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[스타톡] '기억의 밤' 장항준 감독 "여기 오래 남고 싶어요"

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[뉴스핌=장주연 기자] “오진다? 긴장감 쩐다? 놀라서 감독을 때리고 싶었다?(웃음)”

인터뷰 직전까지 SNS, 온라인 커뮤니티 등을 돌아다니며 모바일 반응을 살피고 있던 터였다. 이에 관객 반응은 좀 어떠냐 묻자 그가 하나, 둘 읽으며 연신 미소를 지었다. 긴장은 설렘으로, 설렘은 기대로, 기대는 또 안도로 바뀌고 있는 듯했다. 그럴 법했다. 9년만, 정식으로는 무려 14년 만의 스크린 복귀작이 아닌가. 관객들의 평가를 하나하나 살피는 것도, 호평에 표정을 숨기지 못하는 것도, 모두 그럴 법했다. 

‘천재 스토리텔러’ 장항준(48) 감독이 신작 ‘기억의 밤’을 들고 드디어 충무로에 돌아왔다. 지난달 29일 개봉한 이 영화는 납치된 후 기억을 잃고 변해버린 형과 그런 형의 흔적을 쫓다 자신의 기억조차 의심하게 되는 동생의 엇갈린 기억 속 살인사건의 진실을 담았다.

“원래 제 직업으로 너무 오랜만에 왔죠. 물론 영화감독만이 직업은 아니지만, 제가 가장 하고 싶은 진짜 직업, 자주 않지 않은 본업이잖아요(웃음). 이번 작품은 쓰면서도 만들면서도 초조하지 않았어요. 오히려 마음이 가라앉으면서 온전히 여기에만 신경을 썼죠. 글을 쓸 때는 ‘오늘이 어제보다 나아졌나? 손색없이 나아갔나?’, 편집할 때는 ‘어제보다 1% 나아졌나? 우리 마음에 더 드나?’만 생각했어요. 내가 하고 싶은 이야기가 구현되고 있는지만 신경 쓴 거죠. 관객도 제작사도 신경 쓰지 않고요. 그렇게 차분하게 만든 작품이었어요.”

장 감독의 이번 복귀작은 스릴러라는 점에서도 많은 시선을 끌었다. 물론 그를 드라마 ‘싸인’(2011)의 연출자로 기억하는 대중에게는 놀라운 일이 아닐 수 있다. 하지만 그보다 앞서 개봉한 영화 ‘라이터를 켜라’(2002), ‘불어라 봄바람’(2003)를 떠올린다면 이야기는 달라진다. 적어도 충무로의 장항준은 코미디가 장기인 감독이었다. 

“이게 정통 스릴러는 아니에요. 사실 장르라는 말도 호사가들이 붙인 거죠. 더욱이 스릴러는 이 영화의 도구일 뿐이고요. 예를 들어 장르가 그릇이라면, 음식은 영화의 본질이자 메시지죠. 물론 음식을 어디에 담느냐도 중요해요. 도구로서 쾌감도 있어야 하고 맞는 그릇을 쓰는 것도 능력이죠. 다만 빈 그릇을 보여줄 수는 없잖아요. 전 제가 평소에 가지고 있는 생각을 넣고 싶었어요. 세상 모든 사람이 보이지 않는 실로 이어져 있다는 거요. 큰 영향을 미치든, 혹은 너무 미세해 알아차리지 못하든 다 이어졌다고 생각하죠.”

물론 ‘디테일의 대가’인 그가 단순 메시지 전달에만 신경 썼을 리 없다. 장 감독은 기획 단계부터 작은 부분 하나까지 세심하게 공을 들였다. 그간 접한 수많은 전문 서적을 떠올렸고, 영화 속 설정이 현실 가능한지 국립과학수사연구원 법의학자, 정신분석학자, 정신과 의사 등 전문가들을 만나 자문을 구했다.

“제가 고등학교 때부터 심리학에 관심이 많았어요. 공부는 못했는데 책 읽는 걸 좋아했죠. 그게 이 작품에 이렇게 도움이 될지 몰랐을 뿐(웃음). 국립과학수사연구원에는 자주 찾아갔어요. 드라마 할 때 알던 분에게 가서 시놉시스를 보여줬죠. 이게 가능한 거 물었고, 충분히 그렇다는 대답을 들었어요. 그러고 인물 구상하면서는 정신분석학자, 정신과 의사도 만났죠. 이런저런 이야기를 하면서 깊이 토론했어요. 다행히 영화를 좋아하시는 분들이라 본업보다 신나게 해주셨죠, 하하. 그렇게 조언을 받아가면서 쭉 1년 동안 쓴 거죠.”

아내의 반응도 물어보지 않을 수 없었다. 모두가 알다시피 장 감독의 아내는 드라마 ‘유령’(2012), ‘쓰리데이즈’(2014), ‘시그널’(2016) 등을 집필한 김은희 작가. 부부는 2010년 방송한 드라마 ‘위기일발 풍년빌라’를 함께 썼고, ‘싸인’과 예능프로그램 ‘무한도전’의 ‘무한상사 2016’을 통해 감독과 작가로 호흡을 맞췄다.

“재밌대요. 배우들이 연기를 너무 잘해줬으니 고마워하라고도 했죠. 사실 VIP시사회 끝나고 뒤풀이하느라 작품 이야기는 많이 못했어요(웃음). 은희랑 공동 작업이요? 이젠 둘 다 머리가 커져서 못하죠. 하하. ‘싸인’ 때만 해도 제 뜻대로 했거든요. 그 후 텀이 있고 ‘무한상사’를 했는데 서로 스트레스를 받았죠. 은희도 일가를 이룬 사람으로서 자신의 확고한 생각이 생기잖아요. 전 감독이면서 창작자다 보니 연출만 못하는 거죠. 의견이 엇갈리는 거예요. 타협이 아닌 투쟁의 산물을 만들었어요. 그래서 지금이 딱 좋아요. 거리를 둔 채 응원하고 조언하고 작품에 빠져서 못본 걸 봐주고. 사리사욕이 없으면 서로에게 최고의 파트너죠(웃음).”

혹시 그렇다면 드라마 판으로 돌아갈 생각은 있느냐고 물었다. 대답은 NO. 웃음기 가득했지만, 단호했고 확고했다. 이제는 본업인 이곳에 조금 더 머무르고 싶다는 게 그의 생각이다. 

“이제 에너지를 여기 집중하고 싶어요. 물론 드라마가 너무 재밌던 때가 있었죠. 근데 ‘싸인’, ‘드라마의 제왕’(2013) 하면서 갈증이 해갈됐어요. 반면 영화는 늘 하고 싶은 분야죠. 어릴 때부터 꾼 막연한 꿈이기도 하고요. 사실 보면 첫 작품이 유작인 감독이 많아요. 물론 예외도 있지만, 그만큼 다음 작품을 만들기 힘들죠. 그래서 대부분 감독의 목표는 같아요. 오래 하는 것. 앞으로 10년, 제가 몇 개를 더 만들 수 있을지는 몰라요. 엎어지지 않는다는 조건 하에 많으면 네 개? 하지만 어쨌든 전 영화 현장에 남아서 계속하고 싶어요. 시나리오만 던져주고 기다리던 예전처럼 수동적으로 있지도 않을 거고요.”

[뉴스핌 Newspim] 장주연 기자 (jjy333jjy@newspim.com) <사진=메가박스(주)플러스엠>

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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