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[르포] 인공지능 '사이버 PB' 만나보니

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맞춤형 포트폴리오 제시.."전망치일 뿐" 맹신 금물

[뉴스핌=김선엽 기자] 로봇이 인간의 일자리를 대체할 것이란 'AI 포비아(공포증)'가 확산되고 있다. 이세돌 9단이 알파고에게 참패하면서 확산 속도도 빨라졌다. 투자 분야도 예외가 아니다.  

로봇이 포트폴리오를 짜고, 투자를 지시하고 실행하는 날이 멀지 않았다는 것이다. 투자와 영업의 중간에 위치한 PB는 어떨까.

사이버(Cyber) PB 로봇어드바이저를 체험하기 위해 지난 1일 KEB하나은행 도곡동 지점을 방문했다. 사실 방문 전 기대는 매우 낮았다. 이곳저곳서 인공지능을 얘기하니 급조한 게 아닌가 하는 의심이 들었다. 실제 다른 은행에서 내놓은 로봇어드바이저는, 베타버전이라고 해도 인터넷에 떠도는 '성격 테스트' 수준에 그친다는 비난도 있었다.

Cyber PB는 하나금융경영연구소와 하나금융투자의 협업을 통해 지난 3월 국내 은행 중 최초로 출시됐다. 온라인상에서는 체험이 불가능하고 지점을 직접 방문해야한다.

KEB하나은행 지점을 방문하면 Cyber PB 로봇어드바이저를 체험할 수 있다.<사진=김선엽 기자>

정회정 PB 팀장의 도움을 받아 테스트를 시작했다. 소요 시간은 20분 남짓. 중간 중간 설명을 듣느라 다소 시간이 걸렸을 뿐 숙달되면 혼자서 5분 내에 끝낼 수 있을 정도였다.

설문지 분석→투자목적 분석→시뮬레이션→모델포트폴리오 제안→포트폴리오 제안 순이다.

나의 소득 및 자산 현황, 위험에 대한 선호도를 파악한 후 안전하지만 수익률이 낮은 국채를 선호하는지, 원금이 보장되지 않는 ELF나 파생상품 등에 투자한 경험이 있는지 등을 물었다.

초기 투자금액(300만원), 월 예상 적립금(50만원), 목표금액(1억원), 투자기간(10년) 등을 바탕으로 로봇어드바이저가 시뮬레이션을 돌려 예상수익률과 소요기간을 내놓았다. 기자의 최종 리스크 레벨은 6. 1부터 10까지 중 중간에 해당한다.

또 10년 후 8147만원을 손에 쥘 수 있다는 결과가 나왔다. 목표 금액보다는 적지만, 나의 위험성향을 고려했을 때 평균이 이 정도란 의미다.

KEB하나은행 로봇어드바이저에 나의 위험성향과 투자목적을 입력하면 미래 예상수익률을 그래프로 보여준다.<사진=김선엽 기자>

로봇어드바이저가 국내외 주식과 채권, 대체상품과 현금성 자산 등을 추천한다. 자산유형별로 마음에 드는 것을 고르면 최종적으로 투자 포트폴리오가 결정된다.

Cyber PB의 강점은 나의 투자 성향과 투자목적에 따라 시뮬레이션을 바로바로 돌려볼 수 있다는 점. 어떻게 분산투자를 하는 것이 좋을지를 그래프를 통해 시각적으로 보여준다.

최 PB는 "로봇어드바이저가 없으면 고객에게 여러 가지 상품에 분산투자를 권하고 싶어도 귀찮아 하시므로 쉽지 않다"며 "로봇어드바이저를 이용하면, 분산투자에 따른 예상 수익률을 고객에게 손쉽게 제시할 수 있다"고 말했다.

인간 PB를 대체할 수 있는 수준은 아니었다. 로봇 PB가 분석한 시뮬레이션 결과를 시각화된 그래프를 보여주므로 편리할 뿐이었다. 

Cyber PB의 자산관리 서비스가 오히려 고객의 착각을 유발할 수도 있어 보였다. 인간이 아닌 기계가 추천하는 상품이다 보니 과학적이고 객관적인 수익률이란 '착시'를 일으킬 수 있기 때문이다.

하나은행 투자상품부 관계자는 "2011년부터 내부적으로 이 모델을 테스트 해 왔으며 그 결과 코스피 대비해서 아웃퍼폼했다"며 "트랙 레코드가 쌓여야 고객의 신뢰를 얻을 수 있을 것"이라고 설명했다.  

Cyber PB 로봇어드바이저가 최종적으로 제시한 모델포트폴리오.<사진=김선엽 기자>

[뉴스핌 Newspim] 김선엽 기자 (sunup@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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