[뉴스핌=황세준 기자] 대졸 신입사원 4명 중 1명 이상이 1년 내 퇴사하는 것으로 조사됐다. 조기퇴사의 가장 큰 이유는 조직 및 직무적응 실패였다.

6일 한국경총이 전국 306개 기업을 대상으로 조사해 발표한 '2016년 신입사원 채용실태'에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.7%로 2014년 조사결과(25.2%)에 비해 2.5%p 상승했다.

300인 이상 기업의 퇴사율은 감소(11.3%→9.4%)했지만 300인 미만 기업의 퇴사율이 증가(31.6%→32.5%)해 전체적으로 조기퇴사율이 높아졌다. 기업 규모에 따른 격차는 2014년 20.3%p에서 올해 23.1%p로 확대됐다.

신입사원의 1년 내 퇴사 이유는 ‘조직 및 직무적응 실패’(49.1%)가 가장 많았고 ‘급여 및 복리후생 불만’(20.0%), ‘근무지역 및 근무환경에 대한 불만’(15.9%) 순으로 나타났다.

‘조직 및 직무적응 실패’의 응답 비율은 2014년에 비해 1.5%p 상승했고 ‘급여 및 복리후생 불만’은 4.2%p, ‘근무지역 및 근무환경에 대한 불만’은 1.4%p 하락했다.

1년 내 구간별 누적 퇴사율을 살펴보면 1개월 내 퇴사 비율이 4.6%, 3개월 내 11.4%, 6개월 내 17.5%, 9개월 내 22.2%, 12개월 내 27.7%로 나타났다.

비누적 개념의 구간별 퇴사율을 3개월 단위로 살펴보면 9개월까지는 퇴사율이 감소하나 9~12개월 사이 다시 증가했다. 신입사원들이 일단 취업한 회사에 어느 정도 근무하다가 입사를 희망하는 기업의 채용 시기에 맞춰 이동하는 것으로 추정된다.

이와 함게 대졸 신입사원의 업무수행에 대한 만족도는 2010년 조사 이후 계속해서 하향 추세를 보이고 있는데 전체 평균점수가 2014년 76.2점에서 올해 76.0점으로 낮아졌다.

규모별로는 300인 이상 기업이 79.8점, 300인 미만 기업은 74.8점이었다. 규모에 따른 격차는 2014년 조사에서 3.3점이었으나 올해 5점으로 벌어졌다.

한편, 신입사원 조기퇴사를 막기 위한 기업의 대응 방안으로는 ‘직무역량과 적성을 감안한 현업배치’(51.3%)가 가장 많은 것으로 나타났다. 이어 ‘멘토링 등을 통한 애로사항 파악’(46.0%), ‘비전 제시’(36.3%) 순이었다.

[뉴스핌 Newspim] 황세준 기자 (hsj@newspim.com)