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삼성·LG전자, 기업용 냉난방 기술 '정면 승부'

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공조전시회 나란히 참가...2만2000여명에 선봬

[뉴스핌=김겨레 기자] 삼성전자와 LG전자가 기업용(B2B) 공조기술의 우위를 다툰다.

7일 삼성전자와 LG전자는 이날부터 10일까지 일산 킨텍스에서 열리는 한국국제냉난방공조전(HARFFKO)에 참가한다고 밝혔다. 이들 업체는 각각 360㎡ 규모의 전시관을 꾸리고 신제품을 선보인다.

HARFKO는 2만2000여명의 관람객이 방문하는 국내 최대 공조 전시회다. 산업통상자원부가 주최하고 한국냉동공조산업협회가 주관한다. 

무풍 1 way 카세트 <사진=삼성전자>

삼성전자는 천장형 실내 에어컨 '무풍 1 Way 카세트’를 공개했다. 이 제품은 1만여 개의 미세한 구멍에서 냉기가 균일하게 뿜어져 나온다. 이를 통해 바람이 사람 몸에 직접 닿지 않으면서도 시원함을 유지한다. 또 천장과 바람 토출구 사이의 각도를 상향 조정해 기존 제품보다 약 2배 먼 전방 8m까지 냉기를 전달할 수 있다.

삼성전자는 ‘무풍 존’ 체험공간을 만들고 ‘무풍 1 Way 카세트’, 가정용 ‘무풍에어컨’ 스탠드형과 벽걸이형 제품, 원형 구조 실내기 ‘360 카세트’ 등 무풍에어컨 라인업을 전시했다.

동시에 단일 기종 30마력을 구현한 에어컨 실외기 ‘DVM S', 필요한 용량에 맞춰 모듈 조합으로 확장이 용이한 ‘DVM 칠러’, 신재생에너지인 지열을 이용한 냉난방 시스템‘DVM S GEO’, 14마력 전면 토출형 실외기 ‘DVM S Eco’ 등도 선보였다.

관람객들이 LG전자의 무급유(Oil Free) 인버터 터보 칠러 신제품을 보고 있다.<사진=LG전자>

LG전자는 가정용부터 산업용까지 공간에 따른 맞춤형 제품과 서비스를 선보였다. 무급유(Oil Free) 인버터 터보 칠러, 시스템 에어컨 ‘멀티브이 슈퍼5’, 인공지능 천장형 실내기 등을 내놨다.

무급유 인버터 터보 칠러는 윤활유를 쓰지 않는 대형 건물 및 제조설비 냉방용 냉각장비로 기존 가스식 대신 컴프레서 내부 모터의 회전축을 지탱하기 위해 전자기력을 활용하는 마그네틱 베어링 방식을 적용했다. 윤

활유를 공급하는 급유기가 필요없어 공간과 무게를 줄일 수 있는 것이 장점이다. 에너지 효율 역시 마그네틱 방식이 가스식보다 높다. 

인버터 컴프레서를 탑재한 시스템 에어컨 ‘멀티브이 슈퍼 5’는 약 16.5제곱미터(약 5평) 크기의 사무 공간 52개를 동시에 냉난방할 수 있는 32마력의 힘을 갖췄다. 그러면서도 기존 제품보다 설치면적은 34%, 무게는 28% 줄었다.

LG전자는 지난 달 출시한 ‘인공지능’ 휘센 시스템 에어컨 천장형 실내기 신제품도 전시한다. 이 제품은 사람 위치·온도·습도·먼지 등 실내 공간 상태를 파악해 스스로 냉난방 및 공기청정 기능을 조절한다. 사람의 위치를 감지해 자동으로 바람의 방향도 조절한다.

이감규 LG전자 H&A사업본부 에어솔루션사업부장(부사장)은 "LG전자는 국내 업체로는 유일하게 자체 기술을 기반으로 부품부터 장비, 유지보수 관리 시스템까지 총합 공조 솔루션을 제공한다"며 "최고 수준의 성능과 신뢰성 높은 서비스로 공조 시장을 선도할 것”이라고 밝혔다.

 

[뉴스핌 Newspim] 김겨레 기자 (re9709@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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