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[종합] LG 전자계열, 총 92명 승진…'신성장동력' 강화

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'인공지능·전장부품·OLED' 등 미래 먹거리 마련이 핵심

[서울=뉴스핌] 양태훈 기자 = LG전자와 LG디스플레이, LG이노텍 등 LG그룹 전자계열사가 28일 모두 92명의 임원승진 인사를 발표했다. 부사장 9명, 전무 18명, 상무 65명 등이며 지난해(96명)보다 4명 줄어들었다.

서울 여의도에 위치한 'LG 트윈타워'. [사진=LG]

올해  전자계열사 인사의 특징은 성과주의 원칙에 따른 보상과 외부 전문가 영입을 통한 신성장동력 강화로 풀이된다.

실제 황정환 LG전자 모바일커뮤니케이션(MC) 사업본부장(부사장)은 14분기 연속 스마트폰 사업의 적자행진에 대한 책임을 지고, 권봉석 홈엔터테인먼트(HE) 사업본부장(사장)에게 자리를 넘겨줬다. 전장부품 사업 적자탈출에 실패한 이우종 LG전자 VC사업본부장(사장)도 퇴진했다.

나아가 LG전자는 전장부품 사업의 성과를 창출하기 위한 방안으로 VC(Vehicle Components) 사업본부의 명칭을 VS(Vehicle component Solutions) 사업본부로 변경했다.

또 신임 VS 사업본부장에 김진용 VC 스마트사업부장(부사장)을 선임하고, 은석현 보쉬코리아 영업총괄상무를 VS사업본부 전무로 영입했다.

LG전자 관계자는 이에 대해 “단순한 전장부품 개발이 아닌 관련 소프트웨어·기술지원 등을 아우를 수 있는 통합솔루션으로 승부를 보겠다는 것”이라며 "이번 인사는 사업단위 책임경영을 강화해 최고경영자(CEO)가 미래 사업 구상과 현재의 사업 포트폴리오 조정에 보다 집중할 수 있는 기틀을 마련한 것"이라고 설명했다.

◆ LG전자, '승진인사·조직개편'통해 미래 먹거리 준비 

LG전자는 정기 임원인사와 함께 조직개편을 단행해 미래 먹거리로 육성 중인 △로봇 △자율주행 △인공지능 등의 역량 강화에 힘을 실었다.

로봇 및 자율주행 분야는 최고경영자(CEO) 직속으로 로봇사업센터와 자율주행사업태스크를 신설했다.

로봇사업센터는 최고기술책임자(CTO), 홈어플라이언스(H&A) 사업본부, 소재/생산기술원 등 여러 조직에 분산돼 있던 로봇 관련 조직과 인력을 하나로 통합한 조직이다. LG전자는 로봇사업센터장에 ㈜LG 기획팀장을 역임한 노진서 전무를 선임했다. 노진서 전무는 앞으로 로봇 제품과 서비스를 개발하고, 시장을 확대하는데 집중할 예정이다.

김진용 신임 LG전자 VS 사업본부장(부사장). [사진=LG전자]

자율주행태스크는 다가오는 자율주행차 시대에 대비해 자율주행 관련 중장기적인 투자와 기술역량을 확보하기 위해 구성된 조직이다. 이는 LG전자 내 대표적인 자동차 산업전문가인 윤용철 자동차부품기술센터장(전무)이 맡았다.

인공지능과 관련해서는 연구개발(R&D) 강화를 위해 미국, 캐나다 등 북미 지역에 위치한 연구조직을 '북미R&D센터'로 통합했다. 클아우드, 빅데이터 등을 맡고 있는 '클라우드센터'도 CTO 산하로 이관해 인공지능과 관련된 기술융합에 더욱 가속도를 내기로 했다.

LG전자의 인공지능 사업은 그간 하만 CTO 출신의 박일평 CTO가 주도해왔다. 이번 조직개편으로 박일평 CTO 산하에는 소프트웨어센터 내 인공지능 연구소 외 클라우드센터가 새로 추가됐다.

◆ 상반된 LGD·LG이노텍 인사…방점은 '전장부품·OLED' 등 미래 경쟁력

LG디스플레이와 LG이노텍은 이번 인사에서 희비가 교체했다.

한상범 LG디스플레이 대표이사(부회장)이 유임된 것과 달리 박종석 LG이노텍 대표이사(사장)은 퇴진했다. 대신 정철동 LG화학 정보전자소재사업본부장(사장)이 신임 LG이노텍 대표이사로 선임됐다.

LG이노텍 관계자는 이에 대해 "전장부품 등 핵심 사업 경쟁력을 강화하고, 미래 성장동력과 신기술 확보에 중점을 둔 인사"라고 설명했다.

정철동 신임 LG이노텍 대표이사(사장). [사진=LG이노텍]

실제 정철동 사장은 LG그룹 내 대표적인 소재부품 전문가로 꼽힌다. 정 사장은 LG디스플레이에서 유기발광다이오드(OLED) 등 차세대 디스플레이 생산 기반을 다지고, LG화학에서 유리기판·수처리필터 등의 신규 사업을 조기 안정화하는데 크게 기여했다는 평가를 받고 있다.

정 사장은 앞으로 LG이노텍의 주력 사업인 카메라모듈을 비롯해 전장부품, 기판소재, 발광다이오드(LED) 등 미래 성장 기반을 강화하는데 주력할 예정이다.

LG디스플레이의 이번 인사는 역점 사업인 OLED로의 가속화를 위한 조치로 풀이된다.

이는 LG디스플레이가 올해 상반기 중국발 액정표시장치 디스플레이(LCD)의 물량공세로 2분기 연속 적자를 기록했지만, 올 3분기에는 TV용 OLED 사업에서 5년 만에 흑자를 달성하는 등 성과를 내기 시작한 덕분이다.

이에 LG디스플레이는 OLED TV 차별화 기술 개발에 기여한 오창호 OLED TV 그룹장 전무를 부사장으로 승진시켰다. 오창호 부사장은 월페이퍼TV 디스플레이, 크리스탈 사운드 OLED(CSO) 등 LG디스플레이만의 혁신 제품과 원가 절감 기술 개발을 통해 OLED TV 흑자전환에 기여한 점을 높이 평가받았다.

양재훈 ㈜LG비서팀장(전무)이 LG디스플레이 부사장으로 신규 전입한 것도 눈여겨볼 부분이다.

디스플레이는 막대한 투자비용이 요구되는 장치산업인 만큼 그룹과 현안 이슈를 원활하게 조율할 수 있는 필요성이 높기 때문이다. 

LG디스플레이 관계자는 “이번 임원인사는 OLED사업 가속화를 위한 역량 강화차춴”이라고 설명했다. 

flame@newspim.com

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'AI직원 35명' 日 NEC…한달 인건비는 300만원? [서울=뉴스핌] 오영상 기자 = 일본 NEC가 인공지능(AI) 에이전트 35명으로만 구성된 '무인 부서'를 운영하고 있다. 부서장부터 중간관리자, 실무 직원까지 모두 AI로 채웠으며, 한 달간 투입된 비용은 약 35만엔(약 300만원)에 불과했다. AI 에이전트 한 명당 월평균 비용은 약 1만엔으로, 사람을 고용하는 방식과 비교해 인건비를 획기적으로 낮출 가능성을 보여주는 실험이다. 14일 닛케이(日經)비즈니스에 따르면 NEC는 지난 8월 1일 '코퍼레이트 AI·워크포스 부문'을 출범했다. 9월 3일 기준 35명의 AI 에이전트가 소속돼 있으며, 경영진 역할을 맡은 AI부터 재무·전략 담당자, 실무 직원까지 일반 조직과 유사한 구조로 운영된다. 이 부서는 법무·인사 등 기업의 관리 업무 가운데 특히 경영기획에 가까운 일을 맡는다. 사내외 정보를 수집·분석하고 경영진의 의사결정을 지원하는 정보 현황판을 작성·운영하는 것이 핵심 임무다. ◆ AI 35명이 월 300만원으로 경영기획까지 NEC가 공개한 실증 결과에서 가장 눈길을 끄는 대목은 비용이다. AI 부서의 실증 기간인 7월 한 달간 AI가 정보를 처리할 때 발생하는 토큰 비용은 약 300만원이었다. 같은 업무를 사람이 수행한다면 인건비가 훨씬 많이 들 것이라는 게 회사 측 설명이다. AI 에이전트 한 명당 단순 평균으로 환산하면 월 약 8만5000원이다. 다만 이 금액은 급여나 전체 운영비가 아니라 AI 모델이 작업을 수행하면서 사용하는 토큰 비용이다. 시스템 구축·유지보수, 전력, 보안 관리 등에 드는 비용까지 포함한 총비용과는 구분해야 한다. 실제 업무도 구체적이다. 재무 담당 AI는 매월 사내 결산 자료를 취합해 재무 보고서를 작성하고, 주가 분석 담당 AI는 매일 아침 자사와 경쟁사의 주가 동향을 정리한다. 또 다른 AI는 정부기관의 시스템 갱신 시기를 분석해 영업 대상으로 삼을 고객을 추려낸다. NEC 무인 부서 구성 [출처=닛케이비즈니스] ◆ AI가 AI를 평가하고 조직을 개선 이 부서의 특징은 AI가 단순히 주어진 작업만 수행하는 데 그치지 않는다는 점이다. AI 에이전트들은 서로 역할을 나눠 자료를 검토하고, 문제점을 지적하며, 업무 효율을 높이는 방안을 논의한다. 예컨대 품질관리 담당 AI는 다른 에이전트가 만든 자료를 점검해 누락된 내용을 지적한다. 비용 관리 담당 AI는 토큰 사용량을 줄이는 방법을 찾아 조직 전체에 공유한다. 재무 담당 경영진 AI는 AI 활용에 투입하는 비용과 성과를 비교해 투자 판단을 내린다. AI 경영진은 매주 '임원회의'를 열어 조직 개선 방안을 논의하고, AI 직원의 역할과 직책이 맞지 않으면 인사 면담을 거쳐 강등하는 사례도 나왔다. 사람의 조직에서 볼 수 있는 평가와 관리 절차를 AI 조직에도 적용한 것이다. 업무 중 오류가 발생하면 AI 에이전트가 스스로 수정하고 외부 환경 변화에도 대응한다. 실패를 점검하고 개선안을 적용하는 순환 구조를 통해 업무 수행 방식을 계속 다듬는다는 설명이다. 다만 최종 평가와 의사결정, 거버넌스 통제는 사람이 담당하며, 사람의 승인이 필요한 사안에도 직원이 개입한다. ◆ 사람은 AI가 만든 결과로 현실을 움직인다 NEC가 무인 부서를 만든 배경에는 AI 활용 방식을 바꾸려는 전략이 있다. 사람이 필요할 때마다 AI를 도구로 사용하는 수준을 넘어, AI 자체가 독립된 조직처럼 업무를 수행하도록 하겠다는 것이다. 고다마 히로시 AI전환최고책임자는 "사람이 AI를 매번 사용하는 기존 방식으로는 AI의 속도와 기능을 충분히 활용하기 어렵다"며 "이에 따라 인적 자본과 AI 자본을 분리하고, 각각의 강점을 살려 가치를 창출하는 조직 모델을 실험하고 있다"고 설명했다. AI가 제공하는 분석은 경영 판단에도 변화를 가져올 수 있다. NEC 측은 기존에는 사업 부문이 보고하는 수치가 보수적으로 제시되는 경향이 있었지만, AI는 예측에 기반한 객관적인 수치를 제공해 사업 부문과 더 깊이 있는 논의를 할 수 있게 됐다고 설명했다. AI 부서의 업무 범위는 향후 총무 등 기업 관리 업무 전반으로 확대될 전망이다. 다만 AI가 사람의 일자리를 곧바로 대체한다는 의미는 아니라는 게 NEC의 입장이다. [AI 일러스트=오영상 기자] goldendog@newspim.com 2026-10-14 08:25
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긍정 영향 종목

  • Lockheed Martin Corp. Industrials
    우크라이나 안보 지원 강화 기대감으로 방산 수요 증가 직접적. 미·러 긴장 완화 불확실성 속에서도 방위산업 매출 안정성 강화 예상됨.

부정 영향 종목

  • Caterpillar Inc. Industrials
    우크라이나 전쟁 장기화 시 건설 및 중장비 수요 불확실성 직접적. 글로벌 인프라 투자 지연으로 매출 성장 둔화 가능성 있음.
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