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반도체 장비·재료업계 한자리 '세미콘 코리아' 내일 개막

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역대 최대규모 1893개 부스 선봬…비즈니스 매칭 등 진행

[뉴스핌=황세준 기자] 반도체 장비 및 재료업계가 한자리에 모이는 산업전시회 '세미콘 코리아'가 내일(8일) 개막한다.

반도체장비재료협회(SEMI)는 8일부터 10일까지 서울 코엑스에서 '제30회 세미콘 코리아'를 개최한다고 7일 밝혔다.

주최측에 따르면 1987년 187개사 227개 부스 규모로 출범해서 올해 역대 최대규모인 500개사 1893개 부스 규모로 열린다. 반도체 장비 및 재료 업체, 부품, 설계, 소프트웨어, 설비, 각종 분야 기업들이 참여한다. 예상 참관객수는 4만명이다.

개막일 기조연설에는 SK하이닉스, HP, imec, 마이크로소프트의 임원급 연사가 참여해 '이노베이션- 미래를 설계하다'라는 주제로 반도체 미래에 대해 다양한 관점에서의 발표한다.

또 동 행사에 참가하는 국내 기업들의 해외 비즈니스 창출 및 신규사업 기회를 돕는 1대 1 비즈니스 매칭 프로그램을 진행한다. 올해 기업 바이어로 참가하는 칩메이커와 장비업체는 총 7개사로 삼성전자, SK하이닉스, 인텔, 마이크론, 소니, 도시바, 램리서치 등이다.

아울러 주요 해외 반도체 메이커와 국내 부품제조 업체간 미팅, 글로벌 장비업체와 전시 참가업체 부품 및 가공 업체간 미팅을 진행한다.

이와 함께 세미콘 코리아에서는 3일간 세미나, 심포지움, 포럼, 컨퍼런스 등을 통해 100명 이상의 전세계 전문가들이 반도체의 현재와 미래를 조망한다.

기술 심포지엄은 차세대 반도체 기술의 발전방향을 진단한다. 삼성전자, SK하이닉스, ASML, 글로벌파운드리, TEL, 도시바, 시높시스, 토판프린팅, JSR마이크로, 아이멕 등이 참여한다.

마켓 세미나는반도체 전문 시장조사 기관인 테크서치, VLSI, SEMI 등이 제공하는 최신 자료를 통해 중국시장, 반도체 장비 및 재료 시장의 트렌드를 분석한다.

스마트 제조 포럼은 텔, 지멘스, 어플라이드 머티리얼즈, SK하이닉스, BISTel 등이 데이터 중심의 자동화된 솔루션 적용 사례 및 비전을 발표한다.  

이밖에 전시기간 동안 'SEMI 국제표준회의'도 열린다.

 

 

[뉴스핌 Newspim] 황세준 기자 (hsj@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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