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"가성비 좋은 외국인 선수를 찾아라"…두산·롯데·NC·삼성 '분주'

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[서울=뉴스핌] 김태훈 인턴기자 = 내년 시즌을 위한 프로야구 각 구단의 외국인 선수 영입이 한창이다. 그러나 두산 베어스와 롯데 자이언츠, NC 다이노스, 삼성 라이온즈는 26일까지 새로운 외국인 선수 또는 기존 외국인 선수와 계약을 맺지 못한 상태라 향후 행보가 주목된다.

앞서 한화 이글스와 LG 트윈스, 넥센 히어로즈는 외국인 선수 3명을 모두 확정지었다. KIA 타이거즈는 핵터 노에시와의 재계약이 불분명한 가운데 2명과는 새롭게 손을 잡았다. SK 와이번스와 KT 위즈도 각각 1명의 외국인 선수를 영입한 가운데 아직까지 소식이 없는 구단은 두산, 롯데, NC, 삼성 뿐이다.

먼저 2018 KBO리그 정규시즌 1위를 달성한 두산은 외국인 타자의 부재 속에서도 막강한 공격력을 자랑했다. 여기에 원투펀치 세스 후랭코프(18승3패 평균자책점 3.74)와 조쉬 린드블럼(15승4패 평균자책점 2.88)이 33승을 합작하며 마운드를 지탱했다.

두산은 후랭코프와 린드블럼이 재계약 의지가 있다면 반드시 잡겠다는 생각이다. 다만 일본 프로야구에서 두 선수를 관심있게 주시하고 있고, 선수들 역시 관심이 있기 때문에 추후 구단과의 미팅을 통해 결정될 전망이다.

두산 외인 원투펀치 세스 후랭코프(좌측), 조쉬 린드블럼. [사진= 두산 베어스]

특히 두산은 외국인 타자에 대해 고심이 깊다. 올 시즌 시작과 함께한 지미 파레디스는 21경기에 출전해 타율 0.138(65타수 9안타) 1홈런 4타점에 그쳤다. 부진 끝에 2군을 오간 파레디스는 6월에 퇴출됐다.

파레디스에 이어 류현진의 소속팀 LA 다저스에서 활약한 스캇 반슬라이크를 영입했지만, 완벽하지 않은 몸상태로 타격과 수비에서 기대 이하의 성적을 남겼다. 팀이 1위를 질주하고 있는 와중에도 타율 0.128 1홈런 4타점으로 한 달여만에 팀을 떠났다.

두산은 2016~17년까지 활약한 닉 에반스를 기준으로 보고 있다. 두 시즌 동안 타율 0.301(3할1리) 51홈런 171타점을 기록한 에반스는 올 시즌 부상으로 재계약을 맺지 못했다.

롯데 역시 전준우 전 감독과 결별한 뒤 양상문 감독 체제에서 새로운 외국인 선수 물색에 나서고 있다. 올 시즌 원투펀치로 활약한 펠릭스 듀브론트는 25경기에서 6승9패 평균자책점 4.92라는 성적을 남기고 시즌 중 방출됐다.

롯데 브룩스 레일리 [사진= 롯데 자이언츠]

다만 롯데는 브룩스 레일리(11승13패 평균자책점 4.74)에게 외국인 선수 재계약 의지 통지 마감일이었던 지난 25일 재계약 의사를 통보하면서 보류선수 명단에 포함시켰다. 좌타자에게 뛰어난 장점을 갖고 있는 만큼 새로운 선수를 발굴하지 못하면 재계약을 할 것으로 보인다.

지난 2017년부터 2년간 함께한 앤디 번즈와는 결별을 확정했다. 올 시즌 타율 0.268 23홈런 64타점으로 장타력이 높아졌지만, 2루수라는 수비위치에서 22개의 실책을 범하며 활용가치가 떨어졌다는 평가다.

이동욱 신임 감독 체제로 옮긴 NC 역시 외국인 선수 3명을 모두 새얼굴들로 꾸리겠다는 방침을 일찌감치 정했다. 올 시즌 사상 첫 대만 출신의 왕웨이중을 영입했지만 25경기에서 7승10패 평균자책점 4.26에 그쳤다. 특히 시즌 중반에 잦은 부상으로 로테이션을 소화하지 못했던 것이 뼈아팠다.

로건 베렛 역시 체력과 구위에서 모두 한계를 보여 29경기에서 6승10패 평균자책점 5.28로 기대에 미치지 못했다. 지난 2017시즌 첫 해 타율 0.300 35홈런 111타점으로 성공적인 데뷔를 마친 재비어 스크럭스는 올해 타율 0.257 26홈런 97타점으로 다소 저조한 성적을 기록했다.

NC 김종문 단장은 "외국인 선수 영입과정은 순조롭다. 2명과의 계약은 사실상 마무리 단계이며, 1명의 선수가 아직 불확실하지만 계속 협상을 하고 있다. 남은 1명의 선수가 마무리되는 대로 동시에 영입 발표를 할 것"이라고 밝혔다.

삼성 다린 러프 [사진= 삼성 라이온즈]

삼성은 올 시즌 타율 0.330 33홈런 125타점을 기록한 다린 러프와는 재계약을 맺겠다는 의지를 보였다. 한화 외국인 타자인 제라드 호잉이 150만달러의 재계약을 체결했기 때문에 비슷한 연봉으로 책정될 가능성이 높다.

투수진에서는 팀 아델만과 리살베르토 보니야 중 한 명은 새로 바뀔 가능성이 크다. 먼저 아델만은 31경기에 등판해 8승12패 평균자책점 5.05를 기록했다. 표면적 수치는 만족스럽지 못했지만, 15경기에서 퀄리티스타트(6이닝 이상·3자책점 이하)로 호투했고, 시즌 막바지에 에이스의 면모를 보여줬기 때문에 남을 가능성이 있다.

그러나 7승10패 평균자책점 5.30으로 존재감이 떨어졌던 보니야와는 사실상 이별수순을 밟았다.

삼성은 지난 시즌부터 선수 선발 과정에서 부상이력을 세밀히 검토하고, 메디컬 테스트를 국내 병원에서 실시하는 등 필터링 작업을 강화했다. 그 덕분에 올해 외국인 선수들이 큰 부상 없이 한 시즌을 소화했지만, 포스트시즌에 진출하지 못했던 것은 아쉽게 남았다.

내년 시즌부터 외국인 선수 100만달러 상한제가 시행되면서, 구단들은 저렴한 몸값이지만 가성비 좋은 외국인 선수 찾기에 적극 나서고 있다. 많은 구단들이 새로운 계약을 체결하고 있는 가운데 남은 구단들이 어떤 외국인 선수와 계약을 맺을지 주목된다. 

taehun02@newspim.com

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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