다. 지난해 대표이사에 오른 이 대표는 현대건설 창립 이후 첫 1970년대생 대표다. GS건설은 1979년생 허윤홍 대표가 경영 전면에 나서 있다. 대우건설도 1971년생 이강석 부사장을 차기 대표이사 후보로 발탁해 임시주주총회와 이사회 선임 절차를 앞두고 있다. 중견 건설사에서도 비슷한 흐름이 나타난다. DL건설은 지난달 1974년생 하정민 최고안전책임자(CSO)를 대표이사로 선임했다. 하 대표는 20년 넘게 건설현장 안전관리 분야에서 경력을 쌓은 내부 인사로 대표이사와 CSO를 겸직한다. DL건설은 이와 동시에 신규 임원 4명을 1970년대 후반~1980년대 초반생으로 채웠다. 이밖에 한신공영은 1971년생 최문규 대표이사 부회장, 대방건설은 1974년생 구찬우 대표가 회사를 이끌고 있다. 최근 인사의 특징은 단순히 연령을 낮추는 데 그치지 않는다. 한 건설업계 관계자는 "주택경기 부진과 공사비 상승으로 외형 확대보다 수익성 관리가 중요해진 데다 안전과 신사업, 디지털 전환이 회사 경쟁력을 좌우하는 시대"라며 "현장 경험과 변화 대응력을 함께 갖춘 인물을 전면에 배치하는 흐름이 강해졌다"고 말했다. ◆ 주요 대표 임기 내년 종료…후속 인사에 시선 내년에는 주요 건설사 기존 CEO의 임기 만료도 예정돼 있다. 현 대표 체제에서 실적 개선이나 사업 포트폴리오 재편을 진행해 온 만큼 연임 여부뿐 아니라 후속 경영진의 연령대와 역할에도 시선이 모인다. 1962년생 오세철 삼성물산 건설부문 대표는 주요 건설사 가운데 가장 자리를 오래 지킨 인물 중 하나로 꼽힌다. 2020년 말 대표로 내정돼 2021년 3월 사내이사로 처음 선임된 뒤 2024년 연임에 성공했다. 현재 임기는 2027년 3월 15일까지다. 이미 삼성그룹에서 과거 관행처럼 거론돼 온 '60세 룰'을 넘어 대표직을 이어가고 있다. 지난해 삼성물산은 정기 임원인사를 통해 차세대 리더군을 적극 발탁하며 세대교체 기반을 마련하겠다는 방향을 제시했다. 내년 임기 종료 시점에는 오 대표가 다시 한번 연임할지, 장기간 이어진 체제를 마무리하고 상대적으로 젊은 경영진으로 바통을 넘길지가 관심사가 될 전망이다. 1965년생 정경구 IPARK현산 대표의 임기도 내년 3월 31일까지다. 정 대표는 2024년 말 대표로 내정된 뒤 지난해 3월 사내이사로 선임됐다. 정 대표 체제 첫해 성적은 비교적 우수했다. 지난해 도시정비사업에서 4조원이 넘는 수주를 기록하며 역대 최대 수준의 성과를 냈고 연간 수주 목표도 초과 달성했다. 서울원 아이파크 등 자체사업 매출이 본격화되면서 수익성도 개선됐다. 올해 그룹은 사업 포트폴리오를 라이프·AI·에너지 중심으로 재편하고 조직문화 혁신을 예고했다. 한 업계 관계자는 "정 대표가 내년까지 이 같은 변화를 실적으로 연결할 경우 연임 가능성에 힘이 실릴 것"이라면서도 "그러나 반대로 그룹 차원의 사업 재편이 마무리되는 시점과 맞물려 새로운 리더십을 선택할 가능성도 열려 있다"고 말했다. 1966년생 조완석 금호건설 대표도 내년 임기 만료를 앞두고 있다. 조 대표는 2023년 말 대표이사에 선임된 재무 전문가로 2024년 대규모 손실을 선제적으로 반영한 뒤 수익성과 재무구조 회복에 주력해 왔다. 금호건설은 세대교체 측면에서 더 직접적인 변수를 직면했다. 1975년생 박세창 부회장이 2021년 금호건설에 합류한 뒤 2023년 부회장으로 승진해 경영에 참여하고 있기 때문이다. 박 부회장은 현재 미등기 임원으로 남아 있지만, 조 대표의 임기가 끝나는 내년을 전후로 등기임원이나 대표이사로 전면에 나설 확률도 배제할 수 없다. ◆ 스마트건설·조직문화 혁신…젊어진 리더십 시험대 건설업은 경기 불확실성이 장기화되는 가운데 원가율과 현금흐름 관리, 안전사고 대응, 비주택 사업 확대 등 풀어야 할 과제가 산적해 있다. 업계에서는 안정적인 경험을 중시했던 과거와 달리 의사결정 속도와 변화 대응 능력까지 CEO 선임의 주요 기준으로 자리 잡을 가능성이 있다는 분석이 나온다. 세대교체가 실제 경영 방식의 변화로 이어질지도 관심사다. 대표적인 분야가 디지털 전환이다. 국가데이터처의 '2024년 기업활동조사'에 따르면 건설기업 668곳 가운데 AI와 클라우드, 빅데이터, 사물인터넷, 로봇공학 등 4차 산업혁명 관련 기술을 개발하거나 활용하는 기업은 94곳으로 14.1%에 그쳤다. 2023년 623곳 가운데 82곳(13.2%)보다 소폭 늘었지만 산업 전반에 기술 활용이 확산했다고 보기는 어려운 수준이다. 현장의 체감도도 높지 않다. 건설동행위원회가 지난해 '스마트 건설·안전·AI 엑스포' 참가자 244명을 대상으로 조사한 결과 건설업이 '점점 혁신적으로 변하고 있다'고 답한 비율은 24%, '미래 기회가 많다'는 응답은 14%에 그쳤다. 조직문화도 변화가 필요한 분야다. 한국건설산업연구원이 건설산업에서 활동하는 청년 직장인과 대학생 406명을 조사한 결과 직장 선택 때 중요하게 보는 요인은 연봉에 이어 ▲워라밸 ▲조직문화 ▲성장 가능성 ▲근무공간 및 환경 순으로 나타났다. 성유경 한국건설산업연구원 연구위원은 "개인보다 조직을 중시하고, 수직적 의사소통과 실무 경험 중심의 업무방식에 익숙한 건설업계는 청년세대의 가치관과 차이를 보인다"며 "청년 인재 유입을 위해 수평적이고 개방적인 문화로 바뀔 필요가 있다"고 지적했다. 업계에선 CEO의 연령이 낮아지는 현상을 긍정적으로 보는 경향이 짙다. 기존 경영진과 젊은 인력 간 연령 다양성을 높이고 새로운 기술과 조직문화를 받아들이기 용이해서다. 김경혜 국립한밭대학교 부교수는  "경영진의 연령이 낮은 경우 연구개발 활동에 적극적이고 이는 기업가치 제고에 중요한 역할을 한다"며 "이들은 공시 투명성과 연구개발 투자에도 보다 적극적인 경향을 보인다"고 말했다.  chulsoofriend@newspim.com 2026-09-11 06:00
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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