[뉴스핌=김기락ㆍ정광연ㆍ전민준 기자] 삼성전자 등 주요 대기업이 이달부터 하반기 공개 채용에 나선다. 주요 대기업들은 지원자의 스펙을 입사지원서에 기재하지 않는 '열린 채용'을 진행하고 있다.
대신 올해 채용은 입사지원자의 직무전문성을 더욱 중시하는 기조를 보이고 있어 이에 대한 준비를 보다 철저히 해야할 것으로 보인다.
6일 재계에 따르면 삼성전자는 오는 9일부터 20일까지 ‘삼성커리어스’ 웹사이트를 통해 대졸 신입사원(3급) 원서를 접수받는다.
지원자들은 직무적합성평가를 거쳐 10월 16일 삼성직무적성검사(GSAT)를 치른다. 삼성전자 지원자 중 S직군(소프트웨어개발인력)은 GSAT 대신 ‘SW 역량테스트’를 본다. GSAT는 지난해 삼성그룹이 도입했다. 이후 실무면접과 창의성 면접, 임원면접을 거쳐 최종 합격자가 발표된다. 같은 접수 기간에는 계열사 한 곳만 지원할 수 있다.
연구개발·기술·소프트웨어직군은 이수한 전공수업과 점수 등을 평가하고, 영업·경영지원직군은 직무에세이를 본다. 여기에 해당 직무와 관련해 어떤 경험을 했는지 등을 적어내는데 계열사별로 주제가 다르다.
현대자동차는 지난달 30일부터 오는 9일까지 현대차 채용 홈페이지에서 대졸 신입사원과 인턴사원을 채용한다.
대졸 신입사원 채용은 내년 2월 졸업 예정자 또는 기졸업자를 대상으로 개발ㆍ플랜트ㆍ전략지원 등 3개 부문에서 이뤄진다. 1지망과 2지망이 달라도 관계는 없으나 자신의 적성에 맞춰 지원하는 게 중요하다.
현대차 관계자는 “하반기 채용도 상반기와 마찬가지로 다양한 부문에서 현대차와 함께 성장하고자 하는 진정성 있는 비전과 기본을 갖춘 인재를 채용할 계획”이라고 말했다.
서류 전형 결과는 10월 첫째 주에 채용 홈페이지를 확인하면 된다. 현대차는 공채 외에 연중 상시 진행되는 더 에이치(The H) 등을 통해서도 채용에 나서고 있다.
모집 분야별 직무는 개발 부문의 경우 기술경영, 차량설계, 차량평가, 파워트레인, 재료, 상용차개발, 파이롯트 등이다. 또 플랜트 부문은 플랜트기술, 플랜트운영, 품질 등이다. 전략지원 부문은 상품전략, 마케팅, 영업ㆍ서비스, IT, 재경, 경영기획, 홍보, 경영지원 등이다.
기아자동차는 지난달 29일부터 9월 12일까지 하반기 신입사원과 동계인턴사원을 채용한다. 대졸 신입사원 채용은 기아차 채용포털을 통해 지원서를 받으며, 4년제 정규대학 2017년 2월 졸업예정자 또는 학사 및 석사 학위 소유자가 대상이다.
기아차는 이번 채용의 슬로건을 ‘카홀릭(KAR HOLIC)’으로 정할 만큼, 직무전문성을 중시하고 있다. 모집 분야는 상품, 마케팅, 영업, 생산 등이다.
채용 과정은 서류전형→인·적성 검사→실무면접→임원면접 순으로 진행된다. 실무면접은 인성면접, 직무면접, 영어면접 등이며 임원면접에서는 지원자의 조직 적합도, 인성 등 기아차 인재상에 적합한지 확인한다. 대졸 공채 최종 합격자는 오는 12월 중 발표된다.
현대모비스는 9월 1일부터 12일까지 서류를 접수해 10월 초 인적성 검사, 10월 말 1차 면접, 11월 중순 최종 면접을 거쳐 신입사원을 선발할 예정이다. 모집 부문은 연구개발, 제조, 지원 등이다. 소프트웨어(SW)분야 공모전 및 대회 수상자는 우대한다. 스타트업 업무 경험도 입사에 도움이 될 것으로 보인다.
서류전형에서는 경험 중심의 자기소개서와 함께 직무전문성 등이 중요한 만큼, 구체적이면서 전문적으로 서술하는 것이 바람직하다는 게 채용 담당자의 대체적인 조언이다.
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SK이노베이션은 서울과 울산, 대전, 인천, 충청권에서 근무할 인원을 모집 중이다. 이노베이션 파트는 경영지원과 비즈니스, 엔지니어(배터리/정보전자소재/E&P-석사이상), 연구개발(석사 이상) 등에서 인원을 충원한다.
이 외에 에너지는 비즈니스와 엔지니어(생산/공정/기계/전기), 종합화학 경영지원(생산본부), 비즈니스, 엔지니어(생산/공정), 루브리컨츠 경영지원, 엔지니어(생산/공정), 인천석유화학 엔지니어(생산/공정), 트레이딩인터내셔널 경영지원, 비즈니스 등이다.
SK 신입사원 채용은 서류→인적성검사→면접 순으로 채용절차가 진행된다. 인적성검사는 10월 중에 진행되며 총 460문항이 출제된다. 시험시간은 150분이다.
SK는 지난해 상반기부터 입사지원서 기재 내용 중 스펙 관련 항목을 삭제해 단순화했다. 스펙 보다 직무전문성을 우선시하겠다는 것이다. 구직자들은 입사지원서에 외국어 성적, 수상경력, 해외 경험 등을 기재하지 않아도 된다. 학력과 전공 등 기본 자격 요건만 기재하면 되며 사진도 부착할 필요 없다.
LG화학은 1일부터 19일까지 하반기 공채를 진행하고 있다. LG화학은 기초소재부문, 연구개발부문, 생신기술, 제품개발을 포함해 전직군에 대해 신입사원을 충당할 예정이다. LG는 10월 8일에 그룹 공통 인적성 검사를 실시하며, 11월까지 1, 2차 면접을 진행 후 12월 최종 합격자를 발표할 예정이다.
지난해 LG화학에 입사한 한 사원은 “본인이 일하고 싶은 분야를 찾았다면, 해당 주제만 너무 깊게 조사하기보다 전반적인 산업 흐름에 대해 파악하는 것도 필요하다고 생각한다”며 “예를 들어 모바일 전지 분야에서 일하고 싶다는 생각이 있다 해도, 자동차 전지나 ESS 등에 대해서도 관심을 갖는 것”이라고 조언했다.
또 “본인이 특정 사업 분야에 관심이 있다고 하더라도, 학교에서 배웠던 것과 실무에서 활용되는 게 차이가 큰 경우도 있다. 특히 학사 지원자에게는 석/박사 지원자 수준의 지식을 요구하는 건 아니라고 생각한다”고 덧붙였다.
한화그룹 경우 방위산업부분에 대해 인원을 대거 충당하고 있다. 한화디펜스, 한화케미칼, 한화테크윈 개발부문 등에서 연구개발 인력을 중심으로 모집하고 있다. 모든 계열사들은 영업/마케팅, 경영/지원, 기술/엔지니어 부문을 모집하고, 구체적인 인원은 공개하지 않고 있다.
포스코는 5일부터 20일까지 올해 신입사원 공채에 나선다. 올해 채용의 특징은 기존의 직군별 모집이 아닌 계열별 모집을 처음 시행한다는 것이다. 이에 따라 직군의 전공제한 없이 지원분야할 수 있게 됐다. 예년과 비슷한 규모로 빠지는 부분만 보충하겠다는 계획이다
모집분야는 이공계(생산기술·설비기술·공정물류, 환경/에너지)와 인문사회계(마케팅·구매·재무·경영지원)다. 채용 규모는 미정이다.
GS칼텍스는 5일부터 21일까지 하반기 채용에 나섰다. 모집 분야는 엔지니어 국내/해외영업 재무 등으로, 2개 분야까지 지원 가능하다. 10월 9일 직무능력시험과 한국사 시험 등 집합테스트를 치러야 한다.
현대중공업은 올해 하반기에 대규모 공채 대신 사업본부별로 기술, 연구 등 필수 인력에 대해 신입 및 경력사원을 일부 채용하기로 했다.
KT그룹은 지난달 29일부터 오는 12일까지 400여명 규모의 하반기 공개채용을 진행한다.
KT는 경영·전략, 영업·마케팅, 네트워크 등 총 24개 분야에서 250여명을 채용할 계획이다. 이는 전년(200명) 대비 25% 이상 확대한 수준이다. 또 BC카드, KT SKYLIFE, KT ESTATE, KT TELECOP, KT IS, KT DS, KTH, KT M&S, NASMEDIA, KT MHOWS, VP 등 11개 그룹사에서도 35개 분야 150여명의 신입사원을 공개 채용한다.
KT 채용의 가장 큰 특징도 스펙을 초월한 직무전문성 중심 채용과 KT스타오디션, 달인채용 등 ‘열린채용’을 통한 인재선발이다. 서류부터 면접까지 모든 채용전형을 직무능력 중심 평가로 진행하며 직무별로 차별화된 채용프로세스를 통해 해당 직무에 적합한 인재를 선발한다.
롯데칠성은 6일부터 20일까지 하반기 신입사원 공개채용을 시작한다. 롯데칠성 등 롯데그룹 41개 계열사가 채용을 계획하고 있다.
대기업 채용 담당자는 “입사지원서가 자기를 소개하는 첫 관문인 만큼, 자신만의 차별화된 스토리를 담아내는 것이 매우 중요하다”며 “생각을 글로 표현하는 능력과 함께 지원 분야의 직무전문성을 잘 표현할 수 있어야 한다”고 조언했다.
[뉴스핌 Newspim] 김기락ㆍ정광연ㆍ전민준 기자 기자 (peoplekim@newspim.com)
