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곳곳에 제2 정유라…정부, 체육특기생 부실 학사관리 87건 적발

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교육부 '체육특기자 학사관리 실태점검' 결과 발표
일부 대학 체육특기생 모집인원 축소 등 행정 처분
대리시험·과제대리제출 등 관련해 수사의뢰 예정
최순실씨 딸 정유라씨 [뉴시스]

[뉴스핌=이보람 기자] 정부가 체육특기자에 대한 학사관리를 소홀히 한 대학에 내년 모집정원 축소 등 제재를 내리기로 했다.

교육부는 지난해 12월 26일부터 올해 2월 23일까지 실시한 '체육특기자 학사관리 실태점검'에 대한 처분결과를 28일 발표했다.

이번 점검은 국정농단 사건 핵심인물인 최순실 씨 딸 정유라 씨, 조카 장시호 씨 사례와 같이 체육특기자에 대한 학사관리 부실 문제가 논란이 되면서 추진됐다.

체육특기자 100명 이상이 재학하는 17개 대학을 대상으로 출결관리와 성적부여 적정성, 학사경고자 관련 학칙 적용 실태 등 법령과 학칙 준수 여부에 중점을 뒀다. 

그 결과, 일부 대학에서 ▲학사경고 누적자 미제적 ▲프로입단자 출결관리 및 성적부여 부적정 ▲시험 및 과제물 대리작성 ▲일반적인 출결 및 성적부여 부적정 등 총 87건의 체육특기자 학사관리 부적정 사례가 드러났다.

당국은 이같은 행위가 적발된 대학에 대해 처분심의회를 구성, 고의나 중과실 여부, 기존 관행에 따른 단순 부적정 등 사안의 경중과 과거 처분 사례 등 형평성을 고려해 처분수위를 결정했다. 또 행정 제재의 경우 행정처분위원회의 별도 심의를 거쳐 처분안을 마련했다.

특히 3회 이상 학사경고 누적자를 제적하도록 규정한 학칙을 어긴 고려대(236명), 연세대(123명), 한양대(27명), 성균관대(8명) 등 4개 학교의 경우 기관경고와 함께 체육특기자 전형 모집정원을 축소키로 했다.

이에 따라 오는 2019학년도 입시에서 한양대와 성균관대는 2018학년 모집인원의 5%, 고려대와 연세대는 10%를 축소해야 한다.

'국정농단' 사건에 연루된 최순실 씨의 조카 장시호 씨 [뉴시스]

또 군 입대나 대회출전, 훈련 등으로 시험에 응시하지 못한 체육특기생을 대신해 시험에 대리 응시하거나 과제물을 대신 제출해 준 사례도 적발됐다. 원광대, 조선대, 용인대, 한국체대 등 4곳이다.

교육부는 이들 사례와 관련된 교·강사들에 대해선 고의나 과실 정도에 따라 대학에 징계를 요구한 것은 물론 검찰에 수사의뢰를 결정했다. 학생 역시 학칙에 따라 학점 취소와 징계조치, 고발 등이 이뤄질 예정이다.

체육특기자들이 프로로 전향하면서 출결이나 시험응시가 제대로 이뤄지지 않았는데도 출석을 인정하고 학점을 부여한 9개 대학에는 관련 교수·강사에게 주의와 경고 처분이 내려진다.

학생들의 경우 출결사항이나 과제물, 시험 등 성적자료를 확인해 학점취소 등 규정에 맞는 성적 재부여가 이뤄진다.

이밖에 출결과 성적관리에서 학칙을 어기거나 관련 자료를 부실하게 관리한 대학들에도 각각 경징계와 기관 경고 등의 처분이 결정됐다.

교육부는 이같은 처분 결과에 대해 다음달 말까지 각 대학으로부터 재심의 신청을 받은 뒤, 오는 9월 최종 처분을 확정한다는 방침이다.

이진석 학술장학지원관은 "이번 실태 점검에 따른 처분이 학교 현장에서 향후 체육특기생에 대한 투명하고 공정한 학사관리가 이뤄지는 계기가 되도록 노력할 것"이라며 "앞으로도 체육특기자 학사관리 가이드라인을 대학에 안내하는 등 지속적인 점검을 이어가겠다"고 설명했다.

 

[뉴스핌 Newspim] 이보람 기자 (brlee19@newspim.com)

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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