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[카드론피싱 심각]⑤(完) [취재수첩] 제도개선 시급하다

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[뉴스핌=김연순 기자]  # 지난 3일 오후 여의도 국회의원 회관. 카드론 보이스피싱(전화금융사기) 피해자 약 70여 명이 모였다. 카드론 소송진행 상황과 추가 소송, 카드론 보이스피싱 예방을 위한 캠페인 등이 논의되는 자리였다. 이 자리에서 피해자들은 현금서비스 및 카드론 한도를 '0'원으로 만들고, 한도를 올릴 때 면전확인을 거치도록 내용증명을 카드사에 보내기로 의견을 모았다. 

그들은 왜 한 자리에 모였을까. 피해를 입은 사연은 다양하지만 기본적으로 억울하다는 공감대 때문이다. 또 현 금융시스템 상에서는 제2·제3의 보이스피싱 피해자가 언제든 발생할 수 있다는 문제점을 알리고, 피해예방을 위한 제도개선이 시급하다는 것을 말하기 위해서다.  

6일 인터넷 카페 '보이스피싱, 카드론 대출 피싱 피해자 소송모임(<http://cafe.naver.com/pax1004>)에 따르면 카페 회원은 불과 보름만에 500여 명에서 1000명을 넘어섰다. 이 카페에서 집계한 피해금액은 4일 현재 200억원에 육박한다. 카페에 가입하지 않은 피해자들까지 감안하면 피해대상과 피해규모는 더욱 커진다. 취업준비생, 주부, 회사원, 공무원, 대학 교수 등 직업군과 연령대도 다양하다. 

이들 피해자들이 보이스피싱 사기범에게 속아 수천만원의 카드론 피해를 보는 데 소요된 시간은 20여 분에 불과했다. 신종 카드론 보이스피싱 수법에 속수무책으로 당한 것이다.

카드론 보이스피싱 피해자들은 사기범들에 속아 개인 금융 정보를 유출시킨 과실 자체를 부정하지는 않는다. 하지만 카드사들의 사전 본인확인 절차 소홀과 마구잡이 한도상향은 문제가 있다는 입장이다.

실제 지난 10월(5일) 금융감독원이 6월에 이어 카드사들에게 카드론 보이스피싱에 대한 2차 경고와 함께 본인확인 절차 강화 등의 대책 마련을 요구했지만 카드사들은 대출경쟁에 혈안이 돼 안전장치 구축은 뒷전이었다.

카드사들이 안전장치 구축에 소홀한 사이 10월부터 한달 보름 사이 카드론 보이스피싱 피해액은 100억원에 육박했다. 카드사들이 10월부터라도 문제의 심각성을 깨닫고 회사 차원에서 본인확인 절차를 개선·보완하려는 의지만 있었어도 피해 규모가 이렇게 눈덩어리처럼 불어나지는 않았을 것이란 추정이 가능하다. 

'고객 중심'을 최우선의 가치로 두겠다는 말이 무색하다. 과연 금융소비자와 상생의 길로 가려는 의지가 있는지 의심스럽다. 카드사들은 최근 권혁세 금융감독원장이 '카드론 보이스피싱'을 예로 들면서 금융회사에게 "소비자 위에 군림하면서 비 올 때 우산을 뺏는다"는 강력한 비판을 되새길 필요가 있다.

"항공사들이 비행기 엔진에 결함이 있을 때는 운항을 중단하는 것처럼, 금융사도 고객 재산보호에 문제가 있을 때는 영업을 중단하고서라도 해결하겠다는 의지가 있어야 신뢰를 되찾을 수 있다"는 권 원장의 뼈 있는 발언을 새겨야 한다.

더 큰 문제는 카드사들이 카드론 안전장치, 이른바 본인인증시스템을 구축했다고 밝힌 이후에도 추가 피해가 발생하고 있다는 점이다. 금융감독원은 지난달 28일부터 모든 카드사가 본인확인시스템을 가동하고 있다고 밝히고 있지만 지난달 30일에도 이달 2일에도 각각 피해사례가 접수되고 있다.

특히 카드론 보이스피싱에서 끝나지 않고 공인인증서 보이스피싱에 따른 마이너스통장, 예금통장 등으로의 2차 피해가 연계돼 있다는 점도 여전히 문제다. 공인인증서도 보이스피싱에 노출되면서 피해 규모가 커지고 있는 것이다.

피해자 담당 변호사는 "이런 시스템 하에서는 본인확인을 해봤자 (카드론 피싱 문제가) 해결될 수 없다. 또 당한다"고 목소리를 높이고 있다. 카드론 한도 설정시 본인 동의, 공인인증서 재발급시 면전 확인 등 제도개선이 시급히 시행돼야 한다. 물론 이에 따른 부작용이 있을 수 있지만 피해예방이 우선이다.

몇천만원을 날린 피해자들은 유산을 하기도 하고, 정신과 치료를 받기도 하고, 가정 파탄을 겪기도 하고, 자살충동도 느낀다고 한다. 먼 얘기가 아니라 내 가족, 친구, 가까운 이웃의 얘기다. 무엇보다 제도개선을 통해 예방할 수 있는 제2의 피해자, 제3의 피해자가 발생하는 것은 막아야 한다.


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[뉴스핌 Newspim] 김연순 기자 (y2kid@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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