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[스타톡] 하시모토 마사카즈 감독 "짱구, 우리가 살고 싶은 모습"

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[뉴스핌=장주연 기자] 애니메이션 ‘극장판 짱구는 못말려’ 시리즈가 25주년을 맞았다. 지난 1992년 TV 시리즈로 방영된 짱구는 1993년 ‘짱구는 못말려:액션가면 VS 그레그레 마왕’을 시작으로 24년간 꾸준히 극장가를 찾았다.

오는 20일 개봉을 앞둔 ‘극장판 짱구는 못말려:습격!!외계인 덩덩이’는 짱구 시리즈의 25주년을 축하하는 기념작이다. 외계인 덩덩이에게 꼬마꼬마 파워를 맞아 어린이가 돼버린 짱구의 엄마, 아빠가 어른으로 돌아가기 위해 덩덩이의 아빠를 찾아 나서는 여정을 그렸다.

이 작품을 연출한 일본 하시모토 마사카즈(42) 감독은 국내 개봉을 앞둔 지난 17일 내한, 극장판 짱구의 25주년을 함께한 소감을 전했다. 

“25주년 기념작을 맡았다고 특별한 건 없었습니다. 다만 25주년인 만큼 기념할만한 요소는 넣고 싶었죠. 일종의 팬서비스랄까요. 기획 단계에서부터 이야기가 나왔고 과거 등장했던 캐릭터를 넣기로 했습니다. 넣을 거면 다 넣어야 의미 있다고 생각했고요. 그래서 줄거리 상관없이 24편까지 등장했던 캐릭터들이 중간중간 등장하게 됐죠. 그걸 찾아보는 재미도 있을 겁니다.”

하시모토 감독이 만든 극장판 짱구는 이번이 세 번째다. 그는 총 24편 중 ‘극장판 짱구는 못말려:엄청 맛있어! B급 음식 서바이벌!’(2013), ‘극장판 짱구는 못말려:나의 이사 이야기 선인장 대습격’(2015)을 연출했다. ‘나의 이사 이야기 선인장 대습격’은 짱구 시리즈 가운데 최고 흥행 기록을 세웠고, 일본영화 비평가 대상과 애니메이션 부문 감독상을 받았다.

“첫 작품이 21번째, 두 번째가 23번째 시리즈였죠. 그리고 또 2년 뒤 25번째 작품을 맡게 됐고요. 제가 짱구를 만들 때 항상 모토로 삼는 게 있습니다. 지금까지 하지 않았던 것, 새로운 걸 만들자는 거죠. 이번에는 그게 덩덩이었습니다. 짱구 시리즈에서 부수적 등장인물이 처음부터 끝까지 등장한 적이 없습니다. 그런데 덩덩이는 처음으로 끝까지 함께하죠. 제 모토와 일치하게 된 거죠.”

하시모토 감독의 말대로 덩덩이는 짱구와 함께 이번 영화를 끌고 나간다. 스토리만큼 눈길을 사로잡는 건 덩덩이의 외형. 덩덩이는 마치 사람의 엉덩이를 연상시키는 머리와 찢어진 눈을 가졌다. 하시모토 감독은 “덩덩이를 너무 귀엽지 않게 만드는 게 목표였다”고 했다. 

“귀여우니까 용서할 수 있다는 생각을 주고 싶지 않았습니다. 대신 캐릭터를 알아가면 알아갈수록 이해되게 만들고 싶었죠. 그래서 귀엽지 않게 만드는 데 초점을 뒀습니다. 외형상으로는 썩 내키지 않지만, 알수록 좋은 애라는 생각이 든다면 성공이라고 생각하죠.”

반면 짱구를 만들 때는 새로움을 최소화하려 애썼다. 특히 ‘똑똑해지지 않게 만드는 것’이 중요했다.

“짱구를 처음 만났을 때는 저 역시 독자였습니다. ‘이런 바보 같은 아이가 있나? 재밌다’ 싶었죠(웃음). 이건 시간이 지나도 변하지 않아야 할 짱구의 매력입니다. 짱구는 어른스러워지지 않아야 하죠. 보통의 주인공과는 달라요. 똑똑해지기보다 어딘가 바보스럽고 의지 없이 흘러가는 느낌, 그것이 짱구라고 생각합니다.”

그는 짱구가 지금까지 사랑받을 수 있는 이유 역시 여기 있다고 덧붙였다.

“시간이 흘렀고 시대가 변했습니다. 그리고 그 변화가 짱구 곳곳에도 녹아있겠죠. 하지만 짱구는 한결같이 자기 페이스대로 살아요. 인간 근본에 있는 이기심을 기분 좋게 표현하고 있다고 할까요? 어찌 보면 우리가 살고 싶은 모습을 통쾌하게 속 시원하게 표현하는 거죠. 그런 변하지 않는 캐릭터성 때문에 오랜 기간 사랑받고 있는 것이고요.”

인터뷰를 마무리하며 그에게 연이 닿는다면 짱구 시리즈를 또 한 번 함께할 의향이 있느냐고 물었다. 하시모토 감독은 망설임 없이 고개를 끄덕였다.

“당연합니다. 짱구를 어떻게 표현하고 싶다는 생각도 남아있고요. 물론 현재는 말할 수 없습니다. 왜냐면 짱구는 자유로운 캐릭터인데 미리 정해놓으면 재미가 없지 않겠습니까?(웃음)”

[뉴스핌 Newspim] 장주연 기자 (jjy333jjy@newspim.com) <사진=CJ E&M>

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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