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재무성과 스모판에 나타난 ‘일본 사회의 여성 멸시와 차별’-마이니치

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[서울=뉴스핌] 오영상 전문기자 = 최근 일본에서 일본 사회의 여성 차별에 대한 민낯을 드러낸 두 가지 사건이 있었다. 하나는 일본의 국기(國技)라고 자랑해 마지않는 ‘스모’에서였고, 다른 하나는 일본 최고의 엘리트 조직이라고 불리는 재무성에서였다.

재무성의 후쿠다 준이치(福田淳一) 사무차관은 재무성 출입 TV아사히 여기자에게 “가슴 만져도 돼?” “손 묶이면 좋아?” 등의 성희롱 발언을 했다는 의혹이 제기됐다. TV아사히는 여기자가 후쿠다 사무차관에게 성희롱을 당했음을 밝히고 재무성에 항의했다.

23일 마이니치신문은 재무성이 지난 16일 발표했던 ‘후쿠다 사무차관의 청취조사 결과’에 그의 여성관이 그대로 드러나 있다고 지적했다.

조사관이 “평소에도 이러한 발언을 하는가”라고 물었더니 후쿠다 차관은 “업무 시간 종료 후 여성이 접대하는 가게에 가서 가게 여성과 말장난을 즐긴 적은 있지만, 여기자에게 상대가 불쾌하게 느낄만한 성희롱에 해당하는 발언을 한 인식은 없다”고 답했다.

야마다 미치코(山田道子) 마이니치신문 지면 심사위원은 “성희롱 발언을 ‘말장난’이라고 칭하는 감각은 일본의 남성 사회에서 길러진 것”이라며, “접대하는 여성에게는 성희롱을 해도 괜찮다는 답변을 그대로 발표하는 재무성의 감각도 이상하다”고 지적했다.

스모판에서도 여성에 대한 멸시가 이어지고 있다. 지난 4일 교토(京都)부 마이즈루(舞鶴)시에서 열린 대회에서 씨름판에 올라가 응급조치를 하던 여성에게 “씨름판에서 내려가라”고 장내 방송을 해 논란을 빚은데 이어, 지난 8일 스즈오카(静岡)시 스루가(駿河)구에서 열린 ‘어린이 스모’ 대회에서는 여자 아이들의 참가 불가 방침이 내려졌다.

특히 여자 아이들의 참가 불가 이유를 ‘안전상의 이유’라고 하면서 더욱 빈축을 샀다. 야마다 위원은 “남자 아이도 다칠 수 있다는 것을 생각하면 이해하기 어려운 해명”이라며 “그들은 스모판의 여성 차별이라는 전통을 지키고 싶은 것”이라고 꼬집었다.

일본 야당 의원들이 후쿠다 준이치 재무성 사무차관의 성희롱 의혹 및 재무성의 대응에 항의하며 '#Me Too' 플랜카드를 들고 기자회견을 하고 있다. [사진=로이터 뉴스핌]

◆ 일왕의 ‘승계 의식’에도 여성 차별

마이니치는 일왕의 승계 의식에도 여성 차별이 존재한다고 지적했다. 일본 정부는 왕위 승계의 증표로 이어지는 검을 내려 받는 의식에 여성 왕족은 참석하지 않을 것을 결정했다. 이 의식에 참석하는 왕족을 남성만으로 한 것은 메이지(明治) 시대에 정한 왕실령이었다.

신문은 “정부는 여성 왕족의 참석을 인정하면 여성·여계 일왕을 용인하는 것으로 받아들여질 것을 우려해 전례를 답습했다”며 “전통이라고도 할 수 없는 전통을 내세워 여성 차별이 이루어지고 있다”고 지적했다.

 

goldendog@newspim.com

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삼성전자, 평균 월급 1200만원 [서울=뉴스핌] 김아영 기자 = 삼성전자 임직원의 올해 1분기 평균 보수가 전년 동기 대비 25% 이상 급증하며 분기 기준 역대 최고 수준을 기록한 것으로 추산됐다. 실적 회복에 따른 영업이익 개선 효과가 반영되면서 임직원들의 급여 수준도 함께 높아진 것으로 분석된다. 19일 기업분석전문 한국CXO연구소에 따르면, 올해 1분기 삼성전자 임직원(등기 임원 제외)의 1인당 평균 보수는 약 3600만 원 내외로 추정된다. 이를 월평균으로 환산하면 매달 1200만 원 안팎의 급여를 받은 셈이다. 이 같은 급여 수준은 동일한 방식으로 추산한 지난해 같은 기간의 2707만~3046만 원과 비교해 25% 넘게 뛴 수치다. 지난 2023년 대비 2024년의 증가율이 11.6%였던 점과 비교하면 상승 폭이 2배 이상 높았다. [자료=한국CXO연구소] 이번 분석은 공시 제도 변경에 따른 급여 공백을 추산하는 과정에서 도출됐다. 금융감독원 기업공시서식 규칙 개정으로 지난 2021년까지는 분기별 임직원 보수 현황 공시가 의무였지만, 2022년부터 반기와 사업보고서 등 연 2회만 공개하도록 제도가 바뀌면서 1분기와 3분기 급여 수준을 정확히 파악하기 어려워졌기 때문이다. 이에 연구소는 과거 1분기 보고서상 성격별 비용상 급여와 임직원 급여 총액 간의 비율이 76%~85.5% 수준으로 일정한 흐름을 보였다는 점에 주목해 수치를 산출했다. 올해 1분기 삼성전자의 별도 재무제표 주석상 성격별 비용-급여 규모는 5조6032억 원으로 파악됐다. 작년 1분기 4조4547억 원에서 1년 새 1조1400억 원 이상(25.8%) 늘어난 규모로, 삼성전자가 1분기 성격별 비용에 해당하는 급여액이 5조 원을 돌파한 것은 이번이 처음이다. 전체 급여 규모 자체는 크게 증가했지만, 매출에서 차지하는 인건비 비율은 오히려 더 낮아진 것으로 나타났다. 세부 산출 과정에선 올 1분기 성격별 비용상 급여(5조6032억 원)에 과거 급여 총액 비율의 하한선인 76%를 적용하면 급여 총액은 4조2584억 원, 상한선인 85.5%를 대입하면 4조7907억 원으로 계산된다. 여기에 올 1~3월 국민연금 가입 기준 삼성전자의 평균 직원 수인 12만5580명을 대입하면 임직원 1인당 보수는 3391만~3815만 원(월 1130만~1270만 원) 수준으로 추산된다. 연구소는 두 비율의 중간 격인 81%를 적용해 평균 보수를 3600만 원 내외로 최종 추산했다. 오일선 한국CXO연구소 소장은 "삼성전자는 월급보다 성과급 영향력이 큰 회사이기 때문에 올해 1분기 평균 급여도 이미 지난해보다 25% 이상 늘어 성과급 제외 기준으로도 1억4000만 원을 웃돌 가능성이 크다"며 "성과급까지 반영되면 연간 보수는 앞자리가 달라질 정도로 한 단계 더 뛸 것"이라고 했다. 이어 오 소장은 "2022년 이후 분기 보고서 의무 공시 항목이 축소됐음에도 불구하고 일부 기업은 경영 투명성 차원에서 직원 수와 급여 현황 등을 자율 공개하고 있다"며 "투자자와 주주의 정보 접근성을 높이기 위해 관련 의무 공시를 다시 확대할 필요가 있다"고 덧붙였다. aykim@newspim.com 2026-05-19 08:47
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
이 내용에 포함된 데이터와 의견은 뉴스핌 AI가 분석한 결과입니다. 정보 제공 목적으로만 작성되었으며, 특정 종목 매매를 권유하지 않습니다. 투자 판단 및 결과에 대한 책임은 투자자 본인에게 있습니다. 주식 투자는 원금 손실 가능성이 있으므로, 투자 전 충분한 조사와 전문가 상담을 권장합니다.
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