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中 희토류산업 대형화 재편, 수출관세도 폐지

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연말까지 구조재편 완료, 기업체질 개선

[뉴스핌=이승환 기자] 중국 대륙의 희토류 산업이 6개 대기업 체제로 재편, 수급이 조절되고 자원개발의 효율성도 크게 높아질 전망이다.  희토류 산업에 대한 중국정부의 대대적인 구조개혁으로 희토류 업계의 회생과 함께 공급 가격이 강세로 전환할지 시장의 이목이 집중되고 있다.

신경보(新京报) 등 중국의 복수매체는 14일 중국 국토부 관계자를 인용, 희토류 업계 간의 통폐합을 골자로한 '5+1 희토류 대기업 통합방안'이 당국의 최종 승인을 마친 상태라고 전했다.

'5+1'의 희토류 대기업 통합방안은 6개 대기업이 각 지역의 중소 희토류 생산업체들을 통합. 역량을 집중해 자원 개발 효율성을 끌어올린다는 계획으로, 지난해 초 중국 공업 · 정보화부(공신부)가 국무원에 처음 제안했다.
 
해당 6개 대기업에는 중국오광그룹(中國五礦集團) ▲중국알루미늄(中國鋁業) ▲포두강철(包頭鋼鐵)▲하문텅스텐(廈門鎢業) ▲간주희토그룹(贛州稀土集團) ▲광동성희토산업그룹(廣東省稀土產業集團) 등 대형 자원개발 기업들이 포함돼 있다.

 

희토류 광산 <출처=바이두(百度)>

아울러 이날 최종 승인여부가 확인되기 전까지 이미 희토류 업계에 대한 구조조정이 상당부분 진행된 것으로 전해졌다.

업계 관계자에 따르면, 해당 6개 기업은 올 초까지 이미 중국 전국의 67개 희토류 채굴권 중 66개를 편입했고, 99개의 제련 업체 중 77곳을 합병한 것으로 나타났다. 남은 업체들에 대한 통합 계획도 올해 말까지 마무리 될 전망이다.

중국알루미늄의 공보부문 책임자는 이날 "지난 1년 동안 6대 희토류 기업에 대한 구조개편이 계속 진행 중에 있었으며, 이날 발표는 최종 확인의 의미를 갖는다"고 밝혔다.

경제참고보(经济参考报)는 이번 구조개혁 방안에 대해 "희토류 업계의 고질병인 '다, 소, 산(多,小, 散, 작은 규모의 업체가 산발적으로 개발에 나선 상황)' 현상이 철저하게 전환을 맞게 됐다"며 "올해 말까지 구조개혁이 마무리될 것"으로 내다봤다.

한편, 그동안 가능성이 제기돼온 단일 기업에 의한 희토류 독점 개발 방안은 고려되지 않은 것으로 전해졌다.

◆ 희토류 업계 회생 길터, 관련 상장사 주가 꿈틀

전문가들은 지난해 희토류 가격 하락으로 사상 최악의 시간을 보낸 희토류 업계에도 점차 숨통이 트일 것으로 내다봤다. 희토류 가격이 지난해 말부터 반등하고 있는 데다, 정부의 정책지원이 기업의 체질 개선으로 이어질 것이라는 전망이다.

특히, 지난 1일 희토류 수출 관세가 폐지됨에 따라 희토류 가격경쟁력이 높아져 수출이 늘어나고, 중국 국내 공급 과잉 문제도 해결될 것으로 기대되고 있다.

15일 투자쾌보(投資快報)는 업계 관계자를 인용 "중국의 희토류 매장량이 전세계의 23% 수준임에도 불구, 국제 수요의 90% 이상을 지탱해 왔다"며 "수출관세 철폐로 기업들의 수출 가격 협상 능력이 제고되는 동시에 중국 내 공급과잉 현상도 완화 될 것으로 보인다"고 분석했다.

중국증권왕(中國證券網)도 이날 하이통증권(海通證券) 보고서를 인용, "희토류 수출관세 철폐가 해외 수요를 증가시킬 뿐만 아니라, 수급을 안정시켜 희토류 가격 상승을 유도할 것"이라고 전망했다.

장웨이탄 탁창자신(卓創資訊)애널리스트는 "이번 업계 통폐합이 의문의 여지가 없는 명백한 호재"라며 "희토류 개발 제한과 구조조정 강화를 통한 정부의 산업 보호정책이 희토류 기업의 우량화로 이어질 것"이라고 진단했다.

업계의 한 관계자도 정부의 희토류 개발 제한에 대해 "올해 초 정부가 발표한 희토류 개발 계획에서 중앙기업이 차지하는 비율이 절대적으로 높아 업계 통폐합의 효과를 높이고 있다"고 평가했다.    

아울러 투자쾌보(投資快報)는 업계 관계자를 인용 "업계 통폐합 외에도 차세대 전기차, 하이브리드차 시장이 확대됨에 따라, 주요 소재인 희토류 수요는 지속적으로 늘어날 것"으로 전망했다.






[뉴스핌 Newspim] 이승환 기자 (lsh89@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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