[서울=뉴스핌] 류태준 수습기자 = DGB금융그룹이 대구은행을 포함한 자회사의 대표이사 육성 및 승계 프로그램을 지주회사로 일원화하기로 했다. 자회사에서 자체적으로 CEO 승계 프로그램을 운영하던 것을 지주회사로 통합해 체계적인 그룹 경영진 구성과 육성에 나서겠다는 의미다. 또 지주회사의 회장과 은행장의 자격요건도 구체화했다.
DGB금융그룹이 14일 공정하고 투명한 지배구조 확립을 위한 '2018 지배구조 선진화 방안'을 발표했다.
선진화 방안은 CEO육성 및 승계 프로그램 개선과 사외이사 운영 선진화에 중점을 뒀다. 지주회사는 앞으로 ‘자회사최고경영자 후보추천위원회’에서 자회사 대표이사의 자격요건 설정, 후보군 관리 및 후보 추천을 담당한다. 자회사의 임원후보추천위원회나 이사회에서는 지주회사에서 추천한 후보의 적격성 검증 후 주주총회에 최종 추천하게 한다는 방침이다.
기존에는 20년 이상의 금융회사 경력이 있으면 CEO로서의 전문성을 갖춘 것으로 간주했다. 선진화 방안에서는 등기임원 경험, 마케팅 및 경영관리 임원 경험, 은행 외 타 금융사 임원 경험 등 보다 구체화된 자격요건을 갖추도록 했다. 이와 연계한 임원 경력관리를 통해 금융그룹에 대한 종합적 시각을 지닌 CEO 후보를 육성하기로 했다.
DGB금융은 이번에 발표한 지배구조 선진화 방안이 본격 시행되면 지난 7월 도입한 '임원 육성·선발 프로그램(HIPO Program)'을 더해 예비 임원 육성부터 CEO 선임까지 가능한 체계적 CEO 육성·승계 프로그램을 갖출 것으로 기대하고 있다.
사외이사 제도도 개편한다. 먼저 금융 현장 경험이 있는 사외이사 비중을 30% 내외로 늘려 금융 전문성을 키우기로 했다. 사외이사 추천방식도 크게 바꾼다. 1순위로 모든 주주에게 후보 추천권을 주고, 2순위로 외부 전문기관(Search Firm)을 활용해 후보 추천 경로를 다양화한다. 지금까지는 현직 사외이사 추천 중심으로만 사외이사 후보군을 구성해왔다.
또, 외부 전문가로 사외이사 인선자문위원회를 구성하고, 위원회의 적격성 평가를 통해 객관적으로 검증된 후보군 중에서 사외이사를 추천•선임한다. 선임된 후에는 활동내역에 대해 외부기관 평가를 실시해 연임에 반영하는 등 사외이사 선임 및 운용 과정의 공정성과 객관성 역시 대폭 강화될 전망이다.
DGB금융지주 관계자는 “이번 지배구조 선진화 방안은 그룹의 신뢰회복과 지속성장을 위한 경영쇄신 노력의 일환”이라며 “앞으로도 건전한 지배구조 확립을 위한 노력을 지속할 것”이라고 말했다.
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