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"헤지펀드 1/4 확 준다"…경고음 잇달아

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블랙스톤 "2.9조 자산 내년까지 25% 감소"
연기금·기관 철수…"저수익에 높은 보수"

[뉴스핌= 이홍규 기자] 헤지펀드 업계에 대한 경고음이 끊이질 않고 있다. 시장 수익률을 밑도는 것은 물론 높은 수수료에 투자자들의 반감이 갈수록 커지고 있다. 업계 최대 고객인 연기금들이 잇달아 투자 철수를 결정하면서 일각에선 자산의 25%가 줄어들 것이란 경고까지 나온다.

블랙스톤 토니 제임스 대표 <사진=블룸버그통신>

26일 블룸버그통신에 따르면 블랙스톤 그룹의 토니 제임스 대표는 "2조9000억달러에 달하는 헤지펀드 업계 자산이 내년에는 25% 가량 줄어들 것"이라면서 "우리가 마주치고 있는 이곳에 심판의 날이 도래했다"고 인터뷰했다. 이어 "규모가 축소될 것이고 이는 매우 고통스러울 것이다"고 경고했다.

그의 경고는 헤지펀드 성과가 날로 갈수록 형편 없어지고 있는 가운데 나온 것이다. 헤지펀드리서치의 글로벌지수에 의하면 헤지펀드 수익률은 올해 마이너스(-)1.8%를 기록하고 있다. 이는 2008년 이후 최악으로 지난 2분기 동안 업계에선 총 166억달러가 순유출 됐다. 또 지난해에만 펀드 979개가 문을 닫아 2009년 이후 최대 기록을 세웠다.

◆연기금·기관투자 운용자산 43% 구성…"환매 요청 잇달아"

헤지펀드는 주로 기관투자가나 연기금의 자금을 수탁 받아 운용하는데 이들 자금이 운용 자산의 43%를 구성하고 있다. 하지만 성과가 부진하자 기관들이 잇달아 환매에 나서고 있다. 첫 신호탄이 1년 8개월 전 캘리포니아공무원연금(CalPERS)이 운용 포트폴리오에서 헤지펀드를 없앤 것이다. 최근 뉴욕공무원연금(NYCERS)이 디이쇼(De Shaw), 브레번 하워드로부터 15억달러를 환매 요청하자 업계 우려는 더욱 짙어졌다.

앞서 24일 자 파이낸셜타임스(FT)는 "NYCERS의 결정은 기관투자가들의 트렌드를 보여주는 것"이라면서 "이는 업계에 우려스러운 일이다"고 지적했다.

수익률 부진에 더해 과도한 수수료도 투자자들이 헤지펀드에서 발을 빼는 이유다. 보통 업계는 펀드 수익에 20%와 운용 자산의 2%를 수수료로 책정하는데 이는 수익률에 상관없이 부과된다. 일반 펀드 수수료 보다 턱없이 높은 것이다.

블랙록의 래리 핑크 최고경영자(CEO)는 "헤지펀드 수익률은 어떤 경우에는 마이너스를 기록하기도 한다"면서 "또 여기에 부과되는 높은 수수료는 헤지펀드에 대한 투자 의사를 다시 생각하게 만든다"고 말했다.

◆08년 이후 패시브·주식 펀드에 밀려…"비슷한 전략 너무 많아"

헤지펀드는 2000년 닷컴버블 붕괴 이후 큰 인기를 끌었다. 주식과 채권에 한정돼 있던 투자에 벗어나 다양한 전략을 통해 높은 수익률을 투자자에게 안겨줬다. 한 때는 연간 수익률 20%를 기록하기도 했다. 하지만, 금융위기 이후 초저금리 상태가 이어지면서 지수를 추종하는 패시브 펀드나 낮은 수수료를 앞세운 주식형 펀드들이 득세하기 시작했다.

헤지펀드 수익률추이 <자료=블룸버그통신>

FT에 따르면 2009년 이후 헤지펀드 수익률은 미국 S&P500 지수 수익률을 51%포인트 하회하고 있다. 제임스 대표는 "활황장이 이어질 경우 헤지펀드는 주식 시장 수익률을 밑돌 것으로 예상한다"면서 "이유는 낮은 변동성에 헤지를 걸어 놓기 때문"이라고 설명했다. 금융위기 이후 이어진 장기간의 활황장이 헤지펀드에 별다른 도움이 되지 않고 있다는 의미다.

일부에서는 업계에 대한 과도한 쏠림 현상이 이런 현상을 빚어냈다고 보기도 한다. 규모가 커지면서 운용 전략에도 한계가 있다는 것이다. 헤지펀드 억만장자 스티브 코헨은 "업계에 많은 사람들이 붐볐다"면서 "비슷한 전략을 구사하는 매니저들이 너무 많아졌고, 유능한 사람을 찾기 힘들다"고 말했다.

하지만 모든 투자자들이 비관론을 펼치는 건 아니다. 핀란드의 국부펀드는 올해 헤지펀드에 5억달러를 투자할 계획을 갖고 있다. 또 일리노이주립대은퇴연금도 처음으로 5억달러의 자금을 헤지펀드에 집행했다.

메르세르의 뎁 클라크 글로벌 리서치 부서장은 "헤지펀드는 자본을 보호하는 데 체계화돼 있다"면서 "연기금들이 잘못된 타이밍에 패시브 펀드로 이동할 경우 큰 위험에 빠질 수 있다"고 경고했다.

 

[뉴스핌 Newspim] 이홍규 기자 (bernard0202@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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