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'아세안펀드 수익률 세계 1위' 비결은?

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앨런 리차드슨 삼성자산운용 펀드매니저 인터뷰

[편집자] 이 기사는 11월 11일 오후 4시54분 프리미엄 뉴스서비스'ANDA'에 먼저 출고됐습니다. 몽골어로 의형제를 뜻하는 'ANDA'는 국내 기업의 글로벌 성장과 도약, 독자 여러분의 성공적인 자산관리 동반자가 되겠다는 뉴스핌의 약속입니다.

[뉴스핌=김지완 기자] ‘아세안은 앨런 리차드슨을 통하면 모두 해결된다.’

앨런 리차드슨(Alan Richardson) 삼성자산운용 홍콩법인 책임 펀드매니저가 운용하는 '삼성아세안펀드'는 지난 1년간 20.29%의 수익률을 기록했다. 지난 5년간 누적수익률은 각각 61.54%.

이는 우리나라뿐 아니라 전세계 아세안펀드 중 가장 좋은 성적이다. 그는 1997년 베어링자산운용 홍콩법인에서 아세안펀드 운용을 시작한 이래 19년간 아세안펀드 단 하나만을 운용하고 있다. 2008년 삼성자산운용으로 옮겨와서도 그대로다. 

금융투자협회에 따르면 국내 53개 자산운용사에 등록된 586명의 펀드매니저의 평균 경력은 8년10개월이고, 한 명이 운용중인 펀드갯수는 평균 6개였다. 이런 현실과 비교하면 매우 이례적이다. 

뉴스핌은 아세안펀드 수익률 1위의 비결을 듣기 위해 홍콩에 거주하는 앨런 리차드슨 펀드매니저와 11일 이메일 인터뷰를 가졌다.

리차드슨 매니저는 한 우물을 판 게 고수익의 비결이라고 밝혔다.  ”19년간 오로지 아세안펀드 하나만 운영하면서 축적된 아세안 시장정보를 기반으로 다른 펀드매니저들이 관심을 두지 않는 종목을 매수한다“고 말했다.

또 “1997년에 시작된 아시아 금융위기와 2007년 발발한 서브프라임 등 두 번의 싸이클을 경험했다는 것도 펀드매니저로써 가장 큰 자산“이라고 설명했다. 산전수전 다 겪으며 시장에 대응하는 방법을 터득했다는 얘기다.  

앨런 리차드슨(Alan Richardson) 삼성자산운용 홍콩법인 책임 포트폴리오 매니저<사진=삼성자산운용>

  ◆ 벤치마크 벗어나 비효율적인 아세안증시 특성 적극활용해 초과수익

 그가 터득한 비법 중 하나는 시장의 비효율적인 특성을 차익실현의 기회로 활용하는 것.

리차드슨 매니저는 "아세안증시는 대체적으로 정보가 주가에 즉각 반영되지 않는 비효율적인 시장“이라면서 “이를 적극 활용해 벤치마크애서 벗어나 있는 주식을 발굴해 투자한 것이 고수익으로 연결됐다"고 설명했다.

리처드슨 매니저의 또다른 수익 비결은 높은 매매회전율이다. 지난 1년간 매매회전율이 508%에 이른다. 이는 같은 아세안펀드인 미레에셋아세안셀렉트Q펀드의 26.7%와 비교할 수도 없게 높다. 매매회전율이 높아질수록 수수료 부담이 높아져 수익률이 떨어진다는 통념과도 거리가 있다.

이에 대해 그는  "왜 바보같이 주가가 내릴 때까지 기다립니까? 더 좋은 종목을 찾아서 교체해야죠"라고 말했다. 악재와 호재가 나타났을 때 빠르게 치고 빠지는 전략을 구사한다는 얘기다. 아세안 국가의 증시가 변동성이 크다는 특성을 십분 활용하는 셈이다. 

그는 "벤치마크를 따랐으면 업종으로는 금융업 30% 이상, 국가비중은 싱가포르와 말레이시아 50% 이상을 차지했을 것“이라면서 ”싱가포르 부동산 규제에 은행의 NPL (부실채권)이 쌓이고, 유가하락에 아시아 유일의 원유수출국인 말레이시아는 저유가에 직격탄을 맞는 현실에서 비교지수를 벗어나는 게 생존의 길이라 판단했다“고 밝혔다. 즉 벤치마크를 참고만 하고 다양한 이슈에 창의적으로 대응했다는 거다. 

그는 “싱가포르나 말레이시아는 아세안내에서도 상대적으로 효율적인 시장이고 글로벌 경기에 민감해 브렉시트, 미국 금리인상, 미국 대선 같은 글로벌 이슈에서 비중을 줄이는게 바람직하다”면서 "저소득 이머징 국가라는 말은 장기적으로 성장 가능성이 높다는 말로 이들 국가에 속한 기업들을 찾아내 투자에 주력했던 것이 장기간 성과의 비결"이라고 덧붙였다.

  

[뉴스핌 Newspim] 김지완 기자 (swiss2pac@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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