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트럼프-차이잉원 통화, 미-중 관계 '대만카드' 부상

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[뉴스핌=이고은 기자] 단교 이래 37년만에 이루어진 미국과 대만 정상 간의 전화 통화에 미국과 중국, 대만의 셈법이 각기 다른 방향으로 달리고 있다.

중국은 미국에 대해서는 "무지에 의해 일어난 일"이라고 온건한 반응을 보이면서도 대만에 대해서는 "처벌이 필요한 도발"이라고 강력 반발했다. 반면 미국 차기 행정부의 핵심 인물들은 모르고 한 일이 아니라는 점을 강조하면서, 중국의 외교 간섭에 불만을 표시했다.

◆ 미국-대만 정상 통화에 중국 "미국은 무지, 대만은 처벌"

지난 2일 트럼프 미국 대통령 당선인은 차이잉원 대만 총통의 당선 축하 전화를 받고 10분간 통화했다. 미국과 대만 정상이 통화를 가진 것은 1979년 단교 이후 처음이다. 중국 정부는 '하나의 중국'이라는 원칙 하에 대만을 국가로 인정하지 않고 있으며, 미국은 중국과의 수교를 위해 대만과 단교한 상태다.

<사진=게티이미지>

중국은 즉각 반발했으나, 미국보다는 대만에 비난의 화살을 돌렸다. 왕이 중국 외교부장은 이번 통화를 대만의 도발로 간주하면서 "대만 측이 일으킨 장난질"이라고 말했다.

중국 관영 영자지 '차이나 데일리'는 "트럼프 팀의 경험 부족과 미-중 관계 및 양안관계(중국-대만 관계)에 대한 적절한 이해 부족이 이번 사태의 원인"이라면서 "과도하게 해석할 필요는 없다"고 말했다.

중국 관영신문 환구시보(環球時報)의 영문판 '글로벌 타임스' 또한 사설을 통해 "트럼프와는 대화가 필요하며, 대만 당국에는 처벌이 필요하다"고 주장했다.

그러나 트럼프 선임고문 켈리언 콘웨이는 폭스뉴스와의 인터뷰에서 이번 통화가 트럼프의 '무지'에 의한 행동이 아니었다고 강조했다. 콘웨이는 "트럼프는 수십년동안 추구해온 '하나의 중국' 원칙에 대해 잘 알고 있다"면서 "이 문제에 대해 일상적으로 브리핑하고 있다"고 말했다.

◆ 트럼프 측 "양안관계 숙지"... 존 볼턴, 중국의 개입에 불만 표시

트럼프 역시 트위터를 통해 "대만 총통이 나에게 전화를 걸어(CALLED ME) 대선 승리를 축하했다. 감사하다"고 전했다. 대만이 전화를 걸어왔다는 것을 대문자로 표기하며 강조했다. 트럼프는 "미국은 대만에 수십억달러 어치의 군사 장비를 팔면서 축하 전화를 받지 말라는 것은 흥미롭다"고 덧붙였다.

이번 통화는 미-중 관계에서 대만을 지렛대로 삼으려는 트럼프의 계산된 행보로 풀이된다. 트럼프 행정부의 국무장관 후보로 유력하게 꼽히고 있는 존 벌턴 유엔 주제 미국 대사는 올해 초 미국이 중국과의 관계에서 대만 카드를 잘 활용해야 한다고 발언한 바 있다.

존 볼튼 <사진=위키피디아>

존 볼턴 유엔 주재 미국대사는 이날 폭스뉴스와의 인터뷰에서 "중국은 미국이 누가 통화하는지에 대해 관여해서는 안된다. 고작 전화 통화로 미국과 중국 간의 수십년간의 관계가 흔들린다고 말하는 것은 터무니없다"면서 "솔직히 말해서 나는 중국과의 관계를 흔들어야 한다고 생각한다"고 말했다.

한편, 버락 오바마 대통령 측은 사태 진압에 나섰다. 오바마 행정부는 성명을 통해 '하나의 중국 원칙'에 아무런 변화가 없다는 점을 분명하게 밝혔다. 네드 프라이스 백악관 대변인은 "우리의 주된 관심사는 평화롭고 안정된 양안관계가 유지되는 것"이라고 말했다.

차이잉원 대만 총통 측에서는 하락하는 국내 지지율을 반전시키기 위해 외교정책으로 시선을 돌린 것으로 풀이된다. 취임 직후 47%에 달했던 차이잉원 지지율은 지난달 26%까지 떨어진 상태다.

진찬롱(Jin Canrong) 인민대 교수는 "(이번 통화로) 차이잉원의 지지율은 일시 반등할 수 있으나, 장기적으로 대만의 발전에 걸림돌이 될 것"이라고 말했다. 그는 "대만은 경제적으로 미국보다는 중국 본토와 긴밀하게 연결되어 있다"고 덧붙였다. 

 

[뉴스핌 Newspim] 이고은 기자 (goeun@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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